Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности
(за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием)
Таблица 3
| Период, на который установлен размер пособия | Максимальный размер пособия за полный календарный месяц | Основание |
| На 2010 год | 17250 рублей | пп.1 п.1 ст.12 Федерального закона от 21.07.2007 N 183-ФЗ |
| На 2009 год | 17250 рублей | пп.1 п.1 ст.12 Федерального закона от 21.07.2007 N 183-ФЗ |
| На 2008 год | 17250 рублей | пп.1 п.1 ст.12 Федерального закона от 21.07.2007 N 183-ФЗ |
| На 2007 год | 16125 рублей | п. 1 ст.13 Федерального закона от 19.12.2006 N 202-ФЗ |
| На 2006 год | 15000 рублей | п. 1 ст.3 Федерального закона от 22.12.2005 N 180-ФЗ |
| На 2005 год | 12480 рублей | п. 2 ст.8 Федерального закона от 29.12.2004 N 202-ФЗ |
| На 2004 год | 11700 рублей | ст.7 Федерального закона от 08.12.2003 N 166-ФЗ, ст.15 Федерального закона от 11.02.2002 N 17-ФЗ |
| На 2003 год | 11700 рублей | ст.8 Федерального закона от 08.02.2003 N 25-ФЗ, ст.15 Федерального закона от Продолжение таблицы 3 |
| 11.02.2002 N 17-ФЗ | ||
| На 2002 год | 11700 рублей | ст.15 Федерального закона от 11.02.2002 N 17-ФЗ |
Максимальный размер пособия по беременности и родам
Таблица 4
| Период, на который установлен размер пособия | Максимальный размер пособия за полный календарный месяц | Основание |
| На 2010 год | 23400 рублей | пп.1 п.1 ст.12 Федерального закона от 21.07.2007 N 183-ФЗ |
| На 2009 год | 23400 рублей | пп.1 п.1 ст.12 Федерального закона от 21.07.2007 N 183-ФЗ |
| На 2008 год | 23400 рублей | пп.1 п.1 ст.12 Федерального закона от 21.07.2007 N 183-ФЗ |
| На 2007 год | 23400 рублей ( по правоотношением возникшим с 1 сентября 2007 г. ) 16125 рублей | п. 1 ст.13 Федерального закона от 19.12.2006 N 202-ФЗ п. 1 ст.13 Федерального закона от 19.12.2006 N 202-ФЗ |
| На 2006 год | 15000 рублей | п. 1 ст.3 Федерального закона от 22.12.2005 N 180-ФЗ |
| На 2005 год | 12480 рублей | п. 2 ст.8 Федерального закона от 29.12.2004 N 202-ФЗ |
| На 2004 год | 11700 рублей | ст.7 Федерального закона от 08.12.2003 N 166-ФЗ, ст.15 Федерального закона от Продолжение таблицы 4 |
| 11.02.2002 N 17-ФЗ | ||
| На 2003 год | 11700 рублей | ст.8 Федерального закона от 08.02.2003 N 25-ФЗ, ст.15 Федерального закона от 11.02.2002 N 17-ФЗ |
| На 2002 год | 11700 рублей | ст.15 Федерального закона от 11.02.2002 N 17-ФЗ |
В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, размер пособия определяется с учетом этих районных коэффициентов.
Согласно п. 74 «Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию» пособие по временной нетрудоспособности работникам, получающим сдельную оплату труда, работникам, размер заработка которых зависит от выработки, а также лицам с помесячной оплатой труда, получающим ежемесячные премии вместе с зарплатой данного месяца, исчисляется из их среднего заработка за два последних календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность, с прибавлением к заработку каждого месяца среднемесячной суммы премий.
При этом среднедневной заработок работников, получающих сдельную оплату труда, для исчисления пособия определяется путем деления фактического заработка на число всех рабочих дней по графику в периоде, за который берется заработок.
Все виды заработной платы, включаемые в расчет при определении суммы пособия, в том числе премии, надбавки и доплаты, произведенные в соответствии с действующей системой оплаты труда, включаются в заработок по времени, за которое они начислены, а не повремени их фактического получения (п. 70 Положения).
Порядок учета премий, установленный п. 70 Положения, был изменен письмом Центральной исполнительной дирекции ФСС РФ от 5 марта 1993 г. № 114-43.
Согласно данному письму среднемесячный размер премии определяется исходя из суммы премий, начисленных в текущем году с января до месяца наступления нетрудоспособности (или отпуска по беременности и родам), путем деления общей суммы выплат на соответствующее число месяцев. При этом месяц наступления нетрудоспособности или отпуска из расчета исключается. Премии и вознаграждения, выплачиваемые по итогам за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет учитываются в размере 1/12, а доплаты к заработной плате за периоды работы, превышающие один месяц (например, квартальные премии), учитываются в среднемесячном размере. Если в каком-либо из кварталов учитываемого периода были начислены две квартальные премии, то в расчет следует взять только одну из них (большую по размеру).
В соответствии с п.п. 72 и 73 Положения работникам, имеющим повременную оплату труда (месячный оклад, дневную или часовую тарифную ставку), при определении среднедневного заработка (для исчисления пособия), месячный оклад (тарифная ставка) с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности, и среднемесячной суммы премий делится на число всех рабочих дней месяца нетрудоспособности. Исходя из среднедневного заработка и в зависимости от размера назначенного пособия в процентах к заработку исчисляется дневное пособие. Общая сумма пособия определяется путем умножения дневного пособия на число рабочих дней, пропущенных в данном месяце по нетрудоспособности.
2.3. Учет удержаний из заработной платы
Из начисленной работникам завода заработной платы производят различные удержания, которые можно разделит на две группы: обязательные и удержания по инициативе администрации завода.
К обязательным удержаниям относятся налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц. По инициативе ФГУП ЧПО им. В. И. Чапаева через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период, в погашение задолженности по подотчетным суммам; квартплата (по спискам, предоставленным ЖКО предприятиям); за содержание ребенка в ведомственных дошкольных учреждениях; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; денежные начеты; за товары, купленные в кредит; подписная плата за периодические издания; членские профсоюзные взносы; перечисления сторонним организациям и в кассу взаимопомощи; перечисления в филиалы Сберегательного банка.
Согласно статье 138 Трудового кодекса, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные статьей 138 Трудового Кодекса, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов [2]. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Основным налогом, при помощи которого государство регулирует доходы, получаемые физическими лицами, является налог на доходы физических лиц, который исчисляется и уплачивается в соответствии с главой 23 II части НК РФ.
Налоговая ставка на доходы физических лиц установлена в размере 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ).
Согласно ст. 207 НК РФ плательщиками налога признаются:
- физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ (в соответствии с п. 2 ст. 11 НК РФ ими являются физические лица, фактически находящиеся на территории РФ не менее 183 дней в календарном году);
- физические лица, не являющиеся налоговыми резидентами РФ и получающие доходы от источников, расположенных в РФ.
В налоговую базу входят все доходы работника, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 НК РФ.
Под материальной выгодой понимается выгода, полученная:
1) от экономии на процентах за пользование работником заемными средствами, полученными от предприятия;
2) от приобретения товаров (работ, услуг) у физических лиц в соответствии с гражданско-правовым договором, у организаций и индивидуальных предпринимателей, являющихся взаимозависимыми по отношению к работнику;
3) от приобретения ценных бумаг.
Если из дохода работника по его распоряжению, по решению суда или иных органов производятся какие-либо удержания, такие удержания не уменьшают налоговую базу.
Для исчисления налога на доходы физических лиц, налоговая база определяется как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных статьями 218-221 НК РФ. Эти вычеты поделены на четыре группы: стандартные, социальные, имущественные и профессиональные налоговые вычеты.