Смекни!
smekni.com

Діяльність служби зайнятості в системі соціальної роботи (стр. 6 из 7)

29. Никифорова А.Н. Рынок труда: занятость и безработица. - М. Международные отношения, 1998.

30. Немова Л.А. Роль службы занятости в регулировании рынка труда Канады.// Государственное регулирование занятости в развитых капиталистических странах. Сб. Науч. Тр. Вып. 1.: НЦ ВЦСПС. – 1990.

31. Организация работы центра занятости. Методическое пособие. – М.: Федеральная служба занятости России, 1994. – 317с.

32. Поліванов В. Соціальне партнерство на ринку праці. Навчально-методичний посібник. — К., 1997.

33. Федеральное ведомство по вопросам Германии, организационные принципы и механизм деятельности. - Ужгород. 1994.

34. Шевченко Л. Рынок труда: анализ экономических концепций. К: Экономика Украины. 1994.- № 4.

35. Эклунд К. Эффективная экономика. Шведская модель. - М.: Экономика. 1991.


ДОДАТОК 1

Соціально-психологічний тренінг "Стратегії ефективного пошуку роботи" (для безробітних громадян)

Автор С.Левін

Мета тренінгу: сприяння у створенні ефективної стратегії пошуку роботи для учасників і отримання ними практичних навичок пошуку роботи.

Завдання тренінгу:

1. Адаптація учасників до нової соціальної ролі.

2. Мотивація і активний пошук роботи.

3. Створення стратегії пошуку роботи.

4. Тренування навичок активного пошуку роботи. Тривалість: 30-32год.

Заняття перше

Мета заняття: усвідомлення себе в ролі безробітного, адаптація до неї.

Завдання:

♦ знайомство членів групи з тренінговою формою занять;

♦ з'ясування проблематики, пов'язаної з пошуком роботи, в учасників групи;

♦ встановлення робочих взаємин всередині групи;

♦ актуалізація емоційних станів, пов'язаних із становищем безробітного;

♦ формування в учасників групи впевненості у можливості вирішення проблеми.

Форми:

♦ ігрові вправи на зняття напруження, знайомство, забезпечення атмосфери працездатності і т.ін.;

♦ групові дискусії, призначені для зняття страхів вираження власної думки в групі;

♦ вправи в малих групах;

♦ завдання, спрямовані на вивчення проблематики, пов'язаної з пошуком роботи в даному регіоні; професійними інтересами учасників групи;

♦ завдання на актуалізацію минулого професійного досвіду;

♦ теоретичний матеріал про тренінги і психологічний стан безробітного.

Заняття друге

Мета заняття: пошук резервів для досягнення бажаних цілей працевлаштування.

Завдання:

♦ відреагування на агресивні почуття: "навіщо нас сюди зібрали?"; "робити їм нічого"; "все це дурниці" і т. ін.;

♦ формування позитивного ставлення до самого себе;

♦ формування вмінь адекватної оцінки і презентації свого професійного досвіду;

♦ формування вміння ставити перед собою цілі пошуку роботи, оцінювати їх і визначати пріоритети в досягненні поставлених цілей.

Форми:

♦ вправи, що дозволяють відрегульовувати агресію, знижують напругу в між особистісному спілкуванні;

♦ вправи, спрямовані на виявлення статусу членів групи;

♦ завдання, спрямовані на вивчення самого себе, актуалізацію своїх емоційних переживань, пов'язаних із станом безробітного, тобто на особистісне зростання;

♦ робота в групі без поділу на малі групи;

♦ вправи, спрямовані на формування позитивного зворотного зв'язку між всіма учасниками групи;

♦ вправи комунікативного плану, спрямовані на вміння структурувати інформацію.

Заняття третє

Мета заняття: вивчення конкретних методів і методик пошуку роботи.

Завдання:

♦ переконати групу в тому, що під час пошуку роботи резюме є необхідним так само, як і трудова книжка;

♦ навчання методам і прийомам складання і використання резюме;

♦ формування плану пошуку роботи з використанням резюме;

♦ телефонні переговори з роботодавцем.

Форми:

♦ вправи на концентрацію уваги;

♦ теоретичний виклад матеріалу про пошуки роботи і складання резюме;

♦ групові дискусії, покликані з'ясувати найбільш ефективні способи використання резюме;

♦ рольові ігри (наприклад "Телефонні переговори").

Заняття четверте

Мета заняття: засвоєння прийомів успішної поведінки під час співбесіди.

Завдання:

♦ формування комунікативних навичок, необхідних для успішного проходження співбесіди;

♦ зняття страхів перед співбесідою із роботодавцем;

♦ формування стратегії підготовки до співбесіди з роботодавцем;

♦ відпрацювання практичних навичок проходження співбесіди.

Форми:

♦ теоретичний виклад матеріалу про особливості проходження співбесіди з роботодавцем;

♦ рольові ігри;

♦ вправи на формування комунікативних навичок;

♦ вправи на формування зворотного зв'язку.

Заняття п'яте

Мета заняття: закріплення отриманих у ході попередніх занять навичок, узагальнення здійсненої роботи.

Завдання:

♦ формування зворотного зв'язку для учасників групи;

♦ закріплення найбільш ефективних способів поведінки;

♦ формування позитивної думки про перспективи працевлаштування.

Форми:

♦ вправи на формування позитивного зворотного зв'язку;

♦ вправи на формування позитивного образу майбутнього;

♦ вправи на завершення роботи групи.

ДОДАТОК 2

Основні терміни і поняття курсової роботи

Робоча сила - економічна категорія, що охоплює сукупність фізичних і розумових здібностей людини до праці, які використовуються нею для виробництва товарів і послуг.

Самозайнятість - різновид ініціативної зайнятості. Самозайнятими працівниками вважаються ті, хто на основі приватної власності на засоби виробництва самостійно організує працю, відповідає за виробництво і реалізацію (продаж) товарів і послуг.

Сфера зайнятості - сфера (область) дії відносин зайнятості як відносин з приводу участі працездатного населення в економічній діяльності і забезпечення його робочими місцями.

Безробіття - складне, багато аспектне соціально-економічне явище, яке властиве суспільству з ринковою економікою, коли частина економічно активного населення не зайнята у виробництві товарів і послуг у зв'язку з відсутністю підходящої роботи.

Безробітні громадяни - у визначенні МОГТ - особи у віці 15-70 років (зареєстровані та незареєстровані у державній службі зайнятості), які одночасно відповідають трьом умовам:

• не мають роботи (прибуткового заняття);

• шукають роботу або намагаються організувати власну справу протягом обстежуваного тижня;

• готові приступити до роботи протягом двох наступних тижнів.

Вакансії - доступні для населення види робіт, незайняті робочі місця.

Допомога по безробіттю - гарантована державою матеріальна підтримка у вигляді певної суми коштів, яка періодично виплачується особам, визнаним у встановленому порядку безробітними.

Конверсія в промисловості - повне або часткове перепрофілювання підприємств, які випускали продукцію для військових потреб, на виробництво цивільної продукції.

Матеріальна допомога по безробіттю (соціальна допомога) — вид матеріальної підтримки безробітних, яку вони можуть одержувати після закінчення строку виплати допомоги по безробіттю. В Україні надається в розмірі до 75% мінімальної заробітної плати за умови, що середньомісячний сукупний доход на члена сім'ї безробітного не перевищує встановленого законодавством неоподаткованого мінімуму доходів громадян.

Природний рівень безробіття - рівень безробіття при повній зайнятості, коли має місце лише фрикційне і структурне безробіття, але немає циклічного безробіття, коли на кожного, хто бажає працювати, є вільне робоче місце.

Роботодавці - особи, які здійснюють самостійно або з одним чи декількома партнерами управління власним підприємством з використанням праці найманих працівників.

Фрикційне безробіття - безробіття, що пов'язане з періодом працевлаштування при добровільній зміні громадянами робочих місць, чеканням нової роботи.

Біржа праці - установа, яка здійснює трудове посередництво між громадянами, які шукають роботу, і роботодавцями.

Броня робочих місць - кількість робочих місць для обов'язкового працевлаштування громадян, які не спроможні на рівних умовах конкурувати за робочі місця.

Державна служба зайнятості - організаційна структура, сукупність державних органів, діяльність яких спрямована на реалізацію державної політики зайнятості населення та соціальної підтримки тимчасово не працюючих громадян.

Державний фонд сприяння зайнятості населення — загальнодержавний позабюджетний цільовий фонд, самостійна фінансова система, утворюється для фінансування заходів сприяння зайнятості населення.

Допомога по безробіттю - гарантована державою матеріальна підтримка у вигляді певної суми коштів, яка періодично виплачується особам, визнаним у встановленому порядку безробітними.

Квота робочих місць - встановлена норма робочих місць у відсотках до загальної кількості робочих місць для обов'язкового працевлаштування тих категорій громадян, які визначені законодавством.

Матеріальна допомога по безробіттю — від матеріальної підтримки безробітних, яку вони можуть одержати при певних умовах після закінчення строку виплати допомоги по безробіттю.

Оплачувані громадські роботи - загальнодоступні й такі, що не потребують, як правило, спеціальної професійної підготовки, види тимчасової трудової діяльності безробітних або частково незайнятих громадян, мають суспільно-корисну спрямованість, націлені на вирішення соціальних проблем розвитку міста, регіону, населеного пункту.

Професійна підготовка - підготовка, яка має за мету отримання людиною професійних навичок для виконання певної роботи, групи робіт.