Также 3 из сотрудниц находятся в предпенсионном возрасте, а 1 женщина уже вышла на пенсию и продолжает трудиться. Можно сделать вывод о том, что руководство дорожит ценными кадрами и не стремится с ними расставаться.
Таблица 5.
Анализ численности персонала по уровню образования на 2008 г , чел
| Образование | Мужчин (чел) | Уд. вес,% мужчин | Женщин (чел) | Уд. вес,% женщин | Всего | Уд. вес,% общий |
| Среднее | 2 | 100 | - | - | 2 | 4 |
| Средне-специальное | 18 | 78 | 5 | 22 | 23 | 42 |
| Высшее неоконченное | 1 | 25 | 3 | 75 | 4 | 7 |
| Высшее | 12 | 46 | 14 | 54 | 26 | 47 |
| Итого | 33 | - | 22 | - | 55 | 100 |
Наибольшая половина работников окончили (47%) или обучаются в вузах (7%) в настоящее время, что говорит о достаточно высоком интеллектуальном потенциале коллектива предприятия. Доля работников предприятия имеющих среднее специальное образование = 42%. Преобладает количество мужчин со средне-специальным образованием 18 человек, когда женщин всего 5 человек. Имеют только среднее образование – 2 работника -это мужчины, что составляет 4%, в числе женщин таких нет. 54% женщин и 46 % мужчин фирмы имеют высшее образование. Женщин, имеющих высшее образование на 4 человека больше, в том числе неоконченное. Неоконченное высшее имеет один мужчина и 3 женщины.
В целом, по данным таблицы 5 можно сделать вывод о том, что уровень образования женщин в ООО «Инстрой Технолоджи» выше.
Таблица 6.
Анализ женского коллектива по возрасту и семейному положению
в 2008 г, чел.
| Возраст, лет | Семейное положение женщин, чел. | Всего, чел. | ||||
| не замужем | Не замужем, с ребенком | Замужем | Замужем, с ребенком | Вдова с ребенком | ||
| до 25 | 5 | - | 4 | 1 | - | 10 |
| 25-30 | - | - | - | 2 | - | 2 |
| 30-35 | - | 1 | - | 1 | - | 2 |
| 35-40 | 1 | - | - | 1 | - | 2 |
| 40-45 | - | - | - | - | 1 | 1 |
| 45-50 | - | - | - | 1 | - | 1 |
| 50-55 | - | 1 | - | 2 | - | 3 |
| свыше 55 | - | - | - | 1 | - | 1 |
| Всего, чел | 6 | 2 | 4 | 9 | 1 | 22 |
| Всего, % | 27 | 9 | 18 | 41 | 5 | 100 |
Из таблицы 6 можно увидеть, что основная часть женского коллектива 41% в возрасте от 20 до 56 лет замужем и имеют 1 и более детей. 18% составляют замужние девушки без детей до 25 лет. Не замужем 27% женщин, что составляет 5 человек до 25 лет и 1 в возрасте от 35 до 40 лет. Особое место занимают женщины с детьми и, находящиеся по какой- либо причине, не замужем, их в сумме 14% ,то есть 3 человека. Причем, одна из них вдова с двумя детьми. Так же стоит отметить, что двоих детей имеет одна из бухгалтеров в возрасте от 50 до 55 без мужа. Остальные женщины имеют по одному ребенку. Следует отметить, что 3 женщины не так давно вышли из декретного отпуска.
Отметим, что трое сотрудниц недавно вышли из декретного отпуска и порядком утратили наработанный опыт, стоит обратить на это внимание и провести обучающие семинары или тренинги.
Таблица 7.
Анализ соотношения категории работников и возраста за 2008 г, чел.
| Возраст | Мужчины | Женщины | ||||||||||
| рук. | спец. | раб. | служ. | рук. | спец. | раб. | служ. | |||||
| до 25 | - | - | 1 | - | - | 10 | - | - | ||||
| от 25 до 30 | - | 3 | 3 | - | - | 2 | - | - | ||||
| от 30 до 35 | - | - | 8 | - | - | 2 | - | - | ||||
| от 35 до 40 | - | - | 5 | 1 | 1 | 1 | - | - | ||||
| от 40 до 45 | - | - | 2 | - | 1 | - | - | - | ||||
| от 45 до 50 | 1 | 1 | 3 | - | - | 1 | - | - | ||||
| от 50 до 55 | 1 | - | 2 | - | 1 | 1 | - | 1 | ||||
| свыше 55 | - | - | 2 | - | - | - | - | 1 | ||||
| Итого: | 2 | 4 | 26 | 1 | 3 | 17 | - | 2 | ||||
По данным таблицы 7 видно, что 17 женщин из 22 специалисты, 3 руководителя и 2 являются служащими, т.е работниками преимущественно умственного труда и работают в офисе. Мужчин, работающих в офисе всего лишь 7 человек, из них 1 служащий, 4 специалиста и 2 руководителя. Остальные 26 рабочие находятся непосредственно на базе. Среди женщин рабочих нет. Большая часть рабочих мужчин находится в возрасте от 30 до 40 лет. Основная физическая нагрузка лежит на мужчинах наиболее трудоспособного возраста до 40 лет. Большая часть женщин-специалистов в возрасте до 25 лет, что говорит о том, что руководство поддерживает и приветствует молодых специалистов.
Руководители-женщины находятся в возрасте от 35 лет и более ,это свидетельствует о том , что руководящие должности занимают женщины с наибольшим опытом работы. Отметим, чти одна женщина с высшим техническим образованием, сравнительно недавно, находится в должности исполнительного директора и требует повышения квалификации. Все женщины и 7 мужчин, из них 3 возраста после 45 лет, 3 до 30 лет и один 35-40 лет, трудятся в офисе и не подвергаются чрезмерным физическим нагрузкам.
Таблица 8.
Анализ численности персонала по сроку работы на 2008 г , чел.
| Стаж, лет. | мужчины | У.в. в общей числ-ти мужчин, % | женщины | У.в. в общей числ-ти женщин, % | У.в. в общей численности, % |
| до 1 года | 1 | 3 | 4 | 18 | 9 |
| от 1 до 3 | 22 | 67 | 9 | 41 | 56 |
| от 3 до 6 | 10 | 30 | 9 | 41 | 35 |
| Итого: | 33 | 100 | 22 | 100 | 100 |
По стажу работы коллектив относительно стабилен. Большая часть работников – это 56%, работают на предприятии от 1 до 3 лет. С момента основания работает 35% это 10 мужчин и 9 женщин. Основная часть мужчин 67 % работают около 3 лет. Число женщин, проработавших более 3 лет, и женщин, проработавших от 1 до 3 лет равно и составляет 41 %. Наименьшую долю, 5 человек, составляют работники, проработавшие на предприятии около 1 года – 9 % .
Таким образом, проведя анализ структуры персонала можно сделать следующие выводы:
1. Структура персонала предприятия растет в сторону увеличения не численности персонала, а в сторону улучшения его качества, его трудового и интеллектуального потенциала.
2. На предприятии сложился весьма устойчивый коллектив, работников работают на предприятии практически со дня основания (35%), что говорит не только об уверенности работников в стабильном положении предприятия, не только о сформировавшейся корпоративной культуре на предприятии, но и о создании приемлемых условий работы сотрудников.
3. Женщины составляют, чуть ли не половину всего коллектива (40%), что налагает на руководство предприятия заботу о созданий приемлемых условий для работы коллектива.
2.3. Анализ организации условий женского труда на
ООО «Инстрой Технолоджи».
Санитарные правила и нормы определяют обязательные гигиенические требования к производственным процессам, оборудованию, основным рабочим местам, трудовому процессу, производственной среде и санитарно-бытовому обеспечению работающих женщин в целях ораны их здоровья и распространяются на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности, независимо от сферы деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд женщин.
Целью документа является предотвращение негативных последствий применения труда женщин в условиях производства, создание гигиенических безопасных условий труда с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма, сохранение здоровья работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки факторов производственной среды и трудового процесса.
Для практически здоровых женщин на всех предприятиях должны предоставляться рабочие места с допустимыми условиями труда, которые характеризуются такими факторами среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха и не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство.
Особая охрана труда женщин - это предоставление им трудовых льгот. Необходимо защищать физиологические особенности женского организма, его материнской детородной функции от производственного вреда, для получения здорового потомства. Согласно Трудовому Кодексу РФ нельзя допускать женщин к следующим видам работы, даже если женщина настаивает на выполнении этих работ: