У работников напряженного умственного труда на первое место выступает увлеченность своей работой (58% опрошенных), ощущение себя нужным и полезным человеком (42%), сохранение престижа благодаря выполняемой работе или занимаемой должности (56%).
В ходе исследования было установлено, что из числа работающих пожилых людей в своей предпенсионной профессиональной группе остались 30%, а 70% перешли в другие профессиональные группы. В производствах, связанных с внедрением новых технологических процессов, компьютеризацией, расширением информативного поля деятельности, практически нет места лицам предпенсионного возраста, так как их переподготовка требует больших финансовых затрат.
Вместе с тем в группе работников умственного труда наблюдается противоположная тенденция, среди них 100% остались в своих предпенсионных профессиональных группах.
Это указывает на широкие возможности использования накопленных опыта и знаний пожилых людей, особенно в процессе руководящей работы, в целях наставничества и оказания консультативной помощи.
В результате проведенного исследования были выявлены и проанализированы другие формы трудовой активности, такие, как выращивание сельхозпродуктов на дачных участках, нахождение приработка, разведение скота, птицы, изготовление поделок на продажу.
Отметим, что в зарубежных странах гарантии занятости пожилых людей обеспечиваются двумя способами: либо принятием соответствующих законодательных актов (как, например, в США), либо путем отслеживания государственными службами, прежде всего государственной службой занятости, конкретных случаев дискриминации. В США, например, законодательно закреплен запрет на увольнение по возрасту.
Соответствующий закон, впервые принятый в 1968 г., распространял свою защиту на лиц от 40 до 65 лет, однако в дальнейшем возрастной предел был увеличен до 70 лет, а затем и совсем отменен. Подобное законодательство было принято во Франции и Канаде.
В некоторых других промышленно развитых странах (например, Швеции) гарантии пожилым людям в сфере занятости предполагают более длительный период предупреждения перед увольнением, а также более высокое выходное пособие. [1]
В заключении можно сделать следующий вывод, что привлечение старшего поколения к активному участию в экономике нуждается в мерах государственного содействия и регулирования, преодолевающих дискриминацию по возрасту, использующих энергию пожилых людей в целях их самореализации, непрерывного образования и общественной деятельности.
Ни в одном регионе мира развитие миграционных процессов не протекало в столь тяжелых формах, как на территории бывшего СССР. Крупнейшие геополитические изменения породили социально-экономический кризис.
Эксперты считают, что количество русскоязычных трудовых мигрантов из бывших социалистических республик, которых реально можно ждать в России, составляет не более 4 млн. человек, а страна, в силу экономической и демографической необходимости нуждается в гораздо большем количестве репатриантов.
В силу указанных причин, общероссийская политика должна "повернуться лицом" к трудовым мигрантам, а самим россиянам необходимо осознать пополнение экономического потенциала страны за счет приезжих рабочих и относиться к ним боле терпимо.
По опубликованным данным в ряде регионов, где осуществляется конструктивное сотрудничество с этническими меньшинствами, достигнуты заметные успехи (Пермская, Самарская области, Коми, Удмуртия и др.), накоплен позитивный опыт проведения национальной политики: разработки нормативной базы, институционального и финансового ее обеспечения, взаимодействия органов государственной власти с организациями и объединениями трудовых мигрантов.
В ознакомлении с таким опытом нуждаются как органы государственной власти и местного самоуправления, так и организации национальных меньшинств. Насущной становится задача как осмысления и обобщения накопленного опыта, так и осознания грядущих угроз.
Сегодня угрозу социально-политической стабильности (несомненному приоритету региональных властей), на наш взгляд, представляют не отдельные межнациональные конфликты, а нарастающая социально-политическая напряженность - прямое следствие распространения ксенофобий и усиливающейся дискриминации меньшинств.
В настоящее время все большую актуальность приобретает проблема неформальной занятости не только в России в целом, но и на региональных рынках труда. Ситуация на современном российском рынке труда характеризуется широким распространением неформальной занятости. Кроме того, неформальность постепенно проникает во все формы занятости.
Неформальная занятость - занятость без официального оформления трудовых отношений. При этом понятие неформальной занятости включает в себя не только занятость в неформальном секторе экономики, но и незарегистрированную деятельность в рамках формального сектора.
