пункты: п.1 "Категория запаса", п.3 "Состав (профиль)", п.4 "Полное кодовое обозначение ВУС" и п.7 "Состоит на воинском учете" не заполняются;
п.2 "Воинское звание" - делается запись "подлежит призыву";
п.5 "Категория годности к военной службе" - записывается буквами: А (годные к военной службе), Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями), В (ограниченно годные к военной службе), Г (временно не годные к военной службе) или Д (не годные к военной службе). Заполняется на основании записи в удостоверении гражданина, подлежащего призыву на военную службу;
Заполнение пунктов, специально не оговоренных в Инструкции, производится на основании информации из перечисленных документов.
В пункте 8 раздела II личной карточки гражданина, достигшего предельного возраста пребывания в запасе, или гражданина, признанного не годным к военной службе по состоянию здоровья, в свободной строке делается отметка "снят с воинского учета по возрасту" или "снят с воинского учета по состоянию здоровья".
В разделе "Прием на работу, переводы на другую работу" с каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма № Т-1 или № Т-1а) и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма № Т-5), администрация обязана ознакомить работника под расписку в графе 6 форм.
В разделе "Отпуск" ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации.
Раздел "Дополнительные сведения" заполняется для полноты учета сведений о сотрудниках, обучающихся в учебных заведениях, учета работающих инвалидов и др.
Унифицированная форма № Т-1
Утверждена
Постановлением
Госкомстата
России от 05.01.2004 № 1
| Код |
| 0301001 |
Форма по ОКУД по ОКПО
| Номер | Дата |
| документа | составления |
________________________________________________
наименование организации ПРИКАЗ
(распоряжение)
о приеме работника на работу
| Дата |
| с |
| по |
Принять на работу
| Табельный | номер |
__________________________________________________________
фамилия, имя, отчество в структурное подразделение
_____________________________________________________________
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)
квалификации условия приема на работу,
_____________________________________________________________
характер работы с тарифной ставкой (окладом) руб. коп.
цифрами надбавкой руб. коп.
цифрами с испытанием на срок_____________________месяца (ев)
Основание:
1 Трудовой договор от "________"20 г. №
Руководитель организации ; должность личная подпись расшифровка подписи С приказом (распоряжением) работник ознакомлен "____"20г. личная подпись Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1)
Применяется для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору и заполняются: форма № Т-1 - на одного работника, форма № Т-1а - на группу работников. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора.
При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника (ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником (ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма1 № Т-1) или "Период работы" (форма № Т-1 а) строка (графа)"по" не заполняется.
Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику (ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма № Т-2 или № Т-2ГС (МС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма № Т-54 или № Т-54а).
ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
ПРИКАЗ
"____" 20 г.
№Л/с О приеме на работу 1. Назначить:
(Ф., И., О)
на должность (наименование должности) на условиях заключенного с ним договора от "___"20_ г. №.
2. С целью выполнения условий указанного договора __________________________________________________________________
(наименование должности)
подготовить проекты:
распоряжения директора предприятия для подразделений и должностных лиц, работников предприятия о касающихся их условиях данного договора.
Основание: договор "________"20. г. №.
Директор (подпись) (Ф.,И.,О.)
С приказом ознакомлен "________" 20 г.
(подпись работника)
Приказ составляется на бланке предприятия.
Приказ о приеме на работу применяется для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). Составляется лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организации.
При оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, если работнику устанавливается испытание при приеме на. работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).
Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляют работнику (ам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма № Т-2 или № Т-2ГС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма № Т-54 или № Т-54а).
АВТОБИОГРАФИЯ
Г. "___" 20______г.
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________
(подпись, расшифровка подписи)
Автобиография пишется в произвольной форме собственноручно лицом, чья автобиография указывается.
В автобиографии указывается семейное положение, род занятий, образование и т.д.
"________"20 г.
1. Предприятие; в лице (наименование предприятия), действующего на основании Устава, (должность, Ф.И. О) именуемое в дальнейшем "Предприятие", и гр-н (ка)
_______________________________________________________________________________________________________________________________
(Ф. и. О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем:
Работник назначается на должность на срок с "" г. на период на неопределенный срок с с/без испытанием на месяца.
Договор является соглашением по основной работе/совместительству.
2. Обязанности сторон
2.1 Работник обязуется:
подчиняться внутреннему распорядку Предприятия;
своевременно и добросовестно выполнять служебно-трудовые обязанности, распоряжения администрации Предприятия, бережно относиться к имуществу Предприятия;
рационально использовать рабочее время, материалы, оборудование и инструмент;
использовать свои трудовые права и иные юридические возможности не в ущерб интересам Предприятия, не разглашать информацию, составляющую коммерческую, служебную и государственную тайну.
2.2 Предприятие обязуется:
правильно организовать труд Работника;
предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором.
3. Трудовая функция Работника Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение служебно-трудовых обязанностей по должности, указанной в п.1 настоящего договора, и в соответствии с должностной инструкцией.
По мере необходимости Работодатель уточняет круг служебно-трудовых обязанностей, заданий в пределах должности, определенной в п.1 настоящего договора, с учетом профессиональной подготовленности и личного желания Работника.
Иные постоянные и временные служебно-трудовые обязанности Работника
4. Оплата труда Работника
4.1 Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей ежемесячно с последующей индексацией в зависимости от финансового состояния Предприятия в соответствии с действующим законодательством.
Выплата производится:
за I половину месяца - 24 числа ежемесячно; за II половину месяца - 9 числа ежемесячно.
4.2 При условии качественного и добросовестного исполнения служебно-трудовых обязанностей, указанных в пп.1, 2.1, 3 данного договора, Работнику дополнительно выплачиваются: