4. Козырева, П.М. Некоторые тенденции адаптационных процессов в сфере труда [Текст] / П.М. Козырева // Социологические исследования. – 2005. - № 9.
5. Марков, М. Технология и эффективность социального управления [Текст]/ М. Марков. - М.: Политиздат.,1981.
6. Осипов, В.Г. Энциклопедический социологический словарь [Текст] / В. Г. Осипов. - М.: общая редакция РАН Осипова В. Г., 1995.
7. Пригожин, А.И. Нововведение: стимулы и препятствия [Текст]/ А. И. Пригожин. - М.: Политиздат, 1989.
8. Щербина, В.В. Использование методики ГОЛ в заводской социологии [Текст] / В.В. Щербина // Социологические исследования. – 1988. - № 5.
9. Щербина, В.В. Проблемы технологизации социоинженерной деятельности [Текст] / В.В. Щербина // Социологические исследования. - 1990. - № 8.
10. Щербина, В.В. Социолого – диагностические технологии в управлении: теоретико – методологические аспекты развития и применения [Текст]/ В. В. Щербина // Социологические исследования. – 2007. - № 8.
Приложение
Социологическая диагностика трудового коллектива
Постановка проблемы: Проблема межличностных отношений занимает центральное место в отношениях между субъектами трудового коллектива в целом. Из этого возможна низкая сплоченность коллектива, обусловленная тем, что руководитель в слабой степени ориентирован на решение производственных задач, а, следовательно, возможна низкая производительность.
Формулировка проблемы: зачастую в трудовом коллективе бывают случаи негативного отношения, как к управляющим, так и подчиненным. Первые могут не полноценно оценивать возможности трудового коллектива, задавать слишком большую нагрузку в работе. Вторые могут не доверять руководству в случае взаимного непонимания, например, расхождение во взглядах на одну и ту же проблему.
Теоретический объект: психологический климат в трудовом коллективе;
Эмпирический объект: работники трудового коллектива;
Предмет: межличностные отношения в среде коллектива;
Цель: выявление влияния межличностных отношений в коллективе, между коллективом и руководителем;
Задачи:
1. Выявить степень сплоченности в трудовом коллективе;
2. Выявить отношение трудового коллектива к руководителю;
3. Определить социометрический статус: лидер, аутсайдер.
Гипотезы:
1. Межличностные отношения в трудовом коллективе зависят от степени общительности сотрудников;
2. Сплоченность в трудовом коллективе зависит от степени конфликтности в коллективе;
3. Отношения между руководителем и подчиненными влияют на уровень конфликтности;
Анкета № 1. (для руководителя)
Дорогой друг!
Лаборатория социально – политических исследований ТулГУ, просит принять участие в анкетировании.
Цель данного опроса - выявление влияния межличностных отношений в коллективе, между коллективом и руководителем. Пожалуйста, внимательно читайте вопросы, которые предложены в анкете. Просим Вас отвечать искренне.
Результаты опроса используются в интересах совершенствования групповой деятельности.
Данные, полученные в результате опроса, будут использованы только в обобщенном виде.
СПАСИБО ЗА УЧАСТИЕ В РАБОТЕ!
Инструктаж к заполнению.
В представленной анкете имеются определённые вопросы, по данной теме, и ответы к ним. Обведите кружком номер варианта, наиболее подходящий вам. В тех вопросах, где требуется указать сотрудников, смотрите в ниже прилагаемой таблице списки фамилий сотрудников в алфавитном порядке, напротив которых имеется определенный номер. Укажите тот номер, который соответствует данному вопросу. (Фамилии писать не надо). Можно указать не более 5 человек. Если же никто не подходит к тому вопросу, на который Вы отвечаете, обведите вариант «затрудняюсь ответить».
1. Какими качествами должен обладать сплоченный трудовой коллектив?
А) Трудолюбие Д) Ответственность
Б) Наличие дисциплины Е) Взаимопомощь
В) Рациональность Ж) Подчинение руководству
Г) Решительность З) другое (напишите)
2. Подходит ли под выбранные Вами качества Ваш трудовой коллектив?
01 – да
02 – нет
3. Кому из работников, Вы поручили бы ответственное задание? (напишите номер (а) работника (ов) подходящего под данный вопрос, фамилии писать не надо)
1.
2.
3.
4.
5.
6. затрудняюсь ответить
4. Как Вы думаете, является ли Ваш трудовой коллектив слаженным?
01 – да
02 – нет
03 – затрудняюсь ответить
5. Считает ли Вас коллектив ответственным руководителем?
01 – да
02 – нет
03 – затрудняюсь ответить
6. Кто высказывает негативное мнение, в трудовом коллективе, о Ваших постановлениях? (напишите номер работника (ов) подходящего под данный вопрос, фамилии писать не надо)
1.
2.
3.
4.
5.
6. затрудняюсь ответить
7. Кому из подчиненных, Вы бы доверили секреты Вашей организации? (напишите номер (а) работника (ов) подходящего под данный вопрос, фамилии писать не надо)
1.
2.
3.
4.
5.
6. затрудняюсь ответить
8. Кому из подчиненных, Вы бы не доверили секреты Вашей организации? (напишите номер(а) работника (ов) подходящего под данный вопрос, фамилии писать не надо)
1.
2.
3.
4.
5.
6. затрудняюсь ответить
9. С кем, из подчиненных, Вы бы не хотели сотрудничать при разработке важного проекта?
1.
2.
3.
4.
5.
6. затрудняюсь ответить
Анкета № 2. (для работников трудового коллектива)
Дорогой друг!
Лаборатория социально – политических исследований ТулГУ, просит принять участие в анкетировании. Цель данного опроса - выявление влияния межличностных отношений в коллективе, между коллективом и руководителем. Пожалуйста, внимательно читайте вопросы, которые предложены в анкете. Просим Вас отвечать искренне.
Результаты опроса используются в интересах совершенствования групповой деятельности.
Данные, полученные в результате опроса, будут использованы только в обобщенном виде.
СПАСИБО ЗА УЧАСТИЕ В РАБОТЕ!
Инструктаж к заполнению.
В представленной анкете имеются определённые вопросы, по данной теме, и ответы к ним. Обведите кружком номер варианта, наиболее подходящий вам. В тех вопросах, где требуется указать сотрудников, смотрите в ниже прилагаемой таблице списки фамилий сотрудников в алфавитном порядке, напротив которых имеется определенный номер. Укажите тот номер, который соответствует данному вопросу. (Фамилии писать не надо). Можно указать не более 5 человек. Если же никто не подходит к тому вопросу, на который Вы отвечаете, обведите вариант «затрудняюсь ответить».
1. Довольны ли Вы своей работой?
01 – да
02 – нет
2. Какими качествами должен обладать сплоченный трудовой коллектив?
01 – Трудолюбие 05 – Ответственность
02 – Наличие дисциплины 06 – Взаимопомощь
03 – Рациональность 07 – Подчинение руководству
04 – Решительность 08 – другое (напишите)
3. Подходит ли под выбранные Вами качества Ваш трудовой коллектив?
01 – да
02 – нет
4. Кому из работников, Вы поручили бы ответственное задание? (напишите номер работника (ов) подходящего под данный вопрос, фамилии писать не надо)
1.
2.
3.
4.
5.
6. затрудняюсь ответить
5. Является ли Ваш трудовой коллектив слаженным?
01 – да
02 – нет
03 – затрудняюсь ответить
6. Считаете ли Вы своего руководителя неформальным лидером Вашего коллектива?
01 – да
02 – нет
03 – затрудняюсь ответить
7. Считаете ли Вы своего начальника – ответственным руководителем?
01 – да
02 – нет
8. Кто имеет большую популярность в Вашем трудовом коллективе среди рабочих?
1.
2.
3.
4.
5.
6. затрудняюсь ответить
9. Кто в Вашем трудовом коллективе является малообщительным?
1.
2.
3.
4.
5.
6. затрудняюсь ответить
10. С кем из коллектива Вы бы хотели проводить досуг вне рабочего времени? (напишите номер (а) работника (ов) подходящего под данный вопрос, фамилии писать не надо)
1.
2.
3.
4.
5.
6. затрудняюсь ответить
11. С кем из коллектива Вы бы не хотели проводить досуг вне рабочего времени? (напишите номер (а) работника (ов) подходящего под данный вопрос, фамилии писать не надо)
1.
2.
3.
4.
5.
6. затрудняюсь ответить
[1] Осипов, В. Г. Энциклопедический социологический словарь [Текст] / В. Г. Осипов. - М.: общая редакция РАН Осипова В. Г., 1995. . – С. 175 -176.
[2] Щербина, В.В. Проблемы технологизации социоинженерной деятельности [Текст] / В. В. Щербина. Социологические исследования. - 1990. - № 8. – С. 80.
[3] Щербина, В.В. Проблемы технологизации социоинженерной деятельности [Текст] / В. В. Щербина. Социологические исследования. - 1990. - № 8.– С. 81.
[4] Марков, М. Технология и эффективность социального управления [Текст]/ М. Марков. - М.: Политиздат.,1981. – С. 10
[5] Дикарева, А.Н, Мирская, М.И. Социология труда [Текст]/ А. Н. Дикарева, М. И. Мирская. - М., 1989. – С. 308.
[6] Козырева, П. М. Некоторые тенденции адаптационных процессов в сфере труда [Текст] / П. М. Козырева. Социологические исследования. – 2005 - № 9. – С. 130 – 131.
[7] Щербина, В. В. Социолого – диагностические технологии в управлении: теоретико – методологические аспекты развития и применения [Текст]/ В. В. Щербина. Социологические исследования. – 2007 - № 8. – С. 30 – 31.
[8] Щербина, В.В. Использование методики ГОЛ в заводской социологии[Текст] / В. В. Щербина. Социологические исследования. - 1988 - № 5. – С. 83.
[9]Асеев, В. Г., Шкаратан, О. И., Социальные нормативы и социальное планирование [Текст]/ В. Г. Асеев, О. И. Шкаратан. - М.: Профиздат, 1984.– С. 112.
[10] Екатеринославский, Ю. Н. Управленческие ситуации. Анализ и решение [Текст]/ Ю. Н. Екатеринославский. - М.: Экономика, 1988. – С. 251.
[11] Пригожин, А.И. Нововведение: стимулы и препятствия [Текст]/ А. И. Пригожин. - М.: Политиздат, 1989. – С. 188.