В 2004 году в г. Тюмени и на юге Тюменской области под руководством В.А. Давыденко и Г.Ф. Ромашкиной было проведено исследование, эмпирическую базу которого сформировали результаты конкретного социологического опроса по теме "Социология неформальных отношений".
Объектом исследования неформальной занятости выступили жители г. Тюмени и юга Тюменской области как представители рынка труда. В ходе исследования было опрошено 2410 человек, в числе которых 387 предпринимателей, 1754 наемных работников и 269 неработающих.
По результатам данного социологического опроса, на рынке труда г. Тюмени отмечается рост масштабов неформальной занятости. Так, дополнительная занятость является существенной составляющей трудовой деятельности жителей г. Тюмень (30% респондентов).
Говоря о структуре неформальной занятости на рынке труда г. Тюмени, мужчины включаются в такую деятельность несколько чаще, чем женщины (52,4% мужчин и 36,5% женщин).
Наиболее вовлеченной в неформальную занятость является молодежь до 30 лет и лица старше 60 лет. Зависимость между уровнем образования и вовлеченностью в неформальную занятость практически отсутствует, однако, при этом, важно само наличие или отсутствие образования.
Согласно результатам исследования, определяющими факторами неформальной занятости на рынке труда г. Тюмени являются особенности трудовых отношений между работодателем и работником, отношений занятости и трудоустройства. Так, работники частных фирм гораздо чаще вступают в отношения неформальной занятости, чем работники государственных предприятий.
Кроме того, частота участия людей в неформальной занятости зависит от позиции, которую они занимают на данном рынке. Чаще всего в неформальную занятость вовлекаются люди с низким социальным и профессиональным статусом. Таким образом, положение на рынке труда связано с положением в социальной структуре.
Все большее значение при трудоустройстве приобретают связи, знакомства, рекомендации, т.е. используются неформальные каналы поиска работы даже при формальной занятости. Так, большинство респондентов (70%) имели опыт трудоустройства "по знакомству". В настоящее время на рынке труда возрастает роль социальных сетей.
Как отмечает А.Н. Тарасова, формальность и неформальность при поиске работы в г. Тюмень (и в целом в России) оказываются весьма размытыми понятиями: часто при формальной занятости каналы поиска работы и процесс трудоустройства оказываются неформальными, и наоборот.
Работники сознательно соглашаются на условия выплаты заработной платы "из черной кассы", становясь участниками неправовых трудовых практик. Вероятность соблюдения условий договора в настоящее время практически не зависит от формы занятости, а заключенный контракт далеко не всегда определяет реальные условия трудовой сделки. Происходит сближение формального и неформального найма.
В заключение работы можно сделать следующие выводы. На рынке труда г. Тюмени отмечается рост масштабов неформальной занятости. Несмотря на наличие некоторой зависимости между частотой участия в неформальной занятости и такими характеристиками, как пол, возраст, образование, позиция, занимаемая на рынке труда, неформальная занятость широко распространена среди всех социально демографических групп на рынке труда г. Тюмени.
В сегодняшних условиях на рынке труда г. Тюмени происходит сближение формальных и неформальных трудовых практик. С одной стороны, формальное трудоустройство все более наполняется неформальным содержанием, а с другой - неформальный наем активно используется как институт.
Подводя итог, можно сказать у каждой нации исторически сложились определенная специализация и особенности трудовых отношений. Но в условиях современного мира представители определенных наций и народностей вынуждены осваивать новые профессии, для того, чтобы обеспечить свою жизнь на должном уровне. На фоне этого, зачастую теряется национальный облик многих народов. Поэтому необходимо сохранять национальную культуру, национальные трудовые отношения и создавать благоприятные условия для труда в других сферах трудовой деятельности, а также с уважением и терпимостью относиться к труду представителей других наций.
1. Барсукова С.Ю. Теневая занятость: проблемы легализации // Проблемы прогнозирования. 2008. № 1.
2. Горисов С. Масштабы и структура неформальной занятости // Вопросы экономики. - 2004. - № 3.
3. Маслова И. Неформальная занятость в России / И. Маслова, Т. Бараненкова // Вопросы экономики. - 2007. - № 9.
4. Социология неформальных отношений: экономика, политика, культура / Коллективная монография под редакцией В.А. Давыденко - Тюмень: ТГУ. Кафедра экономической социологии. Изд-во "Вектор-Бук". 2007.
5. Фиглин Л. Трудовой потенциал: проблема старения // Человеческие ресурсы, 2008, №3