Система позволяет регулировать уровень фонда оплаты труда и устанавливает материальную ответственность руководителей, специалистов, служащих и рабочих подразделений ООО «Техкомплект» за выполнение хозяйственной деятельности.
В соответствии с данным положением формой оплаты труда принятой на ООО «Техкомплект» является повременно-премиальная система. Для количественной оценки личного вклада работников на предприятии применяются коэффициенты трудового участия (КТУ), порядок определения которых также разработан в «Положении». Так, базовый КТУ равен 1. Показатели, повышающие КТУ на величину 0,5: высокий уровень производительности труда, эффективное использование оборудования, выполнение работ по смежным профессиям, сложность выполняемых работ и др.; на величину 0,25 – высокое качество выполнения работ, отсутствие брака, срочность работы и т.д. Показатели, понижающие КТУ на величину 0,5: низкая производительность, неэффективное использование оборудования, инструментов и др.; на величину 0,25 – нарушение техники безопасности, опоздания на работу и т.п. Система заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов), различного вида выплат закрепляются также в коллективном договоре предприятия и в трудовых контрактах (ст.135 КЗоТ), заключаемых с работниками при поступлении на работу. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (6 и 20 числа). Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не превышает 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.
В состав фонда оплаты труда включается:
1. должностной оклад (тарифная ставка для рабочих) работников, устанавливаемый в соответствии со штатным расписанием;
2. коэффициент трудового участия;
3. премии и иные выплаты поощрительного характера, выплачиваемые в соответствии с «Положением о премировании», (вознаграждение за выслугу лет, текущие премии за производственные результаты, единовременные премии, вознаграждение по итогам работы за год);
4. надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (оплата часов сверхурочной работы, работа в выходные и праздничные дни, районный коэффициент);
5. дополнительная заработная плата (оплата ежегодных отпусков основных и дополнительных; оплата не по вине рабочего; оплата льготных часов учащихся и др.).
К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда на ООО «Техкомплект» относятся:
- тарифно - квалификационные справочники,
- тарифные ставки и сетки, схемы должностных окладов инженерно - технических работников (ИТР) и служащих.
Кроме того, тарифная система предусматривает различные доплаты и надбавки, рассчитываемые исходя из тарифов и носящие компенсирующий и стимулирующий характер, районные коэффициенты.
Тарифная система ООО «Техкомплект» состоит из следующих основных элементов:
· тарифная сетка. Тарифная сетка представляет собой таблицу, объединяющую шкалу тарифных разрядов и соответствующую ей шкалу тарифных коэффициентов (чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент). Профессии рабочих тарифицируются в пределах с 1-го по 8-й разряд Единой тарифной сетки.
· тарифные ставки (оклады). ООО «Техкомплект», как предприятие, не относящиеся к бюджетной сфере, размеры тарифных ставок, окладов, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями работников, в соответствии с действующим законодательством, определяет самостоятельно, фиксируя их в коллективных договорах или локальных нормативных актах.
· тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом тарифно-квалификационного справочникаработ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, включающих подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника.
2.2. Система оплаты труда, применяемая на ООО «Техкомплект».
На предприятии применяется повременно-премиальная система заработной платы. Для количественной оценки личного вклада работников на предприятии применяются коэффициенты трудового участия (КТУ), порядок определения которых разработан в «Положении о формировании фонда оплаты труда» (порядок применения приведен в 2.2). Также существует ряд стимулирующих и компенсационных выплат.
При повременной оплате мерой оплаты труда выступает отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или в форме оклада за фактически отработанное время путем умножения часовой или дневной тарифной ставки разряда рабочего на количество отработанных им часов или дней. Заработок ИТР и руководителей определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на отработанное время.
При повременно-премиальной системе оплаты труда работникам сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками (окладами) устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. Ежемесячные премии устанавливаются в размере 10-20% от тарифных ставок (окладов).
Районный коэффициент установлен в размере 15% от основной и дополнительной заработной платы в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 июля 1992 г. №494.
Первичным документом для учета отработанного времени является табель учета рабочего времени.
На ООО «Техкомплект» применяются следующие доплаты и надбавки:
Компенсационные выплаты:
- оплата часов сверхурочной работы – за первые два часа производится доплата в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере, сверхурочные часы, приходящиеся на праздничные дни, оплачиваются в двойном размере.
- оплата работы в праздничные дни – работникам, для которых установлены часовые (дневные) ставки, оплата производится в размере двойной ставки; работникам, для которых установлен оклад, в размере часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы, и в размере двойной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
- оплата работы в выходные дни – компенсируется предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме (в двойном размере).
- районный коэффициент - установлен в размере 15% от основной и дополнительной заработной платы в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 июля 1992 г. №494.
