1.2.5) Метод на основе суждений. Формирование выборки на основе суждений основано на использовании мнений квалифицированных специалистов, экспертов относительно состава выборки. На основе такого подхода часто формируется состав фокус-группы.
1.2.6) Квотная выборка. Квотная выборка — микромодель объекта социологического исследования, формируемая на основе статистических сведений (параметров квот) преимущественно о социально-демографических характеристиках элементов генеральной совокупности. Нужные данные обычно берут из статистических справочников.
Квотный метод выборки предполагает предварительное наличие статистических сведений по ряду существенных либо коррелирующих с ними характеристик генеральной совокупности. Однако эти сведения не используются для определения объема выборки, так как в последующем отбор респондентов осуществляется не случайно, а целенаправленно, при помощи интервьюеров.
Принцип квотной выборки, или же принцип отбора единиц наблюдения по методу квот, восходит к представлению о подобии объектов в случае пропорциональности их структурных элементов. Этот метод основан на целенаправленном формировании структуры выборочной совокупности. Анкетер получает задание опросить некоторое количество лиц определенного возраста, пола, образования и профессии. Удельный вес квоты в выборочной совокупности должен соответствовать ее удельному весу в генеральной совокупности.
Обычно квотная выборка используется на последних ступенях отбора и завершает процесс районирования (стратифицирования) и применения вероятностных процедур. Социолог разыскивает респондента определенного пола, статуса и возраста в заданном районе и беседует с ним.
Список используемых источников:
1. Добреньков В.И., Кравченко А.И. Методы социологического исследования: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2004. — с.92- 114.
Задание 2
Дайте определение следующих понятий: "методология социологического исследования", "методика", "метод", "операция", "процедура".
Методология социологического исследования – совокупность наиболее общих принципов, способов организации и оценки теоретического и эмпирического социологического знания, система норм, правил, приемов проведения исследований.
Методика — организационный документ, основанный на совокупности методов, связанных общностью решаемой задачи. М. выполняет функцию методической инструкции.
Метод — основной способ сбора, обработки или анализа данных; правила и процедуры, с помощью которых устанавливается связь между фактами, гипотезами и теориями.
Операция — непосредственное действие, путь решения определенной задачи в рамках данной процедуры.
Процедура — последовательность всех операций, общая система действий по организации исследования.
Список используемых источников:
1. Добреньков В.И., Кравченко А.И. Методы социологического исследования: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2004. — с.727, с.730
2. Конспект лекций по курсу «Методы, техника и технологии социологического исследования»
3. Социологический словарь. http://www.soclexicon.ru/operaciya
Задание 3
Разработайте бланк стандартизированного интервью из 15 вопросов различных видов и шкал измерения для исследования отношения работников Вашего предприятия (организации) к уровню социальной защищенности рабочих и служащих в вашем коллективе.
При исследовании теоретических аспектов социальной защиты работников выявлены следующие основные проблемы, которые волнуют их в первую очередь:
1) проблема обеспечения жильём;
2) проблема пенсионного обеспечения;
3) проблема повышения заработной платы;
4) проблема формирования социальной инфраструктуры в местах работы.
1. Как Вы оцениваете социальную политику Вашей организации?
а) положительно;
б) отрицательно.
2. Имеете ли Вы собственную квартиру?
а) Да, имею в г. Новосибирске;
б) Да, но она в другом городе;
в) Нет, не имею.
3. Нуждаетесь ли Вы в улучшении жилищных условий?
а) Да;
б) Нет.
4. Стоите ли Вы на учёте в жилищной комиссии?
а) Да;
б) Нет;
в) Нет, т.к. комиссия в организации отсутствует.
5. Обращаетесь ли Вы к руководству организации для решения собственных социально-правовых проблем?
а) Нет;
б) Да, и проблемы были решены;
в) Да, но проблемы решены не были, но дали совет, как поступать в проблемной ситуации;
6. Способствует ли руководство организации решению Ваших социальных проблем?
а) Да;
б) Нет;
в) затрудняюсь ответить.
7. Нарушаются ли сейчас или нарушались ранее Ваши права работодателем?
а) Да, нарушались, и я собираюсь решать этот вопрос;
б) Да, нарушались, но я не собираюсь решать этот вопрос;
в) Нет, не нарушались;
г) Не знаю;
8. Как Вы считаете, какой наиболее эффективный способ восстановления нарушенных прав?
а) Обращение в суд;
б) Разговор с работодателем по вопросу нарушения им Ваших прав;
в) Какой-либо ещё способ (напишите)__________________________;
г) Затрудняюсь ответить.
9. Довольны ли вы пенсионной программой вашей организации?
а) Да, меня устраивает размер дополнительной пенсии;
б) Нет, т.к. мой трудовой вклад, как работника, недостаточно полно учитывается в пенсионной формуле;
в) Затрудняюсь ответить.
10. Устраивает ли Вас ваша заработная плата?
а) В целом уровень заработной платы устраивает;
б) Не устраивает, т.к. заработанных денег хватает только на самое необходимое;
в) Не устраивает, т.к. заработная плата не соответствует выполняемой работе.
11. Как вы относитесь к системе бонусов и поощрений в вашей организации?
а) Хорошо, т.к. я получаю бонусы и поощрения;
б) Хорошо, но я не получаю бонусы и поощрения;
в) Плохо, т.к. система бонусов и поощрений на меня не распространяется;
г) Не знал, что такое есть у нас в организации.
12. Как вы относитесь к организации социальной инфраструктуры вашей организации?
а) Я доволен социальным обеспечением на месте работы;
б) Я не доволен социальным обеспечением на месте работы.
13. Желаете ли вы уволиться?
а) Да желаю, но не увольняюсь лишь потому, что не смогу найти более оплачиваемую работу по своей специальности;
б) Нет, т.к. меня всё устраивает;
в) Затрудняюсь ответить.
14. Какие виды социальной поддержки (защиты) со стороны работодателя Вы получали?
а) Материальная помощь работникам при рождении ребенка;
б) Материальная помощь, оказываемая работнику в случае смерти близких родственников и близким родственникам в случае смерти работника или неработающего пенсионера;
в) материальная помощь работникам и бывшим работникам ООО при чрезвычайных обстоятельствах;
г) материальная помощь в связи с болезнью близких родственников;
д) выплата единовременного вознаграждения в связи с юбилейными датами;
е) оплата работникам стоимости проезда к месту работы;
ж) приобретение подарков;
з) добровольное медицинское страхование и негосударственное пенсионное обеспечение;
и) прочие виды материальной помощи и социальной поддержки.
15. Чего, по Вашему мнению, не хватает в социальной политике Вашей организации?
Напишите_________________________________________________________________