Специфика трудовых отношений обусловлена прежде всего ресурсами, климатическими условиями, территорией, транспортными коммуникациями, интеллектуальным потенциалом нации и т.д. На фоне этого выделяются отсталые страны, в основе трудовых отношений которых лежит деятельность лишь для обеспечения жизни и сохранения популяции народа.
Оказать большое воздействие на них могут высокоразвитые страны в экономическом и культурном плане, занимающиеся трудовой деятельностью для улучшения уровня жизни населения и поднятия своего престижа в мировом сообществе.
Ярким историческим примером такого воздействия служит Индийское государство, которое, оказавшись под колониальным влиянием Британии, превратилось из феодального в экономически и культурно развитое государство.
На протяжении многих лет развития наций и принадлежности их к определенным географическим областям, у них сформировались определенные виды трудовой и хозяйственной деятельности, необходимые для жизни.
Для того, чтобы более ясно представлять себе проблему данной темы, рассмотрим насколько примеров.
Так, анализ научных источников таких авторов как А. Аузан, М. Гмюр, Я. Паппэ, Е. Драннина, А. Яноковский, Т.Н. Соколова, показал, что Соединенные Штаты Америки, провозгласившие себя на современном этапе высоко демократичным цивилизованным государством, в прошлом проводили политику жесточайшего угнетения представителей чернокожего населения, используя их как рабов на плантациях у белого населения США.
Современная Япония является высокоразвитым культурным и экономическим государством, сохранившим свои национальные традиции и в то же время имеющим авторитет в мире.
Основной трудовой деятельностью японцев является автоматизированное производство, основанное на интеллектуальных достижениях. Это обусловлено тем, что Япония обладает весьма скудными природными ресурсами и ограниченным земельным пространством. В связи с этим страна вынуждена заниматься интеллектуальным трудом.
Еще одним ярким примером является Турция. Здесь высоко развита индустрия туризма, так как страна обладает благоприятными климатическими условиями для отдыха и укрепления здоровья.
Особенно интересным примером служит Россия. Она обладает огромной территорией, большим запасом природных ресурсов, такими как нефть, газ, уголь. Но основной ее особенностью является то, что в России по данным переписи 2002 года в России проживало более 150 наций и народностей.
Все эти особенности страны наложили отпечаток на уклад трудовых отношений определенных наций и народов. Так, например в южных областях России, где проживают русские, калмыки, украинцы, казаки распространены такие виды трудовой деятельности как животноводство, земледелие. Это обусловлено благоприятными природными условиями, плодородностью земель.
Специфика трудовой деятельности северных народов, таких как ненцы, ханты, эскимосы, чукчи, проживающих в суровых климатических условиях, состоит в том, что они занимаются в основном промыслом рыбы, пушных зверей и оленеводством. Такая трудовая деятельность присуща только данным народностям, поэтому принуждение этих народов к другим сферам деятельности нецелесообразно.
И вмешательство может вызвать дисбаланс уклада жизни этих людей. Народы, проживающие в горной местности, такие как чеченцы, кабардинцы, аварцы, ингуши, осетины, специализируются на виноделии, овцеводстве, ремесленном промысле. Но этим не ограничивается их трудовая деятельность.
В настоящее время представители этих народностей заняты в торговле, строительстве, предпринимательстве. В высокоиндустриальных районах страны, в больших городах основное трудоспособное население занято в сфере торговли, услуг, промышленности, транспорта и управления.
Исходя из большого количество наций, проживающих на территории одной страны, возникают некоторые проблемы. Так из-за недостаточного развития экономики и ее упадка, в некоторых азиатских республиках бывшего СССР, возникает проблема недостатка рабочих мест и как следствие переизбытка рабочей силы.
Поэтому имеет место миграция трудоспособного населения этих республик в Россию для трудоустройства и с целью добычи финансовых средств для жизнеобеспечения. При этом возникает ситуация, имеющая как положительную, так и отрицательную стороны.
В некоторых регионах страны имеет место недостаток рабочей силы, поэтому приток мигрантов благотворно влияет на экономическую ситуацию. В других странах, напротив, возникает переизбыток рабочей силы и как следствие падение стоимости труда.
На фоне этого могут возникнуть конфликтные ситуации местного трудоспособного населения с прибывшими мигрантами.
Зачастую, прибывающие мигранты, например таджики, не являются высококвалифицированными работниками, поэтому они используются в основном как подсобная рабочая сила в дорожном и в других отраслях строительства, а также в сфере услуг по уборке территорий. С другой стороны, приток специалистов высокой квалификации из стран ближнего зарубежья является положительным фактором для экономики страны.
Большим уроном для нашей страны является тот факт, что многие высокоодаренные и талантливые люди, будь то ученые или деятели культуры эмигрируют в зарубежные страны по причине недооценки их трудовой деятельности. Это тормозит развитие нашего государства в целом и повышает уровень других стран.
В настоящее время в России существует также проблема нехватки специалистов рабочих специальностей. Рынок труда перенасыщен специалистами сфер юридических услуг, торговли, управления, экономики. Поэтому правительство станы принимает меры по решению данной проблемы, по привлечению молодых людей в учреждения среднеспециального образования.
Трудовая деятельность человека в течение жизни определяет занимаемое им место в обществе, степень престижности, уровень благополучия, удовлетворенность или неудовлетворенность своей деятельностью.
Использование трудового потенциала пожилых людей позволит обществу получить дополнительные ресурсы, заполнить работающими пенсионерами непривлекательные рабочие места, на которые не претендует молодежь.
Привлечение старшего поколения к активному участию в экономике должно учитывать весь комплекс мотиваций пожилых людей и предусматривать создание приемлемых для них условий труда.
В 2006 г. в г. Пензе нами было проведено социологическое исследование, результаты которого позволили проанализировать трудовую деятельность пожилых людей и подчеркнуть, что на продолжение трудовой деятельности влияет, прежде всего, низкий уровень материальной обеспеченности пожилых людей.
Вместе с тем для людей любящих свою профессию, наряду с возможностью дополнительного заработка, работа укрепляет чувство своей общественной значимости, упорядочивает жизнь, обеспечивает ему ощущение собственной безопасности и полезности.
Фактором, способствующим росту трудовой активности пожилых людей, явились также изменения в пенсионном законодательстве, согласно которым работающие пенсионеры могут получать пенсию в полном размере.
Специфика трудовой активности пожилых людей состоит в том, что среди работающих пожилых людей лишь 30% сохранили свой профессиональный статус, т.е. продолжают работать на своих прежних местах (62% из них - это преподаватели и врачи), остальные же были вынуждены изменить характер и место работы.
На основе результатов проведенного исследования сделан вывод о том, что продолжение трудовой деятельности зависит от уровня образования (наиболее длительный срок отмечен у пенсионеров с высоким уровнем образования и ученой степенью); семейного положения (среди работающих пенсионеров большинство составляют семейные люди, так как им приходится поддерживать материальную обеспеченность не только собственной семьи, но и оказывать помощь детям и внукам); условий труда; уровня изменения физиологических функций организма и психического склада; реакции окружающих людей.
Согласно экспертным оценкам, на фоне высокой сознательности, дисциплинированности, развитого чувства долга и ответственности работникам третьего возраста присущи такие черты, как самоуважение, забота о своей репутации, амбициозность, уверенность в себе, поддерживаемая собственным опытом и знаниями.
Занятость пожилых людей по своей сути носит ограниченный характер, поскольку их возможности в выборе трудовой деятельности значительно сужены предвзятым отношением к пожилому человеку. Кроме того, возможность трудиться находится в прямой зависимости от состояния здоровья.
Результаты исследования показали, что среди тех, кто имеет хорошее здоровье, 88% получают пенсию и постоянно работают; при вполне удовлетворительном состоянии здоровья - 72% постоянно работают; среди тех, кто оценивает свое состояние здоровья скорее как плохое, 43% постоянно работают; среди тех, кто оценивает свое состояние здоровья как плохое, работают только 3%.
Результаты исследования свидетельствуют также о том, что мужчины в большей мере, чем женщины заняты трудом: 69% мужчин против 46% женщин получают пенсию и работают, 31% мужчин и 54% женщин получают пенсию и не работают. Однако занятость пожилых людей как мужчин, так и женщин, различается по возрастным категориям: так, в возрасте 55-64 года 66% респондентов постоянно работают; в возрасте 65-74 года - 23%, а в возрасте 75 лет и старше лишь 17%, в основном это высококвалифицированные специалисты (преподаватели вузов с ученой степенью и врачи).
По результатам исследования выявлена также зависимость ведущих мотивов продолжения профессиональной деятельности от тяжести, напряженности и характера выполняемого труда.
О материальных причинах, побудивших их работать, говорят 100% респондентов, занятых низко квалифицированным физическим трудом, среди занятых трудом средней тяжести - 90% и легким - 88%. В группе работников умственного труда у лиц, занятых трудом более напряженным, творческим, социально обусловленные мотивы продолжения профессиональной деятельности встречаются чаще, чем у лиц, занятых трудом умеренной напряженности.