Труд (стр. 2 из 11)

Считаю, что более правильной является точка зрения, связывающая правовой статус только с трудовой праводееспособностью и основными правами и обязанностями, поскольку как гарантии, так и ответственность—самостоятельные правовые категории. Связь между ними, безусловно, существует, и это нужно учитывать, однако и юридические гарантии, и ответственность обеспечивают реализацию не только прав и обязанностей, но и принципов, и обычных норм. Связаны они и с другими правовыми категориями, и потому соединение их в одну — правовой статус — лишает каждую своей особой специфики. Считаю эту связь причинно-следственной, считаю также возможным рассматривать и изучать ее по совокупности, т.е. в моей работе частью правового статуса будут выступать и гарантии и права и обязанности.

Трудовая праводееспособность означает не только способность лица иметь трудовые права и самому реализовывать их, а также самостоятельно осуществлять принятые на себя обязанности. В отличие от гражданского права, где правоспособность и дееспособность являются отдельными правовыми категориями, в трудовом, как видно, правоспособность и дееспособность соединены, ибо нельзя и иметь, и приобретать трудовые права, не неся и не исполняя трудовых обязанностей. Только дееспособное лицо может обладать здесь правами и иметь обязанности.

Применительно к предприятиям, учреждениям, организациям трудовая правосубъектность также представляет собой возможность быть участником отношений, регулируемых нормами трудового права. Она устанавливается законом в виде определенных условий, наличие которых делает возможным вступление в эти правоотношения.

Основные полномочия граждан, предприятий, учреждений и организаций, а ими именуются соединения прав и обязанностей, своего рода право-обязанность, закреплены в соответствующих нормативных актах, уставах и положениях.

Таким образом, каждый из перечисленных выше субъектов трудового права обладает своим трудоправовым статусом. Но различия имеются не только между названными субъектами, работниками и работодателями, их основными правами и обязанностями, но и внутри каждой из этих групп. Так, работники могут быть подразделены на отдельные профессиональные группы (юристы, врачи и т. д.), организации — на предприятия, учреждения, а предприятия в связи с легализацией частной собственности — на товарищества, общества, совместные предприятия и другие формы, основные права и обязанности и полномочие которых существенно разнятся.

2С учетом этих внутривидовых различий в правовой науке вводится понятие не только общего, но и специального правовой статуса, включающего основные права и обязанности (полномочия) внутри каждого из видов субъектов. И если, как уже отмечалось, включает общие, одинаковые для всех субъектов права и обязанности, также предусматривает одинаковые, но уже для данной группы субъектов прав и обязанности, вытекающие из закона и не зависящие от вступления в конкретные правоотношения. Конкретизирую вышесказанное, и начну с определения:

Субъекты права – участники общественных отношений, которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей.

При этом каждая отрасль права характеризуется своим кругом субъектов, которые наряду с ее предметом и методом предопределяют особенности данной отрасли в общей системе права.

В условиях постепенного перехода к рыночным отношениям для трудового права Украины характерны, прежде всего, субъекты, непосредственно участвующие в функционировании рынка труда, в применении и организации трудовых процессов. Ими выступают трудоспособные граждане (работники), организации трудовые коллективы, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников.… Все названные субъекты трудового права по закону наделяются специфическим свойством — правовым статусом, дающим им возможность участвовать в конкретных правоотношениях, связанных с общественно-трудовой деятельностью.

Правовой статус субъектов трудового права определяется с юридических позиций, кто есть кто в общественных отношениях, регулируемых трудовым законодательством. Содержание статуса включает в себя следующие основные элементы:

- трудовую право- и дееспособность субъекта и правосубъектность;

- закрепленные за ним законодательством права и обязанности;

- гарантии этих прав и обязанностей;

- ответственность за надлежащее исполнение возложенных на субъекта обязанностей.

Трудовая правосубъектность как особое свойство, признаваемое законодательством субъектами трудового права означает, что при наличии определенных условий (достижения конкретного возраста для гражданина; хозрасчетной либо имущественной и оперативной обособленности — для организаций, организационных предпосылок — для трудового коллектива) они способны быть субъектами конкретных правоотношений в сфере труда, обладать правами и обязанностями. Кроме того, трудовая правосубъектность всегда означает способность гражданина, организации, трудового коллектива своими действиями приобретать субъективные права и обязанности, составляющие содержание конкретных правоотношений. Она же является предпосылкой наделения субъекта трудового права такими правами и обязанностями, которые непосредственно вытекают из действия закона и не связаны с совершением каких-либо действий с его стороны. 2

Субъективные права и обязанности непосредственно вытекающие из закона, представляют большое внимание для изучения, хотя по-сути, это самостоятельная правовая категория, но безусловно, как говорилось раньше, тесно связанная с правовым статусом субъекта трудового права. Они обычно фиксируются в основных нормативных актах трудового законодательства Украины (Конституции, КЗоТ). Перечень основных прав и обязанностей субъектов трудового права различен и определяется их социальным предназначением и характером выполняемых ими функций в сфере труда.

7Реальность содержания правового статуса субъектов трудового права наряду с правосубъектностью и правами и обязанностями дополняют гарантии осуществления прав и ответственнсть за надлежащее исполнение обязанностей. Гарантии и ответственность придают правовому статусу необходимую определенность и устойчивость, без чего вообще невозможно говорить о действительном правовом положении субъектов трудового права. Гарантии прав и ответственность за неисполнение обязанностей, будучи юридическими категориями, всегда выражаются в форме правовых норм, которые либо способствуют (поощряют) оптимальной свободе действий субъектов по реализации своих прав, либо воздействуют на субъектов путем применения к ним санкций, если они не выполняют или ненадлежащим образом выполняют свои обязанности.

Категория правового статуса субъекта трудового права характеризуется различной емкостью и спецификой содержания.

Это означает, что каждая из групп субъектов имеет свой специфический статус. Более того, и внутри отдельных групп следует различать субъекты, обладающие специфическими чертами и имеющие особое базовое юридическое положение. Например, граждане как субъекты трудового права могут быть подразделены на особые группы: наемные работники, предприниматели (работодатели)2. Наемные работники в свою очередь подраздейяются на рабочих, служащих, молодых специалистов, работающих пенсионеров…. Организации как работодатели могут подразделяться на государственные, коллективные, частные. Трудовые коллективы выступают в виде первичных коллективов (участков, отделов), трудовых коллективов структурных подразделений (цехов, производств, филиалов), трудовых коллективов организаций.

Поэтому в зависимости от степени общности и характера прав и обязанностей различают два вида правовых статусов: общий и специальный .

- Общий правовой статус предусматривает для каждого вида субъектов права и обязанности.

- Специальный правовой статус представляет собой проявление общего правового статуса применительно к внутривидовым особенностям субъектов.

Правовой статус субъектов трудового права, таким образом, если брать их в различных социальных качествах и ролях, может иметь и внутривидовые различия. Эти различия определяются важнейшим компонентом (ядром) правового статуса — характером и спецификой прав и обязанностей, закрепленных законодательством за данной группой (подгруппой) субъектов трудового права.

Таблица 1

Граждане как субъекты трудового права