АТТЕСТАЦИЯ ПОЗВОЛЯЕТ ДАТЬ ОБЪЕКТИВНУЮ ОЦЕНКУ КАЖДОМУ СОТРУДНИКУ ИСХОДЯ ИЗ КОНКРЕТНЫХ УСЛОВИЙ ЕГО ТРУДА, ТРЕБОВАНИЙ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ К НЕМУ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ, ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, ПРИКАЗАМИ И РАСПОРЯЖЕНИЯМИ РУКОВОДСТВА ОРГАНИЗАЦИИ.
АТТЕСТАЦИЯ СОТРУДНИКОВ ПРОВОДИТСЯ КАК В ПЛАНОВОМ, ТАК И В НЕПЛАНОВОМ ПОРЯДКЕ. В ПЛАНОВОМ ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ ПОДЛЕЖИТ ВЕСЬ ПЕРСОНАЛ ЛИБО ОТДЕЛЬНЫЕ ЕГО КАТЕГОРИИ С ЦЕЛЬЮ ВЫЯВЛЕНИЯ ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ СОТРУДНИКОВ, УСТРАНЕНИЯ СЛАБЫХ ЗВЕНЬЕВ В СИСТЕМЕ «РУКОВОДИТЕЛЬ – ПОДЧИНЕННЫЙ», ОТКАЗА ОТ СОТРУДНИКОВ, ЯВНО НЕ ВПИСЫВАЮЩИХСЯ В ДОКТРИНУ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ. НЕПЛАНОВОЙ АТТЕСТАЦИИ ПОДЛЕЖАТ ПРЕИМУЩЕСТВЕННО СОТРУДНИКИ, ПРЕТЕНДУЮЩИЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ЛИБО ПЕРЕВОДА НА ВЫШЕСТОЯЩУЮ ДОЛЖНОСТЬ. ВРЕМЯ И ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПЛАНОВОЙ АТТЕСТАЦИИ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПРИКАЗОМ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА, НЕПЛАНОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ ПРОВОДИТСЯ ПО МЕРЕ ПОСТУПЛЕНИЯ ЗАЯВЛЕНИЙ НА ПОВЫШЕНИЕ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА, ПЕРЕВОДА НА ВЫШЕСТОЯЩУЮ ДОЛЖНОСТЬ. НЕПЛАНОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ МОЖЕТ ПРОВОДИТЬСЯ ТАКЖЕ ПО ПРОСЬБЕ (ИЗЛОЖЕННОЙ В ПИСЬМЕННОМ ВИДЕ) РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ В СЛУЧАЕ НЕВЫПОЛНЕНИЯ СОТРУДНИКОМ ТРЕБОВАНИЙ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ, ПРИКАЗОВ И РАСПОРЯЖЕНИЙ РУКОВОДСТВА, НАРУШЕНИЯ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА.
ПЛАНОВОЙ АТТЕСТАЦИИ НЕ ПОДЛЕЖАТ:
- ЛИЦА, ПРОРАБОТАВШИЕ В ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ МЕНЕЕ ГОДА;
- БЕРЕМЕННЫЕ ЖЕНЩИНЫ;
- ЛИЦА, НАХОДЯЩИЕСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ.
ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ СОЗДАЕТСЯ АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ ИЗ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ АДМИНИСТРАЦИИ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ В КОЛИЧЕСТВЕ 9-ТИ ЧЕЛОВЕК. ПЕРСОНАЛЬНЫЙ СОСТАВ КОМИССИИ УТВЕРЖДАЕТСЯ ПРИКАЗОМ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА.
РЕШЕНИЕ КОМИССИИ ПРИНИМАЕТСЯ ПРОСТЫМ БОЛЬШИНСТВОМ ГОЛОСОВ В РЕЗУЛЬТАТЕ ОТКРЫТОГО ИЛИ ТАЙНОГО ГОЛОСОВАНИЯ. ТАЙНЫМ ГОЛОСОВАНИЕМ ПРИНИМАЕТСЯ РЕШЕНИЕ ПРИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДЯЩЕГО СОСТАВА. К РУКОВОДЯЩЕМУ СОСТАВУ ОТНОСЯТСЯ РУКОВОДИТЕЛИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛИ И ВЕДУЩИЕ МЕНЕДЖЕРЫ.
ПРИ РАВЕНСТВЕ ГОЛОСОВ (КАК ПРИ ТАЙНОМ, ТАК И ПРИ ОТКРЫТОМ ГОЛОСОВАНИИ) РЕШЕНИЕ КОМИССИИ ПРИНИМАЕТСЯ В ПОЛЬЗУ АТТЕСТУЕМОГО.
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ОБЛАДАЕТ ПРАВОМ ОТМЕНЫ РЕШЕНИЯ КОМИССИИ, НО НЕ БОЛЕЕ ДВУХ РАЗ ПО ОДНОМУ АТТЕСТУЕМОМУ.
АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ ПРАВОМОЧНА ПРИНИМАТЬ РЕШЕНИЕ, ЕСЛИ НА ЗАСЕДАНИИ ПРИСУТСТВУЮТ НЕ МЕНЕЕ 7-МИ ЕЕ ЧЛЕНОВ. ХОД ЗАСЕДАНИЯ КОМИССИИ ОФОРМЛЯЕТСЯ ПРОТОКОЛОМ.
ЗАСЕДАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ПРОВОДЯТСЯ В СООТВЕТСТВИИ С ГРАФИКОМ, УТВЕРЖДАЕМЫМ ЕЕ ПРЕДСЕДАТЕЛЕМ. ГРАФИК ЗАСЕДАНИЙ КОМИССИИ ПОМЕЩАЕТСЯ НА ДОСКЕ ОБЪЯВЛЕНИЙ.
АТТЕСТАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ СОТРУДНИКА ХРАНЯТСЯ В ЕГО ЛИЧНОМ ДЕЛЕ
АТТЕСТАЦИЯ:
1) ОЦЕНКА УРОВНЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И СООТВЕТСТВИЯ СПЕЦИАЛИСТА ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ, А ТАКЖЕ РЕШЕНИЕ ВОПРОСА О ПРИСВОЕНИИ СЛУЖАЩЕМУ КВАЛИФИКАЦИОННОГО РАЗРЯДА.
2) ПРОЦЕДУРА ПРИСУЖДЕНИЯ УЧЕНЫХ СТЕПЕНЕЙ ДОКТОРА НАУК И КАНДИДАТА НАУК, ПРИСВОЕНИЯ УЧЕНЫХ ЗВАНИЙ ПРОФЕССОРА, ДОЦЕНТА И СТАРШЕГО НАУЧНОГО СОТРУДНИКА ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ.
АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА — ОДИН ИЗ ВАЖНЕЙШИХ ЭЛЕМЕНТОВ КАДРОВОЙ РАБОТЫ, ПРЕДСТАВЛЯЮЩИЙ СОБОЙ ПЕРИОДИЧЕСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИГОДНОСТИ И СООТВЕТСТВИЯ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ КАЖДОГО РАБОТНИКА ОПРЕДЕЛЕННОЙ КАТЕГОРИИ. СОСТАВ КАДРОВ, ПОДЛЕЖАЩИХ АТТЕСТАЦИИ, УСТАНАВЛИВАЕТСЯ В КАЖДОЙ ОТРАСЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОГЛАСНО ПЕРЕЧНЮ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДР. РАБОТНИКОВ.
АТТЕСТАЦИЮ — РЕГЛАМЕНТИРОВАННУЮ ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ ПРОЦЕДУРУ — НЕОБХОДИМО ОТЛИЧАТЬ ОТ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА. АТТЕСТАЦИЯ КАДРОВ ПРОВОДИТСЯ НЕ ЧАЩЕ ОДНОГО РАЗА В ДВА ГОДА, НО НЕ РЕЖЕ ОДНОГО РАЗА В ЧЕТЫРЕ ГОДА (ИЛИ ПО ИСТЕЧЕНИЮ СРОКА ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА). ОНА ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ РАБОТЫ СОТРУДНИКА ПО ЗАВЕРШЕНИЮ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ЕГО ТРУДОВОГО КОНТРАКТА, ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО ТРУДА ЗА ВЕСЬ ПЕРИОД ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА, ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТЕПЕНИ СООТВЕТСТВИЯ СОТРУДНИКА УСТАНОВЛЕННЫМ ДОЛЖНОСТНЫМ ТРЕБОВАНИЯМ (ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ), КОТОРЫЕ БЫЛИ ПОЛОЖЕНЫ В ОСНОВУ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ И ЗАКОНАМИ СУБЪЕКТОВ РФ. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИОННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ТРЕБУЕТ НАЛИЧИЯ ОФИЦИАЛЬНЫХ РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО АТТЕСТАЦИИ. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА — СИСТЕМА ПЕРИОДИЧЕСКОЙ ПРОВЕРКИ ТРУДА СОТРУДНИКА ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД), ОЦЕНКА СООТВЕТСТВИЯ ЕГО КВАЛИФИКАЦИИ, НАВЫКОВ, ОТНОШЕНИЯ К СВОИМ ОБЯЗАННОСТЯМ. НА ПРАКТИКЕ ЖЕ ПОНЯТИЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА И АТТЕСТАЦИИ ЧАСТО ПЕРЕПУТАНЫ. ПОЭТОМУ ПОД АТТЕСТАЦИЕЙ НЕРЕДКО ПОНИМАЕТСЯ ТО, ЧТО ОТНОСИТСЯ К ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА И НАОБОРОТ.
ЦЕЛИ АТТЕСТАЦИИ (ОЦЕНКИ) ПЕРСОНАЛА
| ОСНОВНЫЕ | 1. ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА СОТРУДНИКА. 2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СООТВЕТСТВИЯ ИХ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ. 3. ВЫЯВЛЕНИЕ НЕДОСТАТКОВ В УРОВНЕ ПОДГОТОВКИ. 4. СОСТАВЛЕНИЕ ПЛАНА РАЗВИТИЯ РАБОТНИКА |
| ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ | 1. ПРОВЕРКА СОВМЕСТИМОСТИ С КОЛЛЕКТИВОМ (УМЕНИЕ РАБОТАТЬ В КОМАНДЕ, ЛОЯЛЬНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ, РАБОТОДАТЕЛЮ И РУКОВОДСТВУ) 2. ПРОВЕРКА МОТИВАЦИИ К ТРУДУ, К РАБОТЕ В ДАННОЙ ДОЛЖНОСТИ. 3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРСПЕКТИВ РАЗВИТИЯ КАРЬЕРЫ РАБОТНИКА. |
| ОБЩИЕ | 1. УЛУЧШЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ. 2. ПОВЫШЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ. |
| СПЕЦИФИЧЕСКИЕ | 1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРУГА РАБОТНИКОВ И ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ, ПОДЛЕЖАЩИХ УВОЛЬНