- организация перевозок грузов;
- иные виды деятельности, не запрещенные действующим законодательством.
По видам деятельности, подлежащим лицензированию, Общество получает лицензии в установленном порядке.
Общество осуществляет внешнеэкономическую деятельность в установленном законодательном РФ порядке.
Имущество общества составляют основные фонды и оборотные средства, а также иное имущество, стоимость которого отражается на его самостоятельном балансе.
Источниками имущества Общества являются собственные привлеченные (заемные) средства.
К собственным средствам относятся Уставный капитал Общества, фонды, создаваемые Обществом в порядке определенном Общим Собранием Участников, средства, полученные в оплату предоставленных услуг, доходы от ценных бумаг.
Общество является собственником своего имущества.
Прибыль, остающаяся у Общества после уплаты налогов и других платежей в бюджет (чистая прибыль), поступает в полное его распоряжение и используется Обществом самостоятельно.
Общество не обязано публиковать отчетность о своей деятельности, за исключение случаев, предусмотренных действующим законодательством.
На ООО «ДАЙМЭКС-Мурманск» применяется только повременная форма оплата труда, то есть когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени и оформляется в табеле учета рабочего времени, правильно тарифицируется труд рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности (приложение 1)
На рабочем месте расчетчика (в нашем случае бухгалтера) предприятия основным направлением аналитического учета является организация учета начислений по каждому конкретному работнику.
В настоящее время на предприятиях и в организациях используются три варианта организации такого аналитического учета: по расчетно-платежным ведомостям, раздельно по расчетным и платежным ведомостям и по составленным машинным способом листкам "расчет заработной платы" (начислено, удержано и к выдаче) на основании которых заполняется расчетная ведомость для выдачи заработной платы (приложение 2)
Первые два варианта используются в условиях ручной обработки документации, а последний - в условиях автоматизации учета.
В ООО «ДАЙМЭКС-Мурманск» используется последний вариант расчета.
Заработная плата выдается работающим два раза в месяц, в сроки, установленные в коллективном договоре: 15 числа каждого месяца - зарплата за отработанный месяц; 30 числа (последний день месяца) – аванс за отработанный месяц. Основным сводным документом по начислению заработной платы является расчетная ведомость. Основанием для составления расчетной ведомости служат следующие первичные документы:
- табель учета использования рабочего времени;
- справки-расчеты на отдельные виды доплат, сумм дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности;
- исполнительные листы и заявления работников на различные вычеты и удержания из заработной платы;
- приказы по личному составу;
- платежные ведомости или расходные кассовые ордера на выданные авансы.
Для выплаты заработной платы из кассы установлены жесткие сроки - три дня с момента получения наличных денежных средств в учреждении банка. В эти дни разрешается хранить наличность в кассе сверх установленного лимита. В районах Крайнего Севера (а Мурманская область по территориальной принадлежности как раз таки относится к району Крайнего Севера) этот лимит продляется с 3 дней до 5.
На ООО «ДАЙМЭКС-Мурманск» заработная плата выдается через кассу. При децентрализации выплаты заработной платы кассир ведет специальную книгу регистрации платежных ведомостей и сумм, выданных наличными. Кассир построчно проверяет платежные ведомости, суммирует выданную заработную плату.
Начисление заработной платы в ООО «ДАЙМЭКС-Мурманск» производится с помощью автоматизированной программы 1С «Бухгалтерия».
Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда ведется на счете 70 "Расчеты по оплате труда". Счет преимущественно пассивный, входит в группу счетов расчетов. На этом счете отражается состояние расчетов с работниками как состоящими, так и не состоящими в списочном составе предприятия по всем видам выплат.
Начисление заработной платы и других видов выплат отражается по кредиту счета 70. На основании этого счета составляется журнал ордер и ведомость по счету 70 (приложение 3)
На предприятии в зависимости от производственных функций работников начисление ихтарифной заработной платы может, отражается в корреспонденции с дебетом счетов 26 «Общехозяйственные расходы», 97 «Расходы будущих периодов».
Также не стоит забывать, что при начислении заработной платы стоит учитывать северную (полярную) надбавку и районный коэффициент. Районный коэффициент, при принятии на работу, устанавливается на основании справки с предыдущего места работы (приложение 4).
