Материалы по недостачам, порче уничтожению имущества передают в следственные органы в течение 5 дней после их выявления, а на сумму недостач и потерь предъявляют гражданский иск.
Ограниченную материальную ответственность несут работники за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, готовых изделий, инструментов специальной одежды и других предметов, выданных в личное использование, если ущерб причинен в ходе трудового процесса. Данная ответственность не может превышать среднемесячного заработка виновного работника на день выявления ущерба. Материальная ответственность свыше среднемесячного заработка допускается в случаях, предусмотренных законодательством.
Ущерб в пределах среднемесячного заработка работника возмещается по распоряжению администрации, которое должно быть сделано не позднее 2-х недель со дня обнаружения причиненного ущерба и обращено к исполнению не ранее 7 дней со дня сообщения работнику. (7)
Итак, на основании вышеуказанного можно сделать вывод о том, что заработная плата - это доход, который формирует совокупный платежеспособный спрос населения, определяющий структуру и динамику производства. А также заработная плата — это не только часть затрат на производство, но и измеритель количества труда, показывающий как возрастание стоимости, так и разделение ее на части, соответствующее необходимому и прибавочному труду.
Различают основную и дополнительную заработную плату. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ, а к дополнительной заработной плате относятся выплаты за неотработанное время, предусмотренное законодательством по труду.
Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: тарифной системой, нормированием труда и формами оплаты труда.
Из начисленной заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные и удержания по инициативе организации.
Глава 2 Краткаяэкономическая характеристика ООО «Услуги
населению»
ООО «Услуги населению» учреждено в соответствии с Решением Учредителя 8 февраля 1998 года, по адресу: 652210, Кемеровская область, Тисульский район, р.п. Тисуль, улица Ленина 56.
Целями деятельности данного предприятия являются осуществление предпринимательской деятельности, и получение на этой основе прибыли.
Основными видами деятельности предприятия являются:
* перевозка грузов автомобильным транспортом;
* оказание услуг по вывозке нечистот и мусора населению и предприятию;
* ремонт и техническое обслуживание легковых автомобилей населению и предприятию;
* оказание услуг по обеспечению населения и предприятий теплом, водой, электроэнергией;
* заготовка леса, его переработка и продажа;
* осуществление коммерческой деятельности оптовой и розничной торговли;
* строительство и ремонт жилья и промышленных объектов;
*скупка и продажа драгоценных металлов;
* ремонт бытовой и сложно-бытовой техники;
*иные виды деятельности, в том числе внешнеэкономической, не запрещенные Российским Законодательством.
Уставный капитал ООО «Услуги населению» определяет минимальный размер его имущества, гарантирующего интересы кредиторов. Уставный капитал предприятия составляет 25000 (Двадцать пять тысяч) рублей.
Предприятие имеет круглую печать со своим полным наименованием на русском языке, товарный знак, зарегистрированный в установленном порядке, эмблему, штампы, бланки и другие средства индивидуализации.
В начале своей деятельности ООО «Услуги населению» численность предприятия составляло девять человек. Однако за четыре месяца 2005 года компания получила валовой доход 132600 руб. На конец 2005 года чистая прибыль предприятия составила 6074 тыс. руб.
На первом году своего функционирования деятельность ООО «Услуги населению» затруднялась тем, что:
• Отсутствие внеоборотных активов, т.е. транспортных средств, с помощью которых осуществлялась доставка товаров на объекты, вследствие чего компании приходилось пользоваться услугами сторонних организаций, что в свою очередь требовало дополнительных расходов;
Так как предприятие является торговым, то основную часть оборотных активов составляет готовая продукция. В целях расширения деятельности и укрепления финансово — экономических показателей предприятия, а также оснащения компании основными средствами в 2005 году ООО «Услуги населению» получает кредит в банке, для покупки транспортных средств. Это дает возможность уменьшить расходы на поставку. О чем свидетельствуют следующие показатели:
1. на конец 2006 года выручка составила 9841103 рублей;
2. валовая прибыль составила 850000 рублей;
3. прибыль по итогам года была равна 176900 рублей;
4. среднесписочная численность — 15 человек.
Далее рассмотрим, для полного представления о фирме основные показатели его деятельности (Таблица).
Основные экономические показатели деятельности ООО «Услуги населению»
Таблица
К концу 2007 года предприятие пришло со следующими показателями:
1. выручка составляет 1513 7000 рублей;
2. чистая прибыль - 190000 рублей;
3. среднесписочная численность-21 человек.
Таким образом, можно сделать вывод, что предприятие является малым, а значит вправе воспользоваться упрощенной системой налогообложения. В результате выше перечисленной информации можно сказать, что предприятие с каждым годом увеличивает свои оборотные средства, а значит стремительно и стабильно развивается.
Анализируемое предприятие за период с 2005 года по 2007 год работает с прибылью, которая с каждым годом увеличивается и на 2007год составляет 190000руб.
Глава 3. Анализ учета начисления заработной платы работников
на ООО «Услуги населению»
3.1. Аналитический учет начисления заработной платы
Так как без человеческого труда невозможно никакое производство продукции, то наиболее важной задачей работников бухгалтерии является правильное начисление заработной платы и своевременный расчет по оплате труда. Для правильной организации учета труда и заработной платы важную роль играет классификация состава работников. (24) В ООО «Услуги населению» все рабочие по характеру найма делятся на три категории: постоянные -принятые на работу без указания срока их найма; сезонные - принятые на определенный период; временные - принятые на срок до 2-х месяцев. Оплата труда производится в зависимости от степени сложности работы, а также за единицу произведенной продукции или за стоимость ее в денежном выражении по фактическим реализационным ценам.
Обязательным документом при найме на работу является Трудовой договор (Приложение 1), который заключается с работодателем. Содержание трудового договора регулируется ст.57 ТКРФ. В нем указывается место работы с указанием должности, специальности, профессии, квалификации, характера выполненной работы и другие стороны соглашения при найме работника.
Данный документ составляется в двух экземплярах: один остается в организации, а второй передается работнику.
Форма трудового договора носит рекомендательный характер. Тем самым не исключается, что в процессе его исполнения могут быть определенные отклонения, обусловленные изменившимися характером и условиям труда и т.п. Это изменения должны найти отражения в письменной форме.
Основным документом для учета вновь принятых на работу по трудовому договору является приказ о приеме работника на работу (Приложение 2) Он заверяется подписью руководителя предприятия и начальником отдела кадров, после чего под расписку объявляется лицу, принимаемому на работу. В нем указывается, в качестве кого может, принят работник, по какому разряду или с каким окладом и продолжительность испытательного срока. Затем работник отдела заполняет личную карточку работника. В ней необходимая информация заполняется на сновании трудовой книжки, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством.