Пути снижения себестоимости продукции работ услуг (стр. 8 из 16)
Аппарат управления составляет 74 человека, или 10 % от общей численности (по нормативу 15 %) в т.ч.:
-руководители - 5 человек:
à директор;
à главный инженер;
à заместитель директора по экономике;
à заместитель директора по санитарии;
à главный механик
-специалисты и служащие - 33 человек;
-линейный персонал – 36 человек.
Рабочие - 614 человек.
На предприятии действует линейно-функциональная структура управления. Всю полноту власти берёт на себя линейный руководитель. Специалисты одного профиля объединены в специализированные структурные подразделения.
Схема управления предприятием отражена в приложении 4.
Распределение профессионально - квалификационных групп работников на предприятии осуществляется на основании Единой тарифной сетки. Отнесение к категории работников осуществляется в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД). Тарификация работников производится нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ЕТКС). Ставка первого разряда на 01.01.2009 года составляет 171 811 руб.
Основная масса инженерно-технических работников имеет средне - специальное и высшее образование. Работники предприятия систематически направляются на курсы повышения квалификации, проходят обучение и переподготовку (с сохранением среднемесячного заработка по месту основной работы).
На предприятии установлен перечень рабочих профессий, по которым обязательно ежегодное курсовое обучение и проверка знаний по охране труда.
На работы, к которым предъявляются повышенные требования, специалисты и служащие имеют необходимые удостоверения, полученные в соответствующих органах, с предварительной сдачей экзаменов и последующей проверкой знаний (согласно установленной периодичности).
На предприятии работает постоянно действующая тарифно-квалификационная комиссия. Повышение разрядов и классов работникам предприятия производится на основании положения о тарифно-квалификационной комиссии.
Трудовой потенциал предприятия велик. Характеристика трудового потенциала предприятия представлена в табл.2.3
Таблица 2.3 Трудовой потенциал предприятия, человек
| Наименование показателей | 2006 год | 2007 год | 2008 год | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | |
| IКомплектование кадров | ||||
| Прием – всего, в т.ч.1.1. на замену уволенных по уважительным причинам (ВС, пенсия, по состоянию здоровья, на учебу и др.)1.2. прирост численности в связи с ростом объема производства | 256 50 30 | 202 7 - | 124 5 - | |
| II Источники комплектования | ||||
| принято по направлению:а) высших и средних спец. учебн. завед.б) в счет бронив) прочие источники | 2 6 94 | - 15 187 | - 12 112 | |
| IIIКачественный состав, всего: | ||||
 высшее образованиесреднее специальное образованиесреднее образование, в т.ч.3.1. Количество специалистов имеющих:высшее образованиесреднее специальное образование | 42 78 562 30 34 | 50 44 641 33 26 | 51 47 646 36 26 | |
| Продолжение таблицы 2.3 | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | |
| среднее образование3.2. Количество рабочих имеющих:высшее образованиесреднее специальное образованиесреднее образование | 6 12 44 556 | 15 17 18 626 | 15 18 21 628 | |
| IV Резерв кадров | ||||
| 4.1. В резерве состояло | 7 | 7 | 7 | |
| 4.2. Выдвинуто из резерва | - | - | - | |
На рис.2.2 представлен качественный состав всех работников предприятия и на рис. 2.3 – качественный состав ИТР.
Рис. 2.2 Качественный состав работников всего по предприятию, %
Рис. 2.3 Качественный состав руководителей и специалистов, %
Рис. 2.4 Возрастной состав работников, чел
Оплата труда работников ПКУП «Коммунальник» устанавливается в соответствие Инструкции «О порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь», утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 20.09.2002г. №123 и в соответствии с Инструкцией «О порядке оплаты труда работников организаций системы жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь», утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства ЖКХ Республики Беларусь от 29.06.2005г. №74/28.
На предприятии установлены системы оплаты труда:
- труд уборщиков городских территорий и водителей, работающих на автомашинах КО-503 оплачивается сдельно-премиально, по расценкам, исчисленным путем деления дневной тарифной ставки, ставки согласно штатному расписанию, на дневную норму выработки;
- труд остальных работников оплачивается повременно-премиально, на основе тарифных ставок, должностных окладов, согласно штатному расписанию.
На предприятии применяются месячные оклады, взамен тарифных ставок, исходя из принятой на предприятии тарифной ставки первого разряда и тарифных коэффициентов в диапазоне 2,03-2,48 для отдельных высококвалифицированных рабочих (начиная с 5-го разряда), постоянно занятых выполнением особо важных и ответственных работ.
Часовые тарифные ставки рассчитываются на основе среднемесячной нормы рабочего времени, определяемой с учетом расчетной нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный год. Повышение заработной платы производится за счет доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам, других выплат за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
В зависимости от условий труда работникам устанавливаются доплаты за работу в ночное время, за совмещение профессий, за расширенную зону обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, персональные надбавки. Установлены надбавки за стаж работы в отрасли.
Выплата заработной платы производится ежедневно с 11 по 21 число каждого месяца через сберегательную кассу, карт-счета, во вклады. После окончания выплаты заработной платы с 25 числа производится выплата аванса текущего месяца.
Выплата отпускных производится не позднее, чем за два дня до начала отпуска.
Охрана труда - одна из важнейших задач социального развития страны, решение которой обеспечивается совершенствованием системы правовых, технических, экономических и санитарно-гигиенических мероприятий и средств. Охрана труда - это система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.
Охрана труда включает:
-технику безопасности;
-производственную санитарию;
-трудовое законодательство.
Руководство охраной труда в производственном объединении осуществляет руководитель, его заместители и главные специалисты по назначению курируемых вопросов. На предприятиях - руководитель, его заместители, начальники служб предприятий и их заместители. В структурных подразделениях - руководитель, ответственные лица. В цехах, отделах и других самостоятельных структурных подразделениях - начальники цехов, служб, отделов и их заместители. На производственных участках, сменах, бригадах, рабочих местах - руководители участков, смен, бригад. [8]
Нормативной основой системы управления охраной труда является:
-Конституция Республики Беларусь;
-Закон Республики Беларусь о государственном предприятии (объединении);
-Основы законодательства Республики Беларусь о труде;
-Кодекс законов о труде Республики Беларусь, указы, постановления, приказы, распоряжения и другие нормативные акты по вопросам охраны труда.
Организационная схема управления охраной труда базируется на действующей структуре управления Участками с использованием линейных и функциональных связей, осуществляющих производственно-хозяйственную деятельность ПКУП “Коммунальник”. На предприятии разработаны правила внутреннего трудового распорядка. (Приложение 5)
На предприятии ПКУП «Коммунальник» создан отдел по охране труда и технике безопасности. В отделе работает 2 человека: ведущий инженер по охране труда и технике безопасности Хиль Н.А. и инженер по ОТиТБ Иванюкович Т.М.
На предприятии разработан план «Основных мероприятий по организации функционирования органов управления и сил ГСЧС и ГО». Данный план разрабатывается на 1 календарный год.