Пример расчета заработной платы:
1) рабочих дней по графику – 22;
2) отработано за месяц дней – 15;
3) оклад работника по штатному расписанию 3750 руб.;
4) сотруднику положен районный коэффициент в размере 40% и полярная надбавка в размере 80% (приложение 2).
Оклад/кол-во дней по графику*кол-во отработанных дней = =3750/22*15= 2556,82 руб.;
2556,82*40% = 1022,73 руб.;
2556,82*80% = 2045,45 руб.
5. Итого начислено = 2556,82+1022,73+2045,45 = 5625 руб.
Дебет 26 Кредит 70 - Начисление заработной платы.
2.2.2. Начисление и оплата больничных листов
Существует только один документ, по которому бухгалтер может начислить пособие заболевшему сотруднику. Это листок временной нетрудоспособности а проще говоря, больничный. При его начислении по-прежнему нужно придерживаться Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию от 12 ноября 1984 г. № 13-6, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС. Чтобы рассчитать пособие, нужно количество рабочих дней болезни умножить на среднедневное пособие. Оно в свою очередь рассчитывается от фактического заработка работника (приложение 5).
Расчеты зависят от формы оплаты труда заболевшего сотрудника. При повременной оплате среднедневной заработок рассчитывается делением суммы фактического месячного заработка и среднемесячного размера премий на число рабочих дней месяца, в котором сотрудник болел. Фактический заработок определить несложно. Это месячный оклад, дневная тарифная ставка со всеми постоянными надбавками и доплатами, причитающимися работнику на день его болезни.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно–курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Указанные лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 01 января 2007 г., и в дальнейшем имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка.
На примере Строфилевой, сотрудницы ООО «ДАЙМЭКС-Мурманск» страховой стаж по трудовой книжке начинается с 2006 года, поэтому оплата больничного листа производится в размере 100 процентов.
Пример расчета больничного:
Болезнь происходила в период с 01.04.09 г. – 09.04.09 г., всего 9 дней из них 2 дня оплачиваемых за счет работодателя и 7 дней за счет Фонда социального страхования.
2. Начисления за расчетный период (таблица 2).
Таблица 2
Начисления за расчетный период
| Месяц | Заработок | Дней расчетного периода | Отработано дней | Норма дней |
| Март | 8250,00 | 31 | 31 | 31 |
| Февраль | 6078,95 | 21 | 21 | 28 |
| Январь | 8250,00 | 21 | 21 | 31 |
| Декабрь | 0.00 | 0 | 0 | 31 |
| Ноябрь | 0.00 | 0 | 0 | 30 |
| Октябрь | 0.00 | 0 | 0 | 31 |
| Сентябрь | 0.00 | 0 | 0 | 30 |
| Август | 0.00 | 0 | 0 | 31 |
| Июль | 0.00 | 0 | 0 | 31 |
| Июнь | 0.00 | 0 | 0 | 30 |
| Май | 0.00 | 0 | 0 | 31 |
| Апрель | 0.00 | 0 | 0 | 30 |
| Итого: | 22578,95 | 73 | 73 | 365 |
2. Расчет среднего заработка (таблица 3).
Таблица 3
Расчет среднего заработка
| Сумма | |
| Всего заработка (включая премии) | 22758,95 |
| Всего дней в расчетном периоде | 73 |
| Средний заработок составил: | 22758,95/73=309,30 |
3. Расчет суммы к начислению (таблица 4).
Таблица 4
Расчет суммы к начислению
| Показатели | Данные к показателям |
| Начало периода болезни | 01.04.09 |
| Окончание периода болезни | 09.04.09 |
| Дневное пособие с учетом процента оплаты | 309,3 |
| Дней оплачиваемых за счет работодателя | 2 |
| Дней оплачиваемых за счет ФСС | 7 |
| Пособие за счет работодателя | 618,6 |
| Пособие за счет ЕСН а части ФСС | 2165,1 |
| Всего начислено | 2783,7 |
Таким образом, сотруднику Строфилевой начислен больничный в размере 2783,70 рублей.