– изучать опыт сотрудников по профессиональному назначению;
– регулярно записывать все реально выполняемые работы;
– разработать программу и осуществить мероприятия социологического исследования, обработать и проанализировать полученные результаты;
– подготовить отчет о выполнении плана-задания практики.
– получить отзыв руководителя практики от предприятия (с рекомендуемой оценкой о прохождении практики).
2.6. Результативный – отчетный этап.
По итогам практики студент предоставляет на кафедру Политологии следующую документацию:
– дневник прохождения практики;
– отчет по практике;
– характеристика на студента, прошедшего практику;
– отзыв методиста практики.
К зачету допускаются только те студенты, которые представили полный комплект документов о прохождении практики.
Кроме того, студенты должны представить руководителю практикой от факультета заполненную ведомость на руководителя практикой от организации с заверенной справкой о его среднем доходе за последние три месяца работы.
В результате защиты отчета по практике студент получает дифференцированную оценку, которая складывается из оценки руководителя практики от факультета, руководителя практики с места прохождения практики и оценки методиста. В случае разногласия оценок методиста практики и руководителя практики от организации оценка выставляется по усмотрению руководителя производственной практикой от факультета.
Через неделю по окончании производственной практики проводится итоговая конференция, на которой студенты делают доклады о результатах своих исследований, узнают результирующую оценку за прохождение практики.
2.7. Правила оформления документации о прохождении производственной практики
Дневник прохождения практики.
Дневник практики заполняется в ходе практики ежедневно и предполагает выполнение следующих действий:
1. Совместно с преподавателем – руководителем практики составить план работы.
2. Получить индивидуальное задание с учетом места прохождения практики.
3. Получить в отделе кадров организации отметку о прибытии на место практики.
4. Регулярно записывать все реально выполняемые работы.
5. Один раз в неделю представлять дневник на просмотр преподавателю – руководителю практики.
6. Получить в отделе кадров организации отметку о выбытии с места практики.
Дневник является одни из элементов отчета о практике и подшивается к нему вместе с отзывом, заверенным подписью и печатью руководителя с места прохождения практики. Форма дневника представлена в приложении 5.
Отчет по практике.
Обязательным для структуры отчета является введение, основная часть, заключение, список литературы. Образец титульного листа отчета и примерное содержание отчета представлены в Приложениях 6 и 7 соответственно.
Введение. Здесь определяются цель и задачи практики (в краткой форме описывается задание на практику, полученное от руководителей от университета и от организации), объект и предмет исследования, методы проведения практических исследований, краткая характеристика полученных результатов. Кроме того, следует указать, какие нормативно-правовые учебно-методические источники были положены в основу исследования.
Основная часть состоит из двух разделов с подпунктами (название разделов согласуются с руководителем практики от кафедры и от организации). Обычно основная часть состоит из двух глав: первая глава содержит характеристику организации, в которой проходит практика, непосредственно отдела и функциональных обязанностей, выполняемых студентом в ходе практики. Вторая глава предполагает описание программы проведенного исследования и анализ полученных результатов (желательно текстовый анализ подкрепить графической частью). Кроме того, в эту главу может быть включен анализ социально-экономических аспектов деятельности организации. Эта часть отчета – своего рода аналитическая записка по результатам выполнения задания практики, проделанной в организации работы, следовательно, текст отчета не должен содержать абсолютного копирования нормативных документов данной организации, предполагается самостоятельное мышление студента и критическое осмысление документации и выполняемых функций.
В приложении к основной части приводятся статистические данные, таблицы, графики, копии отдельных документов и т.п. Обязательным условием является включение в приложение к отчету окончательного текста анкеты, по которому было проведено исследование или перечня вопросов при интервьюировании, или другого методологического инструмента проведенного исследования. Следует отметить, что таблицы и графики выносятся в приложение, если они занимают более половины печатной страницы.
Заключение содержит общие выводы и предложения как положительного так и негативного плана, формулируются практические рекомендации по деятельности учреждения. В заключении также необходимо оценить выполнение задания на практику.
Список литературы: указываются монографические, статистические, нормативно-правовые и публицистические источники, которые были использованы студентом при прохождении практики и написании им отчета.
Общий объем отчета о прохождении практики 20-25 страниц печатного текста (приложения не включаются в общий объем страниц отчета).
Основные требования к оформлению отчета о прохождении практики:
– текст отчета должен быть распечатан на одной стороне листа белой односортной бумаги формата А4, через 1,5 интервала;
– цвет шрифта должен быть черный, тип (гарнитура) основного шрифта текста Times NR, размер (кегль) шрифта основного текста 14, в таблицах основного текста – 12, в приложениях – 10;
– размер левого поля текста страницы – 20-35 мм, правого – 10-15 мм, верхнего и нижнего – по 20-25 мм;
– абзац должен начинаться с красной строки (отступ составляет – 12,5-12,7 мм).
Отчет является основанием допуска студента к защите практике. Еще одним обязательным элементом допуска считается характеристика с места прохождения практики.
Характеристика на студента, прошедшего производственную практику
Характеристика составляется руководителем практики от организации, в которой студент проходил практику. Она должна содержать как положительные, так и отрицательные характеристики работы студента во время практики, краткое описание выполненной им работы и оценку профессиональных и личностных качеств студента как сотрудника организации, оценку теоретических знаний студента, проявленных им в ходе прохождения практики и умение применять их при проведении социологического исследования.
В характеристике должна быть указана значимость выводов и рекомендаций, предложенных студентом по окончанию практики.
В характеристике в обязательном порядке должна быть указана дифференцированная оценка работы студента руководителем практики от организации.
Характеристика должна быть подписана руководителем практики от организации и заверена печатью учреждения.
Пример написания характеристики на студента предложен в Приложении 8.
Отзыв методиста практики
Отзыв подшивается к отчету о прохождении практики и предполагает оценку теоретических знаний, умения анализировать полученные результаты и делать выводы, самостоятельности студента при проведении социологического исследования, а также соответствия отчета всем предъявленным требованиям. В отзыве методист практики указывает дифференцированную оценку, которую, по его мнению, заслужил студент.
Отзыв подписывается методистом практики с кафедры политологии.
Образец отзыва представлен в Приложении 9.
Список основной литературы
1. Бабосов Е.М. Социология управления: Учеб. пособие для студентов вузов. – Мн.: ТетраСистемс, 2001
2. Герасимюк Т.Н. Социальный менеджмент. – М.: 2002.
3. Девятко И.Ф. Методы социологических исследований. - М., 1998.
4. Пищулин Н.П., Пищулин С.Н., Бетуганова А.А. Социальное управление: теория и практика:Учеб. пособие: Т. 1,2. -М., 2003.
5. Ядов В.А. Стратегия социологического исследования. М.: 1999.
Дополнительная литература
1. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. - М., 1994.
2. Виханский О.С, Наумов А.И. Менеджмент: Учебник, 3-е изд. - М., 1998.
3. Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде: Учеб. пособие.- М.: Финансы и статистика, 2001.
4. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М., 1994.
5. Даудрих Н.И. Методика полевых исследований в социологии. - М., 2003
6. Здравомыслов А.Г. Потребности. Интересы. Ценности. - М., 1986.
7. Иудин А.А. Комплексный анализ социальной ситуации. - М., 2003
8. Кудашкин Д. Общая теория социальных организаций. - М.: 2002
9. Лапыгин Ю.Н. Менеджмент (конспект лекций). - Владимир: ВФ МУПК, ВШУ, 2001
10.Маслоу А. Мотивация и личность / Перевод А.М.Татлыбаевой. - СПб.: Евразия, 1999.
11.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М: 1998.
12.Мильнер Б.З. Теория организаций. М, 1998.
13.Основы социального управления: Учебное пособие / А.Г. Гладышев, В.Н. Иванов, В.И. Патрушев и др. Под ред. В.Н. Иванова.— М.: Высш. шк., 2001
14.Пригожий А.И. Организации: Системы и люди. М., 1983.
15.Пригожий А.И. Современная социология организаций. М., 1998.
16.Слепенков Н.М., Аверин Ю.П. Основы теории социального управления. - М.: 1990.
17.Смелзер Н. Социология: пер. с англ. - М.: Феникс, 1994.
18.Социальное управление: словарь./Под ред. В.И. Добренькова, И.М. Слепенкова. - М.: Наука, 1994.
19.Удальцова М.В. Социология управления: Учеб. пособие. Новосибирск, 1998.
20.Франчук В.И. Основы общей теории социального управления./ Ин-т организационных систем. - М., 2000.
21.Фролов С.С. Социология организаций: Учебник. — М.: Гардарики, 2001
22.Фролов С.С. Социология: Учебник. - М.: Гардарика, 2000.
23.Хекхаузен X. Мотивация и деятельность. Т. 1. - М.,"Педагогика", 1986.