Формой структурной безработицы является технологическая безработица, возникающая в результате внедрения новых технологий и нового оборудования, что ведет к замене людей машинами и высвобождению их. При этом, если объем рынка возрастает, то занятость увеличивается в основном за счет вовлечения работников новых профессий и более высокой квалификации .В качестве примера можно привести повсеместное внедрение персональной электронной техники, вычислительных машин, которые заменили и высвободили большое количество младшего обслуживающего персонала из состава машинисток, счетоводов, делопроизводителей и некоторых других профессий.
Конверсионная безработица вызвана сокращением численности вооруженных сил и лиц, занятых в ВПК.
Другой классическойформой безработицы является циклическаябезработица.Ее вызывает спад производства во время промышленного кризиса, депрессии, спада, т.е. фаза экономического цикла, которая характеризуется недостаточностью общих, или совокупных, расходов . Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет. По этой причине циклическую безработицу иногда называют безработицей, связанной с дефицитом спроса. С переходом к оживлению и подъему число безработных обычно становится меньше.
Однакоциклическаябезработица вусловиях переходной экономики имеетряд существенныхособенностей. Вэкономике переходныхобществ циклическаябезработицафактически превращается вперманентную безработицу периода постоянногосвертывания производства.
Болеетого, постепенное, временноеоживлениеэкономикивгораздо меньшейстепени приводит крассасыванию безработицы, чем это можно было ожидать.
Причиныэтого достаточно понятны: модель«шоковой терапии», приводящая кглобальномуспаду,разрешает противоречия экономического ростапрежде всего засчет трудящихся. Постепенно, конечно, создаютсяформы общественных работ или другие механизмы парированиянаиболее жестких последствийбезработицы. Однако циклическая безработица, связанная сустойчивойтенденциейкспаду экономики, являетсяглавной формой безработицывпереходнойэкономике. Фактически такаястабильная безработицаможет быть названа скорее застойной,нежели циклической.
Застойная безработицанаиболее характерная для экономики переходного общества. Застойная безработица как наиболее типичная форма безработицы переходной экономики усугубляется тем, что традиции прошлого во многом приводят к надеждам значительной части работников на возможность решения своих проблем в будущем за счет поддержки государства, но не за счет собственной активности. Такая безработица включает работников, потерявших надежду найти работу, а подчас и не ищущих ее.
Добровольная безработицавызвана тем, что в любом обществе существует прослойка людей, которые по своему психическому складу или по иным причинам не хотят работать. В нашей стране хорошо известно, что усилия попринудительному устройству такназываемых “бомжей” не привели к переориентации этой категории населения.
Сезонная безработицасвязана с неодинаковыми объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени, то есть в одни месяцы спрос на рабочую силу в этих отраслях растет (и, следовательно, снижается безработица), в другие уменьшается (а безработица возрастает). К отраслям, для которых характерны сезонные колебания объемов производства (а значит, и занятости), относятся прежде всего сельское хозяйство и строительство.
Существует так называемая безработица по обследованию - оценочная величина, характеризующая реальное положение на рынке труда на основе периодических специальных опросов трудоспособного населения .
По временным рамкам выделяют долгосрочную (к ней относятся циклическая и структурная) и краткосрочную (сезонная и фрикционная) безработицу.
Следует разделять действительную и фиктивную безработицу . При действительной безработице человек имеет трудоспособность и желание работать, но в силу сложившейся ситуации на рынке труда не может получить работу, а при фиктивной безработице лицо не желает по тем или иным причинам заниматься трудовой деятельностью .
Исходя из необходимости учета безработных и принятия соответствующих государственных мер по обеспечению работой всех желающих, различают: зарегистрированную ( открытую ) безработицу, которая отражает количество незанятых граждан, ищущих работу, готовых приступить к ней и взятых на учет в государственной службе занятости;скрытая безработица, которая характерна для отечественной экономики. Суть ее в том, что в условиях неполного использования ресурсов предприятия, вызванного экономическим кризисом, предприятия не увольняют работников, а переводят их либо на сокращенный режим рабочего времени (неполная рабочая неделя или рабочий день), либо отправляют в вынужденные неоплаченные отпуска. Формально таких работников нельзя назвать безработными, однако фактически они являются таковыми. Следовательно, скрытая безработица является скорее даже не безработицей, анеэффективной занятостью.
Вывод по второму вопросу:
В данном вопросе были рассмотрены 4 основных типа безработицы: фрикционная, структурная, сезонная, циклическая ( конъюктурная ) .Фрикционная безработица связана с определенными затратами времени на поиск нового места работы .На рынке труда всегда имеется некоторый уровень безработицы, связанный с перемещением людей из одной местности в другую, с одного предприятия на другое. Структурная безработица связана с технологическими изменениями и сдвигами в производстве, которые изменяют структуру спроса на рабочую силу. Структурнаябезработица обусловлена возникновением профессионально-квалифицированного несоответствия между структурой свободных рабочих мест и структурой работников. Сезонная безработица обусловлена сезонными колебаниями в объёме производства определенных отраслей: сельское хозяйство, строительство, промыслы, в которых в течение года происходят резкие изменения спроса на труд. Циклическая безработица представляет собой отклонение фактического уровня безработицы от естественного. Её основой являются циклические колебания объёмов выпуска продукции и занятости, связанные с экономическим спадом и недостатком спроса.Совокупность структурной фрикционной безработицы определяет уровень естественной безработицы и соответствует понятию полной занятости. Также были рассмотрены: технологическая безработица, которая является формой структурной безработицы; конверсионная безработица, вызванная сокращением численности вооруженных сил и лиц, занятых в ВПК; застойная безработицасостоит из работников, потерявших надежду найти работу, а подчас и не ищущих ее; добровольная безработицасостоит из людей, которые по своему психическому складу или по иным причинам не хотят работать; по временным рамкам выделяют долгосрочную и краткосрочную безработицу; открытая и скрытая безработица; безработица по обследованию; действительная и фиктивная безработицы .
Таким образом безработица является характерной чертой рыночной экономики. Поэтому полная занятость - нонсенс, не совместимый с идеей рыночного хозяйства. Однако безработица должна быть поставлена в определенные рамки, в пределах которых достигаются режим эффективного роста и состояние экономической стабильности.
Изучение форм и типов безработицы позволяет выявить различные экономические ситуации, при которых она возникает, что необходимо знать при оценке положения с безработицей в той или иной профессии, отрасли, регионе, стране, для того, чтобы предложить наиболее оптимальные пути выхода из кризиса.
Вывод по третьему вопросу:
Безработица вызывает массу социальных, экономических и даже политических последствий, которые бывают как положительные: усиливаются стимулы для предпринимательской деятельности; повышается дисциплина и качество труда; рост квалификации работников; так и отрицательные: снижению жизненного уровня безработных и их семей; снижению уровня заработной платы: увеличение налоговых нагрузок: снижение темпов экономического роста; потеря квалификации работников; рост самоубийств; рост преступности; рост психических и сердечно - сосудистых заболеваний; потери продукции и услуг; недополучение ВНП. Массовая безработица представляет собой одну из острейших социально - экономических проблем и является реальной угрозой существованию общества и цивилизованным формам отношений между людьми . Поэтому стратегические решения в области государственного регулирования занятости должны носить комплексный характер и лежать в плоскости обеспечения роста производства и создания новых рабочих мест с одновременным развертыванием программы переобучения и повышения квалификации работников . При этом необходимо учитывать опыт развитых стран, социальные и национальные особенности России, реально сложившуюся в стране ситуацию и внутреннюю логику развития с учетом складывающихся тенденции развития.