4. Срок реализации: май – август 2006 года.
5. Кадровое обеспечение: специалисты по трудовой занятости молодежи, психологи, социальный педагог, педагоги, тренера, специалисты по работе с молодежью Комитета по делам молодежи (КДМ), специалист Центра занятости населения (ЦЗН), психолог, социальный педагог Центра социально-психологической помощи подросткам и молодежи (ЦСПП), специалисты Сибайского филиала Государственного Учреждения «Республиканского центра содействия трудовой занятости молодежи» (ФГУ «РЦСТЗМ») – «молодежной биржи труда».
6. Финансовое обеспечение: расходы производятся за счет средств
– местного бюджета (за счет сметы исполнителей на соответствующие мероприятия);
– спонсорских средств;
– «Фонда развития и поддержки малого предпринимательства города Сибай».
7. Информационное обеспечение:
- Президентская программа «Молодежь Башкортостана», утвержденная Указом Президента Республики Башкортостан №УП-302 от 31 мая 2007года;
- Городская программа «Молодежь» на 2007-2006 годы, утвержденная решением XVІІ сессии городского совета от 17.04.2001 года решение №20;
- Молодежь сферы материального производства Республики Башкортостан. Уфа: Гилем, 2006.–160с.;
- Молодежь Башкортостана на рубеже тысячелетий: Монография. Коллектив авторов/Редкол.: Дж.М. Гилязитдинов, К.Ж. Давлетова, Ю.Н. Дорожкин, С.В. Егорышев, Л.А. Ширяев – Уфа: Уфимский юридический институт МВД РФ, 2001.–211с.;
- Молодежный вестник Башкортостана /Информационно-методический бюллетень №4//. – Уфа: Госкомитет РБ по молодежной политике, 2007. – 32с.
8. Направления работы:
- решить конкретные проблемы в сфере устройства подростков и учащейся молодежи, прежде всего, категорий, состоящих на учете в Комитете по делам несовершеннолетних (КДН), безнадзорных, из неблагополучных семей, из малообеспеченных и многодетных семей, обеспечить правовое значение;
- привлечь различные организации, учреждения различной ведомственной принадлежности к участию в программе;
- закрепить и распространить эффективные формы организации занятости молодежи;
- поднять престиж рабочих профессий;
- объединить усилия специалистов близких по тематике программы, организовать молодежное сотрудничество по Зауралью;
- увеличить уровень методического обеспечения на этапе разработки и в ходе реализации программы;
- охватить достаточное количество подготовленных специалистов для продуктивной реализации программы, разработать механизм привлечения специалистов различных ведомств и лидеров молодежи к реализации программы;
- предвидеть значительный социальный эффект при малозатратной форме осуществления программы;
- соответствовать срокам проведения программы установленным нормам, положению.
9. План мероприятий прилагается в Приложении 2.
10. Ожидаемые результаты:
– снижение уровня безработицы среди нетрудоустроенных подростков и молодежи и приобщение их к общественно-полезному труду;
– рост предпринимательской деятельности молодежи;
– активное движение студенческих трудовых отрядов;
– увеличение престижа рабочей профессии.
11. Смета расходов прилагается в Приложении 3.
Таким образом, разработанный нами проект программы в достаточной степени должен конкретно решать поставленные задачи для уменьшения численности безработных среди молодежи. В конечном счете, мы еще раз убеждаемся в том, что работа со школьниками и студентами является профилактикой безработицы. Весь комплекс мер направлен на правильное ориентирование труда и поднятие престижа рабочих профессий. К данной программе нами создан социальный паспорт, который представляет весь материал проекта программы «Рабочая молодежь – будущее нашего города», являющейся своего рода аннотацией к нашей программе.
