Удержания, производимые по согласованию между работником и работодателем могут осуществляться сверх установленных ограничительных сумм.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы, и только в том случае, если на основании исполнительных документов производятся удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причинённого работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понёсшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причинённого преступлением, то общий размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
| № п/п | Содержание хозяйственных операций | Дебет | Кредит |
| 1 | Удержан из зарплаты налог на доходы физических лиц (НДФЛ) | 70 | 68 |
| 2 | Удержана из зарплаты сумма алиментов по исполнительным листам | 70 | 76-алименты |
| 3 | Удержана из зарплаты сумма причиненного материального ущерба | 70 | 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба» |
| 4 | Удержана из зарплаты часть суммы в погашение ранее выданного займа сотруднику | 70 | 73-1 Расчеты по предоставленным займам |
Сумма начисленной за месяц заработной платы (по итогам месяца) принимается за основу расчета налогооблагаемой базы при расчете страховых взносов (Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ). Страховые взносы должны перечисляться отдельно в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и фонды обязательного медицинского страхования (федеральный и территориальный). Действие нового Закона не распространяется на взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также на обязательное медицинское страхование неработающего населения, уплата которых регулируется специальными федеральными законами (ч. 2 ст. 1 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ). Налоговой базой для исчисления является:
· сумма начисленных в пользу физических лиц за налоговый период выплат и иных вознаграждений
· сумма выплат и вознаграждений за налоговый период в пользу физических лиц.
· сумма доходов, полученных за налоговый период от предпринимательской либо иной профессиональной деятельности, за вычетом расходов, связанных с их извлечением.
Налоговая база определяется нарастающим итогом отдельно по каждому физическому лицу с начала года по истечении каждого месяца.
Тарифы страховых взносов:
- в Пенсионный фонд РФ - 20 процентов. Согласно п. 1 ст. 33 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ предусмотрено следующее распределение взносов. В отношении лиц 1966 года рождения и старше взносы полностью перечисляются на финансирование страховой части трудовой пенсии, а по лицам 1967 года рождения и младше они распределяются следующим образом: 14 процентов - на страховую и 6 процентов - на накопительную часть трудовой пенсии;
- в Фонд социального страхования РФ - 2,9 процента;
- в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - 1,1 процента;
- в территориальные фонды обязательного медицинского страхования - 2 процента.
Таким образом, плательщики, производящие выплаты и начисляющие иные вознаграждения физлицам, должны перечислить в страховые фонды 26 процентов взносов за каждого работника с суммы, не превышающей 415 000 руб., которая исчисляется нарастающим итогом с начала календарного года (ч. 4 ст. 8 и ст. 10 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ). А если выплаты в пользу работника превысят 415 000 руб. (рассчитанных нарастающим итогом с начала года), то страховые взносы с суммы превышения взиматься не будут.
Сумма налога исчисляется и уплачивается отдельно в федеральный бюджет и каждый фонд.
Уплата налога (авансовых платежей) осуществляется в безналичной форме отдельными платежными поручениями в федеральный бюджет и каждый из фондов. Порядок отражения операций по начислению и уплате во внебюджетные фонды представлен в таблице:
| № п/п | Содержание хозяйственных операций | Дебет | Кредит |
| 1 | Расчет бухгалтерии Произведены отчисления на социальное страхование и обеспечение рабочим основного производства а) Расчеты по соц. страху б) Расчеты по пенсионному обеспечению в) Расчеты по обяз. мед. страхованию | 20 20 20 | 69/1 69/2 69/3 |
| 2 | Выписка с расчетного счета Перечислены платежи в страховые фонды: а) в фонд социального страхования б) в пенсионные фонд в) в фонд медицинского страхования | 69/1 69/2 69/3 | 51 51 51 |
Глава 3. Пути совершенствования бухгалтерского учета основных средств в ООО «Фалке мебель»
3.1. Недостатки практики организации учета труда и его оплаты в ООО «Фалке мебель»
Труд и заработная плата является одним из трудоемких участков бухгалтерского учета на предприятии в ООО «Фалке Мебель». Рассмотрим недостатки, которые выявились на предприятии в ходе написания курсовой работы:
1. На предприятии ряд первичных документов по учету отработанного времени и выработки в цехах ведется в произвольной форме, что может привести к неоднозначной интерпретации содержащейся в них информации, а при перенесении данных в дальнейшем в локальную программу учета производственных затрат есть вероятность их искажения или утери;
2. Бухгалтерский учет ведется с применением ЭВМ на программе 1С: Бухгалтерия 7.7., что является устаревшей модификацией программы 1С: Бухгалтерия;
3. На предприятии не используется как мера поощрения Вознаграждение за выслугу лет, которое может являться дополнительным материальным стимулом для соблюдения работниками предприятия трудовой дисциплины и повышения качества работы.
3.2. Предложения по усовершенствованию учета труда и его оплаты
Контроль за соблюдением трудовой дисциплины, учет выработки и начисления заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда необходимо постоянно совершенствовать. Так как первичные документы по учету выработки сдельщиков на предприятии ведутся в произвольной форме, можно посоветовать применять) наряды на сдельную работу. Унифицированных форм документов для определения сдельной оплаты труда Постановление Госкомстата России N 1 не предусматривает. При разработке форм нарядов на сдельные работы за основу можно взять старые формы нарядов, которые теперь не являются обязательными для применения, но отражают накопленный опыт работы предприятий разных отраслей промышленности, например, наряд на сдельные работы (форма N Т-40). Наряды на сдельную работу обычно выписываются мастером (прорабом или начальником подразделения) ежедневно или на определенный период (как правило, до одного месяца). В таком наряде обычно указываются: место работы (цех, участок, отделение), фамилия, инициалы работника, наименование задания, разряд работы, норма времени и расценка за единицу работ. После выполнения задания мастер закрывает наряд и вписывает в него количество принятых изделий или выполненных работ, указывает отработанное время, общую сумму оплаты труда, шифры учета затрат, на которые относится начисленная заработная плата, а также наличие брака. Это позволит более качественно вести учет выработки работниками.
Использование программы 1С: Бухгалтерия 8.1 вместо устаревшей программы 1С: Бухгалтерия 7.7, позволит более качественно вести учет труда и его оплаты на предприятии. Встроенный "Помощник по учету зарплаты" пошагово поможет выполнить все действия по начислению и выплате зарплаты и отражению в учете.
«Помощник» покажет список последних введенных документов по зарплате и кадрам и напомнит, на чем вы остановились.
С целью усиления заинтересованности работников в результатах своего труда на предприятии можно порекомендовать ввести вознаграждение за выслугу лет.
Реализация на практике высказанных рекомендаций позволит повысить качество учетной работы по труду и заработной плате на предприятии.
Заключение
В данной курсовой работе мы подробно определили и проанализировали сущность заработной платы; ознакомились с составом первичных документов и регистров по учету расчетов по оплате труда, численности работников и отработанного времени; рассмотрели существующие формы системы оплаты труда, а также их подвиды; определили порядок оформления расчетов с персоналом; ознакомились с видами и синтетическим учетом отработанного времени; уделили внимание учету удержаний и из заработной платы работников, а также их отражению на счетах бухгалтерского учета.
В ходе курсовой работы была показана организация бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда на примере ООО «Фалке Мебель». Ведение бухгалтерского учета на предприятии ООО «Фалке мебель» ведется на основании Федерального закона «О бухгалтерском учете».