Работодатель соглашается в случае предстоящего сокращения создавать на предприятии комиссию из представителей Работодателя и Профсоюза для проведения сокращения в соответствии с действующим законодательством.
Раздел VII. Заключение Стороны несут ответственность за выполнение обязательства и положений данного коллективного договора в порядке, установленном законодательством.
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется комиссией, созданной для его подготовки, а на местах - администрацией обособленных подразделений и профсоюзными комитетами.
Стороны, подписавшие настоящий коллективный договор, отчитываются о его выполнении перед трудовым коллективом не реже одного раза в полугодие.
Председатель Профсоюза Генеральный директор
ПРИКАЗ О СОКРАЩЕНИИ РАБОТНИКОВ
Наименование предприятия ПРИКАЗ №от 00.00.00
О сокращении численности работников В соответствии с решением Совета директоров и профсоюзного комитета наименование предприятия от 00.00.00 протокол № и в связи с необходимостью проведения мероприятий по улучшению финансового положения предприятия ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Исключить с 00.00.00 из штатного расписания следующие должности:
наименование предприятия продавец1 ед. -00
товаровед1 ед. -00
кладовщик склада1 ед. -00
2. Начальнику отдела кадров (Ф.И. О)
подготовить документы и сообщить в установленном трудовым законодательством РФ порядке о предстоящем сокращении численности предприятия.
3. В связи с работой, связанной с высвобождением работников, создать комиссию в составе:
1.
2.
3.
Генеральный директор
________________________ __________ ____________
наименование предприятия подпись Ф.И.О.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ст.81 Трудового кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п.2, подп. "б" п.3 и п.5 ст.81. Трудового кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст.373 Трудового кодекса.
1. Генеральный директор
Общее руководство работой предприятия.
Планирование: перспективное, годовое и квартальное.
Финансовое обеспечение, бухгалтерский учет, контроль хозяйственной деятельности. Труд и зарплата.
Кадровая политика и юридический надзор. Координация работ, связанных с использованием сведений, составляющих коммерческую тайну.
Производство, передача и распределение тепловой и электрической энергии. Координация работ, проводимых за счет капитального строительства и ремонтного фонда по направлениям деятельности. Строительство жилья и социально-бытовых объектов.
Развитие жилых поселков и капитальный ремонт жилого фонда.
Работа ежемесячного постоянно действующего производственного совещания. Организация строительно-монтажных работ, оформление заявок и подготовка материалов для заключения договоров на подрядные работы, оформление финансирования и оплаты работ, выполняемых за счет капитальных вложений.
Комплектация оборудованием работ, выполняемых за счет капитальных вложений, с оформлением договоров, калькуляций, шефмонтажа. Развитие и освоение новой техники. Охрана труда.
2. Главный инженер
Изобретательская и рационализаторская работы.
Согласование проектов сторонних организаций по строительству объектов. Руководство и организация работ по составлению и согласованию проектно-сметной документации на реконструкцию, техническое перевооружение и капитальный ремонт оборудования. Работа телефонной и селекторной связи. Работа производственно-технического совета.
Вопросы стандартизации.
Работа сторожевой охраны предприятия.
Планирование работ подрядных организаций, организация строительно-монтажных работ, оформление заявок и заключение договоров на подрядные работы, оформление финансирования и оплата выполненных работ за счет капитальных вложений.
Вопросы приобретения и списания технических средств.
3. Заместитель директора.
Списание строений, оборудования, автотранспорта генерального и другой техники.
Руководство и организация комплектации стандартизированным оборудованием, изделиями, материалами, работ, выполняемых за счет капитальных вложений, с оформлением договоров, калькуляций.
Материально-техническое обеспечение всех видов деятельности.
Капитальный ремонт автотранспорта и строительной техники.
Административно-хозяйственное обеспечение и архивное дело.
РАСПОРЯЖЕНИЕ
№"________"20 г. О проведении выставки в связи с проведением выставки СПО________________
ОБЯЗЫВАЮ:
1. __________________________________________________________
(Ф.И.О., должность сотрудников)
подготовить выставочные образцы, изделия предприятий соответствии с утвержденным перечнем для демонстрации на выставочных стендах.
2. Срок исполнения______________________________________
(дата, час)
Об исполнении распоряжения доложить не позднее указанного срока мне лично.
Контроль за исполнением данного распоряжения оставляю за собой.
Директор_____________
Визы:
Подпись исполнителя "____"___________20__г.
Распоряжение составляется на бланке предприятия.
ПРИКАЗ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
ПРИКАЗ №
от "________"20г.
О внесении изменений в штатное расписание В связи с (указываются основания изменения штатного расписания) ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в штатное расписание от "" 20__ г. изменения:
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
2. Довести до сведения всех сотрудников об изменениях штатного расписания.
Директор (подпись) (ф.И. О)
Визы::
С приказом ознакомлен
________________________________________________
Приказ составляется на бланке предприятия.
УКАЗАНИЕ
№"" 20 г.
О подписке на печатные издания Прошу (Предлагаю)
1. Руководителей структурных подразделений представить в срок до ""___20__г. в секретариат перечни подписных изданий на20г. для оформления подписки.
(полугодие)
2. Руководителя секретариата подготовить и представить сводный перечень подписных изданий на утверждение директору предприятия.
Директор (Ф. и. о)
Визы:
Визы: Указание составляется на бланке пр.
Наименование предприятия
РЕШЕНИЕ от №
Об оказании материальной помощи семье Ивановых, пострадавшей от пожара Рассмотрев обращение семьи Ивановых, пострадавшей в результате пожара, произошедшего по вине __, совет директоров наименование предприятия РЕШИЛ:
1. Оказать материальную помощь за счет собственных средств на приобретение необходимых предметов наименование предприятия домашнего обихода.
2. Уплату необходимых налогов и сборов провести в установленном порядке.
Председатель совета директоров _________ ______________
Подпись Ф. И.О.
Члены совета _________ ______________
Подпись Ф. И.О.
____________ __________________
Подпись Ф. И.О.
____________ __________________
Подпись Ф.И.О.
"Утверждаю" Генеральный директор 20г.
М.П.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
1. Общие положения Главный бухгалтер обеспечивает организацию бухгалтерского учета, контроль за рациональным, экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия. При этом согласно п. 19 Положения по ведению бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства финансов Российской Федерации № 34н от 29.07.1998 г., ответственность за организацию бухгалтерского учета несет руководитель организации, который обязан создать необходимые условия для правильного ведения бухгалтерского учета, обеспечить неукоснительное выполнение всеми структурными подразделениями и службами, работниками организации, имеющими отношение к учету, требований главного бухгалтера по вопросам оформления и предоставления для учета документов и сведений.
Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности генеральным директором.
Возглавляемая главным бухгалтером центральная бухгалтерия является отделом, подчиненным непосредственно генеральному директору.
Главный бухгалтер подчиняется непосредственно генеральному директору.
Прием и сдача дел при назначении и освобождении главного бухгалтера оформляется актом после проверки состояния бухгалтерского отчета и отчетности.
На главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за де нежные средства и материальные ценности. Ему запрещается получать по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для предприятия.
На время отсутствия главного бухгалтера (командировка, отпуск, болезнь и т.п.) права и обязанности главного бухгалтера переходят к его заместителю, а при отсутствии последнего - к другому должностному лицу, о чем объявляется приказом по предприятию.
2. Обязанности
Главный бухгалтер, осуществляя организацию бухгалтерского учета на основе установленных правил его ведения, обязан обеспечить: