| Наименование изделияи содержание работ | РазрядРаботы | Принято | По норме на 100 штук | За выработку | ||||
| Годных | Брак | |||||||
| Всего | В том числеоплачиваемых | Время,Ч | Расценка,руб. | Нормо-ч | СуммаЗаработка, руб. | |||
Произвести армировку и сборку
изделия согласно технологии 4 2500 - - 54,38 2250 1359,5 56250
Подпись контролера и штамп Нормировщик подпись
| Фамилия,имя, отчество | Табельный номер | Разряд рабочего | Фактически отработано, ч | Тарифный Коэффициент | Отработанное время с учетом тарифного коэффициента | За выработку | |
| нормо-ч | сумма заработка, руб. | ||||||
1. Беляков В.Г. 0574 4 64 1,35 86,40 70,4 2913
2. Пирогов И.П. 0621 3 60 1,20 72,00 66,0 2731
3. Кузнецов Ю.П. 0623 4 56 1,35 75,60 61,6 2549
4. Кабанов В.И. 0701 3 64 1,20 76,80 70,4 2913
Итого 1225 1123,68 1359,5 56250
Таблица 3
| Фамилия, инициалы | Табельный номер | Сумма сдельной заработной платы, руб. | Премия | Всего начислено, руб. | |
| % | Сумма (гр.1*гр.2:100), руб. | ||||
| А | Б | 1 | 2 | 3 | 4 |
Пирогов А.Д. 0546 2170 25 543 2713
Кузнецов Г.В. 0539 2020 25 500 2520
Катанов П.П. 0499 1980 25 495 2475
Выше было рассказано о практике начисления заработка на примере среднего производственного предприятия. На предприятиях малого бизнеса, в коммерческих организациях применяют упрощенный порядок. Как правило, в них используют повременные или повременно-премиальные системы оплаты труда.
I.III. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО, КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, ОПЛАТА НЕОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ.
Доплаты за отклонение от нормальных условий работы.
На практике возникают различные отклонения в технологическом и производственном процессах, требующие дополнительной оплаты. К таким отклонениям относятся: работа до стадии обнаружения брака продукции; дополнительные операции обработки, не предусмотренные технологией; несоответствие разряда работы разряду рабочего; простои не по вине рабочего; при работе в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни и др. За работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, организации обязаны производить работникам соответствующие доплаты. Размеры по большинству доплат и условия их выплаты устанавливаются организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством. По некоторым видам работ (за подвижной и разъездной характер работ, за сверхурочные и другие работы) размеры доплат и надбавок установлены централизованно.
Для выявления непроизводительных доплат, установления их причин применяют специальные документы: доплатные и простойные листки, наряды на отклонения от технологического (производственного) процесса и акты (извещения) на брак. В них должны быть указаны код причины и суммы доплат. Все эти документы поступают в бухгалтерию, где их систематизируют по причинам отклонений для принятия оперативных мер со стороны администрации по устранению таких ситуаций.
Порядок оплаты работы в сверхурочное и другое время
При различных отступлениях от нормальной продолжительности рабочего дня, а также за работу в ночное время, в период простоя, выходные и праздничные дни, установлен особый порядок оплаты труда. В таких случаях организации производят работникам соответствующие доплаты.
Так, в соответствии с действующим законодательством работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 ч не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Пример. Работник отработал за месяц 170 ч. Месячная норма рабочего времени — 160 ч. Сверхурочно отработано 10 ч, по 2 ч в течение 5 дней. Следовательно, 10 ч должны быть оплачены в размере не менее чем полуторачасовой тарифной ставки.
Доплаты за работу в сверхурочное время начисляются на основании оформленных в установленном порядке списков лиц, работавших сверхурочно, куда включают как рабочих-сдельщиков, так и рабочих-повременщиков. Работникам с ненормированным рабочим днем доплаты за сверхурочное время работы обычно не производятся. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.
Работа в праздничные дни сдельщикам оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки; работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы, и не менее одинарной, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Вместо доплаты за работу в праздничные дни по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Оплата труда работников в ночное время (с 10 ч вечера до 6 ч утра) также производится в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором (положением об оплате труда) организации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством.
Пример. На работах, где продолжительность ночной смены сокращена на 1 ч, рабочим-повременщикам каждый час ночной работы оплачивается не ниже 7/6 дневного часа при семичасовом рабочем дне и не ниже 6/5 — при шестичасовом рабочем дне. Рабочим-сдельщикам сверх сдельного заработка за каждый час доплачивается не ниже 1/6 или 1/5 сдельной тарифной ставки рабочего.
Порядок оплаты за время простоя и за изготовление продукции, оказавшейся браком.
За время простоя не по вине работника оплата труда в ряде отраслей промышленности начисляется в размере не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). Оплата времени целосменных и внутрисменных простоев производится на основании листков о простое.
При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине рабочего, затраченный труд оплачивается по пониженным расценкам, но во всех случаях месячная оплата труда не может быть ниже 2/3 тарифной ставки его разряда (оклада).
Брак продукции, происшедший вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия, оплачивается наравне с годной продукцией.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит. С виновного в выпуске бракованных деталей, узлов, изделий производятся удержания в размере прямого действительного ущерба, нанесенного организации, но не более 1/3 его среднего месячного заработка. Расчет по оплате брака фиксируется в актах о браке, составляемых контролером или мастером при его обнаружении.
Порядок оплаты непроработанного рабочего времени.
На время выполнения государственных или общественных обязанностей (осуществление избирательного права, участие в качестве полномочных участников мероприятий, организуемых органами государственной власти и др., когда они по действующему законодательству проводятся в рабочее время) работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка. Подобные гарантии по оплате труда в размере среднего заработка сохраняются за работниками при направлении их на учебу для повышения квалификации с отрывом от производства, на обследования в медицинские учреждения, в командировки, при переводе на работу в другую местность и в иных случаях, предусмотренных законодательством о труде.
Порядок оплаты отпусков.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю (за 12 месяцев работы). При меньшем количестве месяцев число дней отпуска соответственно уменьшается (например, за 10 месяцев работы — не менее 20 рабочих дней, за 8 месяцев — не менее 16 рабочих дней и т. д.). Кроме того, отдельным категориям работников (занятым на работах с вредными условиями труда, с ненормированным рабочим днем и др.) предоставляются дополнительные отпуска. Количество дней такого отпуска определяется в соответствии с действующим законодательством и коллективными договорами.
Оплата времени ежегодного отпуска исчисляется по всем видам заработка, среднего за три календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующих месяцу ухода в отпуск. В отдельных организациях допускается расчетным периодом считать 12 календарных месяцев. Как правило, это относится к организациям с сезонным характером работы.
Средний дневной заработок работнику за время отпуска определяют путем деления фактически выплаченных сумм в расчетном периоде на 3 и на соответствующие коэффициенты в зависимости от того, в рабочих или календарных днях установлен отпуск. Рассчитанный таким образом средний дневной заработок умножают на количество дней отпуска.
Пример. Рабочему за 3 календарных месяца, предшествующих месяцу ухода в отпуск, было начислено 5400 руб. Продолжительность отпуска - 24 рабочих дня. Число рабочих дней расчетного периода составило 76 дней (3 • 25,25). Последняя цифра представляет коэффициент от пересчета среднемесячного числа рабочих дней при оплате отпуска, установленного в рабочих днях. Средний дневной заработок по календарю шестидневной рабочей недели составит 71 руб. 05 коп. и сумма заработка за время отпуска - 1705 руб. 20 коп. (71,05 • 24).