Учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО Белпищпром (стр. 2 из 10)

Бухгалтерский учет основывается на огромном массиве первичной информации, отображающем факты хозяйственной деятельности, имевшиеся в деятельности конкретной организации.

В настоящее время возникает новое понимание соотношения учета и отчетности. Учет ведется в течение всего периода в реальной хронологии отражаемых фактов, а отчетность составляется дискретно (один раз в конце отчетного года) и не только по данным определенного вида учета. Видимо, следует пересмотреть устоявшееся в теории представление о том, что отчетность является завершающим этапом учета. Достоверность отчетности, сопоставленной с использованием системной информации бухгалтерского учета во многом зависит от полного, правильного и честного отражения в бухгалтерском учете данных о всех фактах хозяйственной деятельности, имевшихся в отчетном периоде. Это стало понятно еще в ранний период применения бухгалтерского учета — более четырех столетий тому назад.

Законодательство о регулировании финансового и налогового учета, направленное в основном на информационное обеспечение адекватной финансовой и налоговой отчетности, не содержит нормативных решений, обеспечивающих использование бухгалтерского учета в качестве полноценной доказательной базы в гражданско-правовых отношениях и спорах. По опыту других стран данные нормы должны содержаться в Гражданском кодексе РФ. Однако в настоящее время они содержатся в действующем Федеральном законе «О бухгалтерском учете».

В недавнем времени осуществлены нововведения в законопроект «О бухгалтерском учете». Задача разработки новой редакции закона о бухгалтерском учете вытекает из Концепции. Основные направления работы над новой редакцией определены Правительством Российской Федерации. Текст законопроекта, вынесенного на широкое общественное обсуждение, подготовлен Межведомственной рабочей группой. В ее состав вошли представители различных федеральных органов исполнительной власти, Банка России, предпринимательских объединений, саморегулируемых бухгалтерских и аудиторских организаций.

Закон устанавливает минимальные требования к бухгалтерскому учету. Они станут гарантией того самого права на информацию о предпринимательской деятельности и экономике, о котором говорил Конституционный суд Российской Федерации. Помимо этого, закон должен определять правовой механизм регулирования бухгалтерского учета.

В новой редакции закона исключены нормы, которые вступили в противоречие с общепринятой практикой ведения бухгалтерского учета, которые ограничивают возможности грамотного построения учетного процесса. Например, положение об обязательности использования только унифицированных форм первичной учетной документации. Сегодня, когда на рынке предлагается огромное число качественных бухгалтерских компьютерных систем, это положение закона явно устарело.

Новая редакция закона ликвидировала имеющиеся в бухгалтерском учете «белые пятна». Так, разрешения требуют такие важные вопросы, как требования к бухгалтерской отчетности при реорганизации и ликвидации юридического лица.

В числе последних преобразований следует отметить принятие новых Положений по бухгалтерскому учету, которые вступят в силу с началом 2009г.

ПБУ 1/2008 и ПБУ 21/2008 утверждены приказом Министерства Финансов России от 6 октября 2008г. №106н. Первое из них заменит ПБУ 1/98 и регламентирует порядок формирования, изменения и раскрытия учетной политики. Учетная политика теперь может формироваться не только главным бухгалтером, но и иным должностным лицом, ответственным за ведение бухгалтерского учета в организации. Организации вправе самостоятельно утверждать все формы первичных учетных документов, а не только те, на которые типовая форма не утверждена. Второе — ПБУ 21/2008 — является новым положением и устанавливает правила признания и раскрытия в бухгалтерской отчетности организаций, (за исключением банков и бюджетных учреждений), информации об изменениях оценочных значений.

Приказом №107н от 6 октября 2008 г. утверждено Положение по бухгалтерскому учету «Учет расходов по займам и кредитам» ПБУ 15/2008, заменивший ПБУ 15/2001. В соответствии с новыми правилами, задолженность не разделяется на краткосрочную (до 12 месяцев) и долгосрочную (более года). Проценты по займам и кредитам, предназначенным для предварительной оплаты за МПЗ, работы, услуги — не увеличивают дебиторскую задолженность.

