В результате увеличения количества отработанных рабочих дней, производительность возросла на 2,21 тыс. руб. (+6*7,75 * 0,0476).
Сокращение внутрисменные простои также оказало положительное влияние на изменение производительности рабочих предприятия, увеличив ее на 2,84 тыс. руб. (239* (+0,25)* 0,0476).
Повышение среднечасовой выработки на 4,8% способствовало увеличению среднегодовой выработки рабочих на 4,39 тыс. руб. (9,44-2,21-2,84).
От эффективности использования трудовых показателей зависит объем выпуска хлебопродукции. В результате анализа было установлено, что увеличение численности промышленно-производственных работников предприятия на 4 человек, способствовало росту объема производства хлебопродукции на 289,36 тыс. руб. (+4*72,34).
Рост среднегодовой выработки работника также положительно повлиял на объем производства, в результате чего он увеличился на 552,64 тыс. руб.
Обобщающие результаты факторного анализа производительности труда представлены в табл. 4.8.
Из табл. 4.8. видно, какие факторы оказали положительное, а какие отрицательное влияние на изменение показателей производительности труда и объем производства хлебопродукции.
Проведенный анализ показал, что трудовые ресурсы предприятия используются достаточно эффективно. Темп роста выработка работников предприятия "Бикинхлеб" в отчетном году составил 108,9%, в том числе на 110,9 % - выработка рабочих предприятия. Это положительная тенденция вызвана рядом внутренних факторов (рост среднечасовой производительности, увеличение численности работников и др.).
Таблица 4.8.
Сводная таблица факторного анализа производительности труда
| Фактор | ΔСВ, руб. | ΔГВр, тыс. руб. | ΔГВ, тыс. руб. | ΔВП, тыс. руб. |
| 1. Численность персонала2. Годовая выработка работника | +289,4+552,6 | |||
| Итого | 842,0 | |||
| 2.1.Удельный вес рабочих | -1,28 | -140,9 | ||
| 2.2.Количество отработанных дней 1 рабочим за год | +2,21 | +1,72 | +157,2 | |
| 2.3.Продоолжительность рабочего дня | +2,84 | +2,35 | +201,9 | |
| 2.4. Изменение среднечасовой выработки | +4,39 | +3,64 | +334,4 | |
| Итого | +9,44 | +6,43 | +552,6 | |
| 2.4.1. Организация производства (интенсивность труда) | +2,4 | |||
| 2.4.2. Технический уровень производства | +6,7 | |||
| 2.4.3.Непроизводительные затраты рабочего времени | -3,8 | |||
| 2.4.4.Структура производства | -3,0 | +417,7 | ||
| Итого | +2,3 | +4,39 | +3,64 | +334,4 |
Таким образом, динамика показателей эффективности использования трудовых ресурсов за анализируемые период - положительная. Увеличение фонда рабочего времени оправдано, поскольку темпы роста производительности труда рабочих (110,9 %) опережают темпы роста показателя использования трудовых ресурсов (109,0 %).
Важным фактором повышения производительности труда является снижение трудоемкости продукции. Поэтому следующий этап анализа - оценка динамики трудоемкости хлебопродукции.
4.4. Анализ трудоемкости продукции
Проведенный анализ производительности труда ОАО "Бикинхлеб" показал, что динамика показателя положительная (темп роста 110,9 %). Рост производительности труда произошел в первую очередь за счет снижения трудоемкости хлебопродукции. Из табл.4.9. видно, что фактическое снижение трудоемкости хлебопродукции к уровню прошлого года - 4,8 % (100-95,2).
Таблица 4.9.
Данные для анализа динамики трудоемкости хлебопродукции
| Показатели | 1998 г. | 1999 г. | Изменение, +,- | Темп роста, % |
| 1. Выпуск хлебопродукции, тыс. руб. | 5932,0 | 6774,0 | 842 | 114,2 |
| 2. Фонд рабочего времени, чел-час. | 124600 | 135800 | 11200 | 109,0 |
| 3. Удельная трудоемкость на 1 тыс. руб., ч. (стр.2/стр.1) | 21,0 | 20,0 | -1,0 | 95,2 |
| 4. Среднечасовая выработка, руб. | 47,6 | 49,9 | 2,3 | 104,8 |
Фактический рост производительности труда за счет снижения трудоемкости к уровню прошлого года составил +5 %: ΔСВф = (4,8*100) / (100-4,8) = 5,0 %
Таким образом, между трудоемкостью хлебопродукции и уровнем производительности труда существует обратно пропорциональная зависимость.
В результате снижения трудоемкости хлебопродукции на 4,8 %, выработка работников предприятия увеличилась на 5,0 %. Тенденция изменения показателей еще раз подтверждает вывод о повышении эффективности использования трудовых ресурсов ОАО "Бикинхлеб".
