Контрольные вопросы: «да» в ответах на вопросы 32,52,89, «нет» в ответах на вопросы 12,23,44,65,73,82.
Оценка результатов и выводы о типе темперамента
9 и более баллов – свойство темперамента сильно развито;
от 5 до 8 баллов – свойство средне развито;
4 и менее баллов – свойство развито слабо.
Сангвиник – средне развитые показатели по всем свойствам.
Холерик – высокие показатели по энергичности, темпу и эмоциональности при средних или низких показателях по пластичности.
Флегматик – низкие показатели по всем свойствам темпераментам.
Меланхолик – низкие показатели по энергичности, пластичности и темпу при средних или высоких показателях по эмоциональности.
К чистому типу темперамента человек относится только при полном совпадении степени развитости его показателей с теми, которые связаны с описанными типами. Во всех остальных случаях считается, что у человека имеется так называемый смешанный тип темперамента с одним преобладающим.
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
Вопросы к тесту на социально –психологическую адаптацию личности в новом трудовом коллективе «Как вы адаптировались на работе?»
1. Мое настроение на работе, по большей части, положительное.
1 – полностью согласен;
2 сложно сказать однозначно;
3 скорее всего, нет.
2.Я хорошо размышляю на работе.
1 полностью согласен;
2 сложно сказать однозначно;
3 скорее всего, нет.
3. Мой (я) начальник (ца) - хороший человек.
1 полностью согласен;
2 сложно сказать однозначно;
3 скорее всего, нет.
4. Мои коллеги, по большей части, мне симпатичны.
1 полностью согласен;
2 сложно сказать однозначно;
3 скорее всего, нет.
5. Мое эмоциональное состояние в офисе - хорошее.
1 полностью согласен;
2 сложно сказать однозначно;
3 скорее всего, нет.
6. С коллегами по работе мы, бывает, говорим на неформальные темы.
1 полностью согласен;
2 сложно сказать однозначно;
3 скорее всего, нет.
7. За последнюю неделю на работе я говорил на повышенных тонах:
0-5 раз;
6-10 раз;
11 и более раз.
8. В моей семье за последнюю неделю мои домашние делали то, что мне ярко не нравится:
0-5 раз;
6-10 раз;
11 и более раз.
9. Я доволен своими близкими людьми в последнее время.
1 полностью согласен;
2 сложно сказать однозначно;
3 скорее всего, нет.
10. Моя семья меня раздражает.
1 полностью согласен;
2 сложно сказать однозначно;
3 скорее всего, нет.
11. Мне интересна моя работа.
1 полностью согласен;
2 сложно сказать однозначно;
3 скорее всего, нет.
12.Я охотно предлагаю новые идеи на работе, проявляю инициативу.
1 полностью согласен;
2 сложно сказать однозначно;
3 скорее всего, нет.
13.По сравнению с другими людьми я могу работать долго, без утомления и ощущений неудобства.
1 полностью согласен;
2 сложно сказать однозначно;
3 скорее всего, нет.
14. В последнее время мое здоровье хорошее, как обычно, без ухудшений.
1 полностью согласен;
2 сложно сказать однозначно;
3 скорее всего, нет.
Ключ к тесту «Как вы адаптировались на работе?»
| № вопроса | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 1.Полностью согласен 2.Сложно сказать однозначно 3.Скорее всего, нет | 3 2 1 | 3 2 1 | 3 2 1 | 3 2 1 | 3 2 1 | 3 2 1 | 3 2 1 | 3 2 1 | 3 2 1 | 1 2 3 | 3 2 1 | 3 2 1 | 3 2 1 | 3 2 1 | 1 2 3 |
Оценка результатов и выводы о степени адаптации.
38-45 баллов – высокая степень адаптации. Вы достаточно быстро и легко прижились в новом коллективе и стали его членом; вы одобряете и принимаете приоритеты и ценности нового коллектива, разделяете общее мнение о смысле вашей работы. Хорошо чувствуете себя на своем новом месте, у вас хорошие взаимоотношения с коллегами и начальством. Вас считают «своим» и доверяют вам секреты фирмы.
22-37 баллов – средняя степень адаптации. Возможно, вы начинаете привыкать к большой перемене в своей жизни, однако этот процесс требует от вас усилий и длительного времени. Многие хитрости, традиции и нормы данного коллектива вам предстоит еще освоить, окружающие еще смотрят на вас как на «новичка». Но вы вполне справляетесь со своими обязанностями на работе, находитесь в корректных взаимоотношениях с коллегами и руководством.
15-21 балл – низкая степень адаптации. Вы с трудом вживаетесь в новую роль, чувствуете тоску и некоторое разочарование. Вам непонятны и даже неприемлемы идеалы и ценностные ориентации данного коллектива, вы осуждаете политику руководства и не понимаете общего настроения коллектива. Для коллег вы еще «чужак», который не разделяет законов «джунглей» и пытается им противостоять. Возможно, в последнее время у вас ухудшилось самочувствие и отношения с окружающими из-за сложностей адаптации на работе. Новое положение вас не радует и вы подумываете об уходе.
ПРИЛОЖЕНИЕ В
Вопросы к беседе на социально-психологическую адаптацию в новом трудовом коллективе
1. Как долго вы уже работаете в новом коллективе?
2. Сколько времени вам понадобилось, чтобы почувствовать себя членом этого коллектива?
3. Познакомились ли вы уже со всеми коллегами?
4. Есть ли среди коллег люди, с которыми вы поддерживаете доверительные, дружеские отношения?
5. Как вы считаете, хорошо ли к вам относятся новые коллеги и руководство?
6. Что вам не нравится на вашей новой работе?
7. Как вы считаете, лучше ли новое место работы предыдущего?
8. Считаете ли вы, что своей работой приносите пользу обществу?
9. Совпадают ли ваши интересы и ценности с таковыми нового коллектива?
10. Можете ли вы открыто высказать свое мнение в коллективе, не боясь быть не понятым и критикующим?
11. Ощущаете ли вы напряжение или другие отрицательные эмоции, проводя значительную часть времени на работе?
12. Можете ли вы назвать основные черты, характеризующие ваш коллектив?
13. Можете ли вы сказать, что хорошо разобрались в тонкостях своей работы?
14. Принимаете ли вы участие в неформальных встречах и праздниках, проводимых вашим коллективом?