Приказом Минфина от 24 ноября 2008 года №116н утверждено новое ПБУ 2/2008 «Учет договоров строительного подряда». Оно вступит в силу с бухгалтерской отчетности 2009 года и заменит собой ПБУ 2/94 "Учет договоров (контрактов) на капитальное строительство". Новый порядок формирования в бухгалтерском учете и раскрытия в бухгалтерской отчетности информации о доходах, расходах и финансовых результатах будет применяться организациями, выступающими в качестве подрядчиков или субподрядчиков по договорам строительного подряда. Это относится к договорам, длительность выполнения которых составляет более одного отчетного года (долгосрочный характер), либо срок начала и окончания выполнения договора приходится на разные отчетные годы.

На современном этапе развития народного хозяйства технические, экономические и социальные процессы тесно взаимосвязаны и взаимозависимы. Для установления взаимосвязей и взаимозависимостей используется анализ финансово-хозяйственной деятельности, который является наиболее актуальным на сегодняшний день.

1.2 Понятие и принципы оплаты труда

Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в производстве продукта, выполнении работ и оказании услуг, которая поступает в личное потребление. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда.

Предприятиям (организациям) предоставлено право самостоятельно устанавливать вид, системы оплаты труда работников, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, фиксируя их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах. При этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается. В то же время действующее законодательство гарантирует наемным работникам минимальный размер оплаты труда в месяц. Так, месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного на данный период минимального размера оплаты труда

В настоящее время минимальная заработная плата выполняет три основные функции:

а) является минимальной государственной гарантией оплаты труда;

б) служит критерием определения размера большинства социальных пособий, стипендий и других выплат, связанных с социальной защитой населения (как правило, они установлены в процентах или в кратности к минимальному размеру оплаты труда);

в) выполняет роль норматива при установлении размеров штрафов, налогов и других сборов;

Из применяемых на практике форм и систем оплаты труда, наиболее распространенные — повременная и сдельная. Структура повременной оплаты труда представлена на рис.1.1

Рис. 1.1 Виды повременной оплаты труда

Повременная форма оплаты труда состоит в том, что оплачивается работа за единицу времени (как правило, это час работы) в соответствии с тарифной ставкой, которая зависит от квалификации работника. Такая оплата труда применяется, как правило, в тех случаях, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются обоснованному учету. Повременно оплачивается труд руководящего и административно-хозяйственного персонала (слесари, сантехники, электрики), рабочих на ремонте и обслуживании машин и т.д.

Работникам, труд которых оплачивается повременно, устанавливается:

а) должностной оклад (руководителя, служащие, технические исполнители) — размер заработной платы за полностью отработанный месяц;

б ) тарифная ставка (рабочим) — размер заработной платы за единицу времени.

При применении простой повременной оплате труда оплачивается фактически проработанное время на основе тарифной ставки (месячные (оклад), дневные и часовые). Окладная форма применяется в основном для руководящего персонала и инженерно-технических работников с ненормированным рабочим днем: здесь трудно установить количество отработанных часов, так как эти работники часто задерживаются на работе, бывают в служебных командировках и иногда вынуждены работать в выходные дни. Поэтому в этом случае им в качестве заработной платы назначается приказом определенная сумма – оклад. При полностью отработанном работником месяце оклад начисляется ему полностью, а в случае частичного отсутствия на работе он получает часть оклада, пропорциональную отработанным дням месяца.

Повременно – премиальная оплата труда применяется в случае, когда условиями коллективного договора или контракта оговаривается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате, которая является месячной или квартальной премией. Выплачивается эта премия в соответствии с условиями договора или контракта в том случае, если работником и в целом подразделением выполнен план работы за премиальный период.

В случае, когда работник в течение определенного периода времени отсутствовал на работе по уважительной причине (болезнь, подтвержденная документально, отпуск и т.п.), он премируется пропорционально отработанному времени, то есть за время его отсутствия премия не начисляется, но в целом премии он не лишается. При нарушении трудовой дисциплины и по решению трудового коллектива работник может быть лишен премии как полностью, так и частично — все эти условия должны быть оговорены коллективным договором или контрактом. По сложившейся практике месячные и квартальные премии начисляются в процентном отношении к сумме заработка, поэтому при различных суммах заработка и одинаковом проценте премии сумма премии в денежном выражении у работников может быть различна.