4.5. Анализ фонда заработной платы
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ОАО "Бикинхлеб" необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. Данные табл.4.10. показывают, что прирост фонда заработной платы работников предприятия по сравнению с прошлым годом в абсолютном выражении составил + 423,0 тыс. руб. Чтобы определить эффективность использования фонда зарплаты, рассчитаем относительное отклонение показателя по формуле 4.3.:
∆ФЗПотн = ФЗПф - (ФЗПопер * Квп + ФЗПопост), (4.3.)
Где, ∆ФЗПотн - относительное изменение фонда зарплаты, тыс. руб;
ФЗПф - фонд зарплаты отчетного года;
ФЗПопер - переменная часть ФЗП, прошлого года, тыс. руб.;
Квп - коэффициент динамики выпуска хлебопродукции (1519,6/1419,7 = 1,07);
ФЗПопост - постоянная часть ФЗП, прошлого года, тыс. руб.;
Таблица 4.10.
Данные для анализа фонда заработной платы
| Показатели | 1998 г. | 1999 г. | Изменение, +,- | Темп роста, % |
| 1. Общий фонд заработной платы, тыс. руб.В том числе переменная частьпостоянная часть | 998,4628,9369,5 | 1421,4923,9497,5 | 423,0295,0128,0 | 142,4146,9134,6 |
| 2. Удельный вес в общем фонде зарплаты, %:- переменной части- постоянной части | 63,037,0 | 65,035,0 | 2,0-2,0 | 103,294,6 |
| 3. Средняя заработная плата в месяц, руб. | 894,6 | 1208,7 | 314,1 | 135,1 |
Используя формулу 4.3. получаем: ∆ФЗПотн = 1421,4 - (628,9*1,07 +369,5) = 378,9 (тыс. руб.). Следовательно, на ОАО "Бикинхлеб" имеется относительное увеличение фонда заработной планы по сравнению с прошлым годом в размере 378,9 тыс. руб.
Данные расчетов показывают, что фонд заработной платы работников предприятия увеличивается на 42,4 %. При этом, в результате увеличения численности работников предприятия, фонд оплаты труда увеличился на 53,6 тыс. руб. (+5 0,894*12). Увеличения затрат на оплату труда одного работника в среднем по предприятию в отчетном периоде по сравнению с прошлым годом на 35,1 % способствовало росту фонда оплаты труда на увеличился на 369,4 тыс. руб. (+ 0,314 *12 *98чел.). Таким образом, основополагающим фактором роста фонда оплаты труда явилось увеличение средней заработной платы работника предприятия. Такая тенденция стала возможна в результате развития производства хлебопродукции и повышения производительности труда.
Поскольку с ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
Анализ показал, что темп роста производительности труда работников основного производства составляет 109,0 %, соответственно, темп роста средней заработной платы - 135,1 %. То есть, в данном случае более низкие темпы роста производительности труда работников предприятия по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали перерасходу заработной платы в размере: 1421,4 * (1,351 – 1,09) / 1,351 = +274,6 тыс. руб.
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо проанализировать и такие показатели, как объем производства хлебопродукции, прибыли от реализации (см. табл.4.11.).
Таблица 4.11.
Показатели эффективности использования фонда оплаты труда
| Показатели | 1998 г. | 1999 г. | Изменение, +,- | Темп роста, % |
| Производство хлебопродукции на рубль ФЗП, руб. | 5,9 | 4,8 | -1,1 | 81,4 |
| Сумма прибыли от реализации на рубль зарплаты, руб. | 0,001 | 0,08 | 0,079 | 8000,0 |
| Социальные выплаты работникам предприятия, тыс. руб. | 20,4 | 35,7 | 15,3 | 175,0 |
Судя по данным табл.4.11., ОАО "Бикинхлеб" не достаточно эффективно использует средства фонда оплаты труда. На рубль зарплаты в отчетном году произведено меньше хлебопродукции (на 18,6 %) при увеличении социальных выплат работникам предприятия на 75,0 %. Однако по размеру прибыли предприятие имеет лучшие результаты по итогам отчетного года.
Таким образом, анализ использования трудовых ресурсов ОАО "Бикинхлеб" показал:
· штат предприятия полностью укомплектован; в отчетном году положительная динамика роста среднесписочной численности работников предприятия (темп роста по сравнению с прошлым годом - 105,4 %);
· трудовые ресурсы предприятия используются эффективно: темп роста производительности промышленно-производственных работников - 108,9 %;
· предприятию необходимо повысить эффективность использования средств фонда оплаты труда (имеется перерасход в сумме 274,6 тыс. руб.).
5. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОСНОВНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФОНДОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
5.1. Анализ обеспеченности предприятия основными фондами
Одним из важнейших факторов повышения эффективности производства на предприятии "Бикинхлеб" является обеспеченность его основными фондами в необходимом количестве, ассортименте и более полное их использование. Анализ использования основных фондов начинаем с изучения объема основных средств, их динамики и структуры. Данные в таблице 5.1. показывают, что за отчетный период произошли существенные изменения в наличии и структуре основных фондов.