600 ед. х 14 руб. / ед. = 8400,00 руб.
Премия:
8400,00 руб. х 15% = 1260,00 руб.
Общий заработок составил:
8400, 00 руб. + 1260,00 руб. = 9660,00 руб.
При сдельно-прогресивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы.
Пример. В организации установлена сдельно-прогрессивная система оплаты труда. В январе 2006г. работник изготовил 600 ед. продукции. Сдельная расценка за единицу продукции: до 300 ед. – 13 руб., от 301 до 400 ед. – 14 руб., от 401 до 500 ед. – 15 ед.. от 501 и выше – 16 руб. Следовательно, размер заработной платы сотрудника за январь составил:
300 ед. х 13 руб. + 100 ед. х 14 руб. + 100 ед. х 15 руб. + 100 ед. х 16 руб. = 8400,00 руб.
При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.
Пример. Работнику, занятому на вспомогательных работах, начисляется 65% от заработка работников основного производства. Если заработок работников основного производства за месяц составил 15 000,00 руб., то работнику, занятому на вспомогательных работах, будет начислено:
15 000,00 руб. х 65% = 9750,00 руб.
Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.
Пример. Работник цеха занимается сборкой изделия, которое состоит их четырех деталей, изготовляемых также данным работником. Расценка за изготовление одного изделия – 400 руб. В течении месяца работник изготовил 200 деталей, но собрал только 40 изделий. Размер заработка работника будет определяться исходя из собранных изделий и составит:
400 руб./изд. * 40 изд. = 16 000,00 руб.
Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).
Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отчислений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляют следующими документами:
- дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства, - нарядом на сдельную работу, который обычно содержит какой-либо отличительный знак (например, яркая черта по диагонали);
- отклонения от нормальных условий работы – листком на доплату, который выписывают на бригаду или отдельного рабочего.
Размеры доплат и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном или трудовом договоре.
Простои не по вине рабочих оформляются листком учета простоев, в котором указывают время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простои суммы оплаты. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка работника. Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют.
Неисправимый или окончательный брак оформляют актом о браке или ведомостью о браке и, кроме того, его отмечают в первичных документах по учету выработки. Исправимый брак актом или ведомостью о браке не оформляют. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Оплата часов ночной смены (с 22 до 6 часов). Час ночной смены оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной смены сокращается на 1 час.
Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в течении двух дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.
К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.
Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме. Работы в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам – в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки;
- получающим месячный оклад – в размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.
2.3 Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат. Из расчетного периода исключается время и начисленные за это время суммы, перечень которых приведен в таблице 1.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
Таблица 1 – Выплаты, учитываемые и не учитываемые при расчете среднего заработка
| Учитываемые выплаты | Не учитываемые выплаты |
| Заработная плата, начисленная работникам:по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время по сдельным расценкам в процентах от выручки от реализации продукции (выполнение работ, оказание услуг), или комиссионное вознаграждение | За работником сохранялся средний заработок в соответствии с действующим законодательством (за время нахождения в служебных командировках; потраченное время на обязательные предварительные, периодичные и внеочередные медицинские осмотры работников и т.д.) |
| Надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам):за профессиональное мастерство; за классность, квалификационный разряд; выслугу лет (стаж работы); особые условия государственной службы; ученую степень, ученое звание; работу со сведениями, составляющими государственную тайну; совмещение профессий (должностей) и т.д. | Работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам |
| Работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника | |
| Премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет | Работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу |
| Другие виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда | Работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с действующим законодательством |
| Работнику предоставлялись дни отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством |
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
3. Выплаты в пользу работника
3.1 Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных
Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в течении двух дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.
К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.
При определении размера оплаты сверхурочных работ работникам, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам или которые получают месячный оклад, необходимо рассчитывать часовую тарифную ставку.
Часовая тарифная ставка работника, труд которого оплачивается по дневным тарифным ставкам, определяется путем деления дневной тарифной ставки на количество часов ежедневной работы (смены).
Часовая тарифная ставка работника, получающего месячный оклад, на практике определяется двумя способами:
- путем деления месячного оклада на нормальное количество рабочих часов в данном месяце;