Социология труда 3 (стр. 3 из 3)
7) время на отдых и личные надобности – 6 % от Тор.;
8) время смены Тсм. = 8 часов;
9) подготовительно-заключительное время Тпз. = 12 мин.;
10) Часовая тарифная С = 1587/(22 х 8) = 9
Решение:
1) рассчитаем норму штучного времени (мин), для этого:
1) определим оперативное время работы Топ. по формуле:
Топ. = tо + tв,
Топ. = 14 + 6 = 20 мин.
2) определим Тоб. - время на обслуживание рабочего места = 3 % от Топ.
Тоб. = (20 х 3)/100
Тоб. = 0,6 мин.
3) определим Тотл. – время на отдых и личные надобности = 6% от Топ.
Тотл. = (20 х 6)/100
Тотл. = 1,2 мин.
4) вычислим норму штучного времени по формуле: Тшт. = Топ. + Тоб. + Тотл.,
где Топ. – оперативное время работы;
Тоб. – время на обслуживание рабочего места;
Тотл. – время на отдых и личные надобности.
Тшт. = 20 + 0,6 + 1,2 = 21,8 мин.= 0,36 ч.
2) определим норму выработки (ед. в смену) по формуле:
| Тсм - Тпз | |
| Тшт | |
Нвыр = где Тсм – продолжительность рабочей смены,Тпз – подготовительно-заключительное время.
Нвыр = (8 -0,2)/0,36 ч. = 21,67
Нвыр = 21 единица в смену
4) определим время на партию изделий. Поскольку по условиям задания в течении смены выполняется одна пратия издели, расчитанная норма выработки Нвыр будет равна количеству изделий в смену «n». Тогда партионное время (чел.-ч/ед.) можно определить:
Тпар = тш х n + тпз
Тпар = 21,67 х 0,36 + 0,2
Тпар = 8 часов
5) определим штучно-калькуляционное время (чел-ч/ед.) по формуле:
| Тпз | |
| n | |
Тш-к = Тш +
Тш-к = 0,36 + (0,2/21,76)
Тш-к = 0,37чел-ч/ед.
Штучно-калькуляционное время – это полная норма времени: Тш-к = Нвр. В дальнейшем все расчеты будут вестись с использованием штучно-калькуляционного времени.
6) рассчитаем норму выработки формуле:
 Тсм Тсм |
| Нвр Тш-к |
Нвыр =Нвыр = 8/0,37 = 21 ед.
7) расчитаем сдельную расценку на единицу выполняемой работы, руб./ед. по формуле:
Р = С х Нвр., где С – часовая тарифная ставка,
Р = 9 х 0,37
Р = 3,33 руб./ед.
7) определим норму времени и норму выработки после снижения нормы времени на 14%, для этого найдем процент повышения нормы выработки У по формуле:
| 100 х Х | |
| 100 -Х | |
У =У = (100 х 14)/(100 – 14)
У = 16,27 %
Определим норму выработки после снижения нормы времени по формулам:
| 100 + У | |
 100 | |
Н΄выр = Нвыр х
Н΄выр = 21 х ((100 + 16,28)/100)
Н΄выр = 24 единицы
Найдем норму времени после снижения нормы на 14 % по формуле:
Н΄вр = Нвр(100 – х)/100
Н΄вр = 0,36 х (100 – 14)/100
Н΄вр = 0,30
8) расчитаем процент возможного выполнения нормы выработки (У2) после снижения нормы времени на х % по формуле:
 100 х У1 | |
| 100 + У | |
У2 =
У2 = (100 х 140)/(100+16,27)
У2 = 120,4 %
9) определим сдельную расценку Р΄ после повышения тарифной ставки и одновременном снижении нормы времени, для этого, найдем изменение сдельной расценки (ΔР) при повышенной тарифной ставки и одновременном снижении нормы времени по формуле:
ΔР = 100 – ΔС (100 – Х), где ΔС – коэффициент увеличения тарифной ставки.
ΔР = 100 – 1,18 х (100 – 14)
ΔР = 100-101,48
ΔР = -1,48
ΔР<0, расценка повышается
Определим сдельную расценку Р΄ после повышения тарифной ставки и одновременном снижении нормы времени на 14% по формуле:
| 100 - ΔР 100 |
Р΄ = Р х
Р΄= 3,33 х (100 +1,48)/100
Р΄= 3,33 х 1,01
Р΄= 3,36
Ответ: норма труда для рабочего-сдельщика = 3,36 руб.
Раздел III
Тестирование
6. Организация труда и трудовые отношения на предприятиях с иностранным капиталом в России в качестве главной правовой основы имеют:
а) учредительные документы этого предприятия;
б) международные соглашения России по этим вопросам;
в) федеральный закон об инвестициях;
г) федеральный закон об иностранных инвестициях;
д) приказы и указания иностранных владельцев или совладельцев предприятия.
Раздел IV
Контрольные вопросы по курсу
1. Сущность труда и творчества;
2. Трудовые ресурсы, их сущность и классификация;
3. Рынок труда и его сущность (особенности, функции, виды);
4. Модели рынка труда;
5. Принципы, сущность и формы занятости;
6. Понятие полной занятости; показатели полной занятости;
7. Безработица: сущность, основные показатели, типы и формы;
8. Пособие по безработице в России;
9. Тарифная система оплаты труда;
10. Формы и системы оплаты труда;
11. Основные факторы, влияющие на уровень оплаты труда;
12. Средний разряд работ и рабочих, их соотношение;
13. Сущность и назначение доплат и надбавок к заработной плате;
14. Зарубежные системы оплаты труда;
15. Системы регулирования заработной платы в зарубежных странах;
16. Методы расчета производительности труда;
17. Факторы роста производительности труда;
18. Структура мотивов трудового поведения;
19. Трудовой конфликт: сущность, типы и структура;
20. Причины трудовых конфликтов;
21. Показатели движения трудовых ресурсов на предприятии;
22. Качественные показатели трудовых ресурсов предприятия.
Использованная литература
1. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие.- 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательский дом «Дашков и К°», 2002. – 300с.
2. Дайджест газеты «Коммерсант» от 28 ноября 2006 года (часть I).
3. Ежедневная общероссийская газета «Новые Известия» от 8 марта 2007г. статья Эмили КАЗУМОВОЙ «Россияне стали искать работу дольше и тщательнее»
4. Кузнецова О.В., Бурьянова Н.А. Экономика и социология труда: Методические указания / О.В. Кузнецова, Н.А. Бурьянова. – Хабаровск: Изд-во ДВГУПС, 2004 с.: 23 с.: ил.
5. «Российская газета» от 26 декабря 2006г. статья Евгения Васильчука «Год занятости»
6. www.law.edu.ru Федеральный правовой портал «Юридическая Россия» статья А.В.Кузьменко «Краткие итоги обследования населения по проблемам занятости в ноябре 2006 года. Данные Росстата »
7. www.history.ru статья «Безработица»
8. www.budgetrf.rutions статья «Занятость как социальная и производственная категория автор» А.Э.Котляр, д.э.н., профессор, директор Института рынка труда
[1] Федеральный правовой портал «Юридическая Россия» www. law.edu.ru
[2] Данные приведены из «Российской газеты» дата публикации 26 декабря 2006 года.