СОЦИАЛЬНЫЙ ПАСПОРТ
| Наименование программы | «Рабочая молодежь – будущее нашего города» |
| Дата принятия решения | Постановление администрации г. Сибай от 3 марта 2006года. |
| Заказчик программы | Администрация г. Сибай |
| Разработчик программы | Комитет по делам молодежи |
| Цель и задачи программы | Содействие в трудоустройстве, занятости молодежи подростков, поддержка молодежного предпринимательства. 1.Содействие органам занятости в трудоустройстве на постоянную работу подростков и молодежи. 2. Организация работ по предоставлению услуг в области профориентации, профессиональной подготовки. 3.Организация занятости в летний период. |
| Срок реализации | Май – август 2006 года |
| Основные мероприятия | Республиканский обучающий семинар «Содействие трудовой занятости молодежи и информационное обеспечение государственной политики в РБ» специалистов филиалов ГУ «РЦСТЗМ». Создание информационного банка данных на сезонные и общественные работы, развитие « молодежной биржи труда». Формирование реестра. Выпуск информационных буклетов предприятий города, агитационных листов с перечнем вакансий рабочих мест. Трудоустройство подростков в летний период. Организация проведения бесед с выпускниками школ, лицеев. Экскурсионные походы на предприятия города. Открытия кабинета профориентации в школах. Выезд талантливых студентов политехнического колледжа, профессионального лицея №24 с концертами. Опрос школьников для выявления их профессиональных намерений. Встречи со студентами ССУЗов, ВУЗов. Акция «Молодежная практика». Организация Штаба студенческих отрядов. Организация «Молодежной горячей линии». Конкурс профессионального мастерства «Золотые руки». Республиканский конкурс «Студенты в свободном предпринимательстве». Акция «Работу – молодым». Посвящение в рабочий класс. Конкурс «Молодой директор города – 2006». Открытия рублики «Я – молодой» в газете «Сибайский рабочий». Ярмарка вакансий рабочих мест. |
| Финансовое обеспечение: | Общая сумма 229500 руб. Местный бюджет 151550 руб. Спонсорские средства 42450 руб. «Фонд развития и поддержки малого предпринимательства г. Сибай» 57500 руб. |
| Исполнительные программы: | Государственные: КДМ – координатор программы, ФГУ «РЦСТЗМ», ЦЗН, ЦСПП, ГУ «РМИЦ», Госкоммолодежи РБ; Общественные: Ассоциация организация предпринимательства РБ, Совет предпринимателей, Союз демократической молодежи Башкортостана, Центр развития и поддержки малого предпринимательства, СМИ, профессиональный лицей №24, общественные объединения и организации, школы города. |
| Ожидаемые результаты: | – снижение уровня безработицы среди нетрудоустроенных подростков и молодежи и приобщение их к общественно-полезному труду; – рост предпринимательской деятельности молодежи; – активное движение студенческих трудовых отрядов. |
| Система контроля за исполнением программы | Администрация города в лице администрации Халикова А.Ш. осуществляет контроль посредством отчетов исполнителей, совещаний. |
Таким образом, при утверждении и финансировании данной городской программы по нашим предположениям произошло бы снижение уровня безработицы среди нетрудоустроенных подростков и молодежи, приобщения их к общественно-полезному труду, рост предпринимательской деятельности молодежи, активное движение студенческих трудовых отрядов, поднятие престижа рабочей профессии, возвращение молодежи в свой родной город.
Таким образом:
1. Повышение субъективности молодежной среды, стимулирование ее самоорганизации для самостоятельного решения стоящих перед ней проблем возможно при рассмотрении молодежи как сферы инвестиций, а не как проблемной сферы.
2. Изучение опыта работы с молодежью в Рязанской, Белгородской областях и в Республике Башкортостан привело к выводу, что максимально эффективно решают проблемы безработицы и ее профилактики на данных территориях, используя нестандартные подходы в решении проблемы нетрудоустройства, различные приемы реализации государственной молодежной политики.
3. Профориентационная работа в школе поможет избежать ошибок при выборе профессии выпускниками и соответственно приведет к профессиональной стабильности в среде молодежи.
4. Комплексный подход в решении проблемы безработицы требует компетентных, качественно подготовленных специалистов для продуктивной реализации программы. Необходимо разработать механизм привлечения специалистов различных ведомств и лидеров молодежи к работе по профилактике безработицы.
5. Проект программы «Рабочая молодежь – будущее города» при его финансировании стал бы комплексной программой занятости в рамках городской программы, обеспечивающей содействие в трудоустройстве, занятости молодежи, организующей работу по предоставлению услуг в области профориентации и профессиональной подготовки.
Заключение
Молодежь – социально-демографическая группа, ограниченная возрастными границами (от 14 до 30 лет), со своим специфическим образом жизни, стилем поведения, культурными нормами и ценностями, находящаяся в состоянии перехода от преимущественного свойства быть объектом общественного воздействия к преимущественному свойству быть субъектом социально-преобразующей деятельности.
Проблема безработицы является самой важной проблемой молодежи, одной из фундаментальных в развитии и функционировании человеческого общества.
Безработицу предопределяют различные факторы: научно-технический прогресс, структурные изменения в экономике, повышение производительности труда, сокращение живого труда.
Выделяют различные виды безработицы: естественная, фрикционная, институциональная, добровольная, вынужденная, технологическая, структурная, региональная, циклическая, массовая, хроническая.
В то же время решающее значение имеет поведение самих молодых людей, в зависимости от оценки молодежи ролью работы в своей жизни.