7. Бытовые услуги в офисе. Женщинам свойственно отвлекаться на работе от своих служебных обязанностей. Сотрудники делают покупки, бродят в Интернете и т.д.- в общем, тратят энергию и время на решение нерабочих проблем. «Сотрудник, озабоченный бытом, будет думать о том, как побыстрее сбежать с работы». И работодатели, предлагая сотрудницам бытовые услуги в офисе, исходят из циничных соображений: чем меньше человек думает о быте, тем полнее он отдается работе. «Тем самым компании снижают потерю рабочих часов и эмоциональных переключений». Стремление работодателей снять с персонала груз бытовых забот отражается на инфраструктуре бизнес-центров. Она становится более изощренной.
8. Адресные льготы. Когда льготы разрабатываются адресно, с учетом интересов конкретных сотрудников, их ценят, они заметно повышают лояльность. В некоторых компаниях каждому сотруднику, который задерживается на работе, оплачивается дорога до дома на такси: для женщин это правило начинает действовать с 22.00, для мужчин - с 23.00.
Таким образом, в результате проведенного обзора, мы выяснили, что направлений совершенствования использования труда женщин на предприятии не так уж мало, но основными из них являются:
1. Улучшение условий труда и отдыха сотрудниц.
2. Рационализация режима труда и отдыха сотрудниц.
3. Повышение профессионального уровня персонала.
4. Материальное стимулирование персонала.
В данной курсовой работе были рассмотрены теоретические и практические аспекты организации условий и охраны труда женщин на предприятии.
Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Женский труд рассматривается как часть общественного труда и изучается во взаимосвязи с ним, с его характером, содержанием формами проявления, закономерностями развития.
В первой главе было дано определение понятия «условия труда», их виды. Также были проведены анализ и оценка организации условий женского труда, основные проблемы использования женского труда.
Во второй главе был проведен анализ организации условий труда на ООО «Инстрой Технолоджи». Были проанализированы характеристика деятельности предприятия, его основные технико-экономические и производственные показатели. Был проведен анализ трудового коллектива по количественному и качественному составу и социально-демографические характеристики женского коллектива. Было проведено прикладное социологическое исследование на тему « Исследование организации условий труда женщин на ООО «Инстрой Технолоджи». Данные исследования были занесены в сводную таблицу по категориям работников. Были сделаны соответствующие выводы по таблице.
В третьей главе по результатам социологического исследования мною были предложены рекомендации по совершенствованию организации условий женского труда на ООО «Инстрой Технолоджи».
5. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.
1. Трудовой Кодекс РФ.
2. О.В. Ромашов «Социология труда».
3. В.В. Адамчук, О.В. Ромашов «Экономика и социология труда»
4. А.Я. Кибанов «экономика и социология труда»
5. Л.В.Бабаева «Женщины: актуальное направление социальной политики».
6. Багрова Л.В. «Женский труд: социально-экономические проблемы»