«слабого пола» 61% подчеркнули, что семья ограничивает возможность
профессионального развития женщин.
Поэтому 26% из них заявили, что легче всего обеспечить
профессиональный рост тем женщинам, которые не имеют семью и не заняты
по хозяйству. Но этот факт признают только 7% опрошенных мужчин. Среди
них 44% считают, что наличие семьи не оказывает существенного влияние на
то, как мужчина и женщина совершенствуют свою трудовую деятельность.
Удивительно то, что такая же доля женщин согласна с эти мнением.
Наличие такого значительного числа женщин считающих, что семья не
является помехой для их профессионального развития, указывает на то, что
увеличивается доля женщин, которые стремятся ни в чём не уступать
мужчинам. Наличие равных возможностей в получении профессионального
образования, занятии различными видами сложного умственного труда ведет к
тому, что представители женской гендерной общности пытаются активно
самоутвердиться в качестве высококвалифицированных работников, способных
к высшим достижениям в работе.
Исследования диссертанта выявили наличие устаревших стереотипов у
части руководителей структурных подразделений, организаций по поводу
необязательности профессионального развития женщин. С одной стороны, 63%
опрошенных отметило, что у них на предприятии руководство побуждает к
профессиональному росту работников, независимо от их гендерной
принадлежности. С другой стороны, 35% указало, что в первую очередь на
постоянное повышение квалификации, мастерства руководители ориентируют
мужчин.
Видимо, необходимо не только в семье, но и на производстве
преодолевать те стереотипы мужского сознания, которые сдерживают
утверждение у женщин устойчивых потребностей в постоянном росте
квалификации, мастерства.
Исследования диссертанта показали, что в целом среди респондентов
59% желают получить более высокую должность. Среди мужчин связывают
профессиональное развитие с карьерным ростом 65%, а среди женщин 42%.
Для женщин сдерживающим фактором формирования потребности в карьерном
росте является понимание того, что им придется тратить больше сил, чтобы
преодолеть препятствия, которые существуют при ее реализации.
Среди опрошенных работников разных отраслей производства 42%
подчеркнули, что мужчинам легче обеспечить карьерный рост. Только 56%
считают, что он не зависит от гендерной принадлежности личности. Среди
мужчин 21% оценивают свои шансы на карьерный рост как достаточно
высокие, а среди женщин – 12%. При этом, среди них 23% назвали основной
причиной то, что они принадлежат к женскому полу. В то время как среди
17
мужчин ведущим фактором, сдерживающим карьерный рост, 41% отметили
плохие отношения с руководством.
По мнению 32% женщин наличие семьи не препятствует возникновению
и реализации у представителей этой гендерной общности ориентации на
карьерный рост, но 67% женщин имеют прямо противоположное мнение.
Мужчины иначе оценивают роль семьи в качестве фактора, влияющего на
становление потребности в продвижении по служебной лестнице. 68%
рассматривают ее наличие как существенный стимул к карьерному росту и
только 22% - как сдерживающий его фактор.
При это следует отметить, что, по мнению 72% опрошенных
принадлежность руководителя к определенной гендерной общности не влияет
на качество выполнения им управленческих обязанностей. Только 23% заявили
о том, что мужчины лучше справляются с теми требованиями, которые
предъявляются к руководителю. Из тех, кто придерживается этого мнения 68%
- мужчины. Следовательно, в настоящее время уже в целом разрушен стереотип
о том, что мужчины обладают особыми качествами, обеспечивающими
преимущества в занятии руководящих должностей.
В Заключении формулируются основные выводы диссертационного
исследования, а также представлены рекомендации по разрешению выявленных
диссертантом противоречий формирования потребностей в профессиональном
развитии мужчин и женщин в современных условиях.
Основные положения диссертационной работы нашли отражение в
следующих публикациях автора по теме диссертации:
Статья, опубликованная в ведущем рецензируемом научном журнале,
определенном ВАК:
1. Хоробрых О.С. Гендерные особенности реализации потребностей в
профессиональном росте личности [Текст] / О.С.Хоробрых // Известия
Уральского государственного университета. Серия 3. Общественные
науки. – 2007. – №51. – С.37-41. (0,3 п.л.).
Другие публикации:
2. Хоробрых О.С. Роль женщины в современном обществе
[Текст] / О.С.Хоробрых // Лидерство. Гендерные перспективы: материалы
1-ой Международной конференции. Санкт-Петербург, 2003. С.104-106.
(0,2 п.л.).
3. Хоробрых О.С. Гендер: судьба понятия в России
[Текст] /О.С.Хоробрых // Политическая наука и политические процессы в
Российской Федерации и новых независимых государств: материалы 1-ой
Международной научной конференции. Екатеринбург, 2004. С.28-31. (0,3
п.л.).
4. Хоробрых О.С. Вопрос о женской морали в истории философии
[Текст] / О.С. Хоробрых // София: интернет – журнал общества
ревнителей русской философии: сборник научных трудов. Екатеринбург,
2005. Вып. № 7. (0,2 п.л.).
18
5. Хоробрых О.С. Феминистические концепции женской морали
[Текст] / О.С. Хоробрых // Сумма философии: сборник научных трудов.
Екатеринбург, 2005. Вып.2. С. 92-94. (0,1 п.л.).
6. Хоробрых О.С. Гендерный аспект принципа социальной справедливости
[Текст] / О.С. Хоробрых // Сумма философии: сборник научных трудов.
Екатеринбург, 2005. Вып.2. С. 95-100. (0,3 п.л.).
7. Хоробрых О.С. Мифологическое матричное мышление женской
духовности [Текст] / О.С. Хоробрых // Сумма философии: сборник
научных трудов. Екатеринбург, 2005. Вып.3. С. 89-100. (0,5 п.л.).
8. Хоробрых О.С. Историко-философский аспект исследования проблемы
становления лидера в обществе: образование новой меры [Текст] / О.С.
Хоробрых // Сумма философии: сборник научных трудов. Екатеринбург,
2005. Вып.3. С. 101-103. (0,1 п.л.).
9. Хоробрых О.С. Социальные теории женской морали [Текст] / О.С.
Хоробрых // Перспективы развития российского общества: материалы
Международной научно-практической конференции. Казань, 2005. С.28-
31. (0,1 п.л.).
10.Хоробрых О.С. Мораль и право как регуляторы отношений между
полами [Текст] / О.С. Хоробрых // Мужское и женское в культуре:
Международная научная конференция. Санкт-Петербург, 2006. С.78-82.
(0,3 п.л.).
11.Хоробрых О.С. Дифференциация языка по полу [Текст] / О.С. Хоробрых
// Философия как самопонимание культуры и посредник в диалоге
культур: Международная научная конференция. Беларусь, Минск, 2007.
С.53-54. (0,2 п.л.).
12.Хоробрых О.С. Социальный конфликт и роль лидерства [Текст] / О.С.
Хоробрых // Ломоносов-2008: материалы XV Международной
конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. Москва, 2008. С.
258-260. (0,1 п.л.).__