Анализируя прочее выбытие товаров, следует изучить его состав: на переработку, возврат поставщикам, уценка, недостача и т.д. При этом выявляют причины и все обстоятельства, связанные с выбытием товаров (время их поступления в магазин, соблюдение требований качественной приемки их от поставщика, условия хранения в магазине и т.д.). Стремление к сокращению таких форм выбытия товаров в целом является оправданным: оно расширяет возможности реализации товаров населению. Выводы по материалам анализа прочего выбытия товаров должны быть направлены на устранение причин необоснованного их выбытия.
К факторам, связанным с состоянием и эффективностью использования внеоборотных активов относятся: торговая площадь и рациональное ее использование; основные фонды и их использование; состояние незавершенного строительства и т.д.
Показателем оценки эффективности использования торговой площади является товарооборот на один квадратный метр торговой площади. Увеличение объема продажи товаров может произойти в результате прироста торговой площади и более рационального ее использования.
Возможности рационального использования торговой площади разнообразны. Так, торговая площадь рационально используется при переходе на продажу с открытой выкладкой, применении самообслуживания и т.д.
На объем продажи товаров также оказывает влияние состояние основных средств и других внеоборотных активов и эффективное их использование.
К трудовым факторам, влияющим на объем розничного товарооборота, относятся: численность работников, организация и производительность труда.
Работники торговых организаций должны способствовать появлению новых товаров, вовлекать их в товарооборот, воздействовать на ассортимент и качество товаров, вырабатываемых промышленными и сельскохозяйственными организациями. Непосредственно общаясь с населением в процессе продажи, торговые работники выявляют объем и характер потребительского спроса, воздействуют на формирование товарного потока, направляемого в розничную торговлю.
Численность торговых работников - важный показатель торговли. Число работников, рабочих мест в торговле возрастает в связи с открытием новых магазинов, повышением культуры обслуживания. Однако эффективность работы торговых организаций зависит от рациональной организации труда и повышения его производительности.
В качестве производительности труда в торговле применяется сумма товарооборота на одного работника. Повышение среднего товарооборота на одного работника можно положительно оценить только в том случае, если это не сопровождается ухудшением качества обслуживания покупателей. Объем товарооборота можно рассчитать по формуле 3.2:
N = Ч х В, (3.2)
где N — розничный товарооборот, руб.;
Ч - среднесписочная численность работников, чел.;
В - средний оборот на одного работника (выработка), руб.
Методом цепной подстановки или способом разниц можно подсчитать, в какой мере повлияло на объем розничного товарооборота изменение численности работников и производительности их труда.
Используя рассмотренную выше методику проведения факторного анализа, вначале изучим источники поступления товаров в рассматриваемом предприятии.
Оценивая источники поступления товаров в исследуемой организации, можно отметить, что в 2004 году товарооборот формировался на 79% поступлением товаров от юридических лиц (в том числе 53% - от иногородних, 26% - от местных поставщиков). Доля продажи товаров от частных лиц составила 16%.
Наиболее важными факторами, влияющими на товарооборот, являются численность работников и производительность их труда.
Используя способ разниц, определим влияние на объем товарооборота каждого из указанных в формуле 3.1 показателей на примере исследуемой организации. Расчет влияния данных факторов осуществим на основании данных, приведенных в таблице 3.13.
Таким образом, наблюдается рост производительности труда на 24,2 тыс. руб. на одного работника розничной торговли в 2003 году и на 81,8 тыс. руб. в 2004 году.
Таблица 3.13 – Товарооборот, численность работников и производительность труда
| Показатель | 2002 г. | 2003 г. | 2004 г. | Изменение | |
| Гр.3-гр.2 | Гр.4-гр.3 | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Товарооборот, тыс. руб. | 65133 | 65906 | 63668 | 773 | -2238 |
| Среднесписочная численность, чел. | 168 | 160 | 129 | -8 | -31 |
| Товарооборот на одного работника, тыс. руб. | 387,7 | 411,9 | 493,5 | 24,2 | 81,6 |
Этот рост обусловлен тем, что снижение численности работников происходит более быстрыми темпами, чем снижение объема продаж. Нельзя также исключать и влияние инфляции. Используя метод абсолютных разниц определим влияние каждого фактора на величину товарооборота.
За 2002 – 2003 год: Влияние среднесписочной численности работников: 8 х 387,7 = -3100 тыс. руб.
Влияние выработки на товарооборот: 24,2 х 160 = 3872 тыс. руб.
За 2003 – 2004 г.г.:
Влияние среднесписочной численности работников: 31 х 411,9 = -12768 тыс. руб.
Влияние выработки на товарооборот: 81,6 х 129 = 10526 тыс. руб.
Таким образом, изменение среднесписочной численности работников в 2003 году привело к снижению товарооборота на 3100 тыс. руб., а увеличение выработки на одного работника на 24,2 тыс. руб. позволило увеличить товарооборот на 3872 тыс. руб.
В 2004 году на изменение товарооборота на 2238 тыс. руб. повлияли следующие факторы:
снижение численности работников на 31 человека привело к уменьшению товарооборота на 12768 тыс. руб.:
увеличение производительности труда на 81,6 тыс. руб. привело к росту товарооборота на 10526 тыс. руб.