Министерство сельского хозяйства РФ
Кемеровский государственный сельскохозяйственный институт
Экономический факультет
Кафедра: «Бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности»
КУРСОВАЯ РАБОТА
По дисциплине: «Бухгалтерский финансовый учет»
На тему: «Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Услуги населению»
Выполнила: студентка
3 курса,437группы
Носкова Евгения
Проверил: научный
руководитель
Елисеева Т.А.
Дата сдачи:
Дата проверки:
Дата защиты:
Оценка:
Кемерово 2009
СОДЕРЖАНИЕ
Введение.................................................................................................................. 3
Глава 1. Теоретические основы учета начисления заработной платы персоналу предприятия...............................................................................................7
1.1: Виды, формы и системы оплаты труда.........................................................7
1.2. Учет удержаний из заработной платы........................................................ 11
Глава 2. Кратко - экономическая характеристика ООО «Услуги населению»........................................................................................................... 16
Глава 3. Анализ учета начисления заработной платы работников в ООО «Услуги населению»....................................................................................20
3.1. Аналитический учет начисления заработной платы..................................20
3.2. Синтетический учет начисления заработной платы..............................25
3.3. Совершенствование учета начисления заработной платы работников.............................................................................. ..............................27
Выводы и предложения........................................................................................29
Список используемой литературы ………………………………………………..32
Приложения ……………………………………………………………………..34
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной темы заключается в том, что труд во все времена являлся основой существования человека, но его содержание и принципы менялись с развитием общества и общественных отношений. В период перехода к рыночной экономике действует принцип оплаты труда в зависимости от личного вклада работника.
В условиях рыночных отношений соединение рабочей силы со средствами производства происходит посредством купли - продажи рабочей силы, которая становится товаром.
На любом этапе развития материального производства в результате процесса труда создаются блага, которые могут быть использованы в потреблении. Для создания продукта необходимо взаимодействие средств производства и рабочей силы, которые в процессе труда частично или полностью потребляются. Носителем рабочей силы является человек.
Труд и его оплата перестают быть ценностными ориентирами в обществе, так как на современном этапе развития экономики выдаваемая заработная плата превращается в даруемое работнику «жалованье», утратившее связь с эффективностью и производительностью труда, не обеспечивая даже простого воспроизводства рабочей силы.
В рыночных условиях, становясь макроэкономической категорией, заработная плата должна выполнять воспроизводительную и стимулирующую функции не только по отношению к индивидуальному работнику или трудовому коллективу, но и по отношению к народному хозяйству в целом. Заработная плата — это доход, который формирует совокупный платежеспособный спрос населения, определяющий структуру и динамику производства. Поэтому падение реальных доходов трудящихся, отрыв цены труда от его стоимости имеют и такое следствие, как сжатие внутреннего рынка, сокращение производства.
Заработная плата — это не только часть затрат на производство, но и измеритель количества труда, показывающий как возрастание стоимости, так и разделение ее на части, соответствующее необходимому и прибавочному труду.
Для успешной работы каждое предприятие должно располагать определенным количеством работников. Количество и состав персонала зависят от размера хозяйства, характера его производственной деятельности, структуры и организации производства и других факторов. Потребность в рабочей силе каждое хозяйство планирует при составлении производственного - финансового плана.
Может показаться, что из всех разделов бухгалтерского учета трудно найти более привычный и изученный, чем учет труда и заработной платы. Но это не так. Выбранная мною тема актуальна, потому что эта область учета требует постоянного внимания по нескольким причинам:
- во - первых, объем операций по учету труда заработной платы в общем объеме учетной работы составляет более 30%:
- во - вторых, люди работают именно ради заработной платы, и от ее размера и своевременности выплаты напрямую зависит качество работы членов трудового коллектива и социальная атмосфера внутри него;
- в - третьих, с учетом заработной платы тесно связаны учет и выплата взносов во внебюджетные фонды, а так же учет и уплата некоторых налогов;
- в - четвертых, заработная плата - это одна из основных составляющих производственной себестоимости, правильное исчисление которой - важнейшая задача бухгалтерского учета.
Целью данной работы является ознакомление с составом первичных документов и регистров по учету расчетов с персоналом по оплате труда и связанных с ней удержаний, изучение порядка ведения синтетического и аналитического учета начисления заработной платы сотрудникам предприятия и расчетов с бюджетом, освоение порядка выдачи заработной платы на руки работникам, на примере ООО «Услуги населению».
Из поставленной цели вытекают задачи:
1) Систематизирование теоретических основ по учету труда и заработной платы;
2) Выявление и обобщение особенностей учета начисления заработной платы персоналу ООО «Услуги населению»;
3) Обоснование предложений по совершенствованию учета труда и заработной платы в ООО «Услуги населению».
Объектом исследования данной курсовой работы является ООО «Услуги населению».
Предметом изучения курсовой работы является учет начисления заработной платы персоналу ООО «Услуги населению».
Информационная база, используемая при написании данной курсовой работой: теоретические источники, данные налогового учета, законодательные акты, статистический материал, формы отчетности.
Структура курсовой работы.
Курсовая работа содержит введение, три главы, заключение, библиографический список, таблицы, графики.
Во введении обоснована актуальность выбранной темы, сформированы цель, задачи, определены объект и предмет исследования.
В первой главе «Теоретические основы учета начисления заработной платы персоналу предприятия» обобщена и представлена литература на тему: «Учет начисления заработной платы персоналу предприятия».
Во второй главе «Общая экономическая характеристика деятельности ООО «Услуги населению»» рассматриваются основные экономические показатели, характеризующие деятельность ООО «Услуги населению».
В третьей главе «Учет начисления заработной платы работникам предприятия» представлено описание первичных документов, используемых на ООО «Услуги населению», а также синтетический и аналитический учет труда и заработной платы.
В заключении сформулированы выводы и выдвинуты предложения по улучшению ведения учета начисления заработной платы работникам предприятия ООО «Услуги населению».
Глава 1. Теоретические основы учета начисления заработной
платы персоналу предприятия
1.1 Вилы, формы и системы оплаты труда
Согласно точке зрения Тумасяна Р.З. различают основную и дополнительную заработную плату. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.д.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за неотработанное время, предусмотренное законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.(23)
Как следует из научных трудов Глушкова Е.И. заработная плата, являясь экономической категорией, имеет свои формы и виды, что позволяет соотнести оплату труда с конечным результатом.
Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: тарифной системой, нормированием труда и формами оплаты труда.
Тарифная система служит основной организации заработной платы рабочих и строится в зависимости от условий труда, квалификации рабочих, формы оплаты труда и значения данной отрасли.
Тарифная система включает:
- тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или день;
- тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих;
- тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочего в соответствии с разрядной сеткой.
Нормирование труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работ в определенных условиях. Нормирование включает два основных показателя - норму выработки и норму времени. Норма времени предусматривает количество минут или часов, необходимых для выполнения работы в определенных условиях. Норма выработки является величиной, обратной норме времени.
Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная, аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно - премиальная; прямая сдельная, сдельно -премиальная, сдельно - прогрессивная, косвенно - сдельная.