Поощрительные выплаты:
- доплата за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно в размерах: стаж от 3 до 8 лет –10%, свыше 8 до 13 лет – 15%, свыше 13 до 18 лет – 20%, свыше 18 до 23 лет – 25%, свыше 23 лет – 30%.
- вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам в размере 35% от ставки (оклада).
2.3. Структура фонда оплаты труда работников предприятия. Расчет средней заработной платы.
Пример расчета заработной платы основного рабочего.
Дневная тарифная ставка – 180 рублей; стаж работы на предприятии 5 лет; количество отработанных дней – 20 дней(170 часов) из 20 (160), сверхурочно – 10 часов; в течение месяца рабочий выполнял работы повышенной сложности – КТУ +0,5; за опоздания – КТУ –0,25; за высокие производственные показатели работнику назначена премия – 10%; районный коэффициент – 15%.
Заработная плата: 180 * 20 = 3600 рублей.
Заработная плата с учетом КТУ: 3600 * (1+0,5-0,25) = 4500 рублей.
Премия: 4500 * 10% = 450 рублей.
Районный коэффициент: (4500+450) * 15% = 742,5 рублей.
Доплата за выслугу лет: 3600 * 10% = 360 рублей.
Работа сверхурочно: 3600 : 166,25 * 1,5 * 10 = 324,81 рублей.
Итого начислено: 4500+ 450 + 742,5 + 360 + 324,81=6377,31 рублей
Пример расчета заработной платы вспомогательного рабочего.
Дневная тарифная ставка – 130 рублей; стаж работы на предприятии – 3 года; количество отработанных дней – 20 дней из 20; в связи с производственной необходимость рабочий привлекался по выходным – 4 дня; за качественное выполнение работ – КТУ +0,25; за высокие производственные показатели работнику назначена премия – 15%; районный коэффициент – 15%.
Заработная плата: 130 * 20 = 2600 рублей.
Заработная плата с учетом КТУ: 2600 * (1+0,25) = 3250 рублей.
Премия: 3250 * 15% = 487,5 рублей.
Районный коэффициент: (3250+487,5) * 15% = 560,63 рублей.
Доплата за выслугу лет: 2600 * 10% = 260рублей.
Работа в выходные: 130 * 2 * 4 = 1040 рублей.
Итого начислено: 3250 + 487,5 + 560,63+260+1040=5598,13 рублей
Пример начисления заработной платы служащего.
Должностной оклад – 2500 рублей; стаж работы на предприятии – 2 года; количество отработанных дней – 20 дней из 22; за выполнение работ по смежным профессиям – КТУ +0,5; премия за высокие производственные показатели – 10%.
Заработная плата: 2500 : 22 * 20 = 2272,72 рублей.
Заработная плата с учетом КТУ: 2272,72 * (1+0,5) = 3409,08рублей.
Премия: 3409,08 * 10% = 340,91 рублей.
Районный коэффициент: (3409,08+340,91) * 15% = 562,50 рублей.
Итого начислено: 3409,08 + 340,91 + 562,50 = 4312,49 рублей
Структура фонда оплаты труда работников предприятия представлена в таблице 2.3.
Таблица 2.3
Структура фонда оплаты труда работников ООО «Техкомплект».
| Категория персонала | ФОТ за квартал, руб. | Структура ФОТ, % |
| 1 квартал | 3 109 355,65 | 100,00 |
| Основные рабочие | 2 140 796,12 | 68,85 |
| Вспомогательные рабочие | 282 384,42 | 9,08 |
| Специалисты | 411 705,07 | 13,24 |
| Руководители | 274 470,04 | 8,83 |
| 2 квартал | 2 693 504,49 | 100,00 |
| Основные рабочие | 1 734 070,83 | 64,38 |
| Вспомогательные рабочие | 301 739,65 | 11,20 |
| Специалисты | 374 885,59 | 13,92 |
| Руководители | 282 808,42 | 10,50 |
| 3 квартал | 2 759 322,01 | 100,00 |
| Основные рабочие | 1 718 364,69 | 62,27 |
| Вспомогательные рабочие | 293 086,67 | 10,62 |
| Специалисты | 463 679,80 | 16,80 |
| Руководители | 284 190,85 | 10,30 |
| 4 квартал | 4 786 663,97 | 100,00 |
| Основные рабочие | 3 238 181,51 | 67,65 |
| Вспомогательные рабочие | 470 296,28 | 9,83 |
| Специалисты | 636 129,85 | 13,29 |
| Руководители | 442 056,33 | 9,24 |
Из таблицы видно, что основная доля фонда оплаты труда приходится на основных (62-69%) и вспомогательных (8-11%) рабочих, заработная плата специалистов и руководителей составляет 13-17% и 9-11% соответственно, что, однако, не свидетельствует о превышении зарплат рабочих над доходами ИТР и руководства, так как доля рабочих в численности ППП составляет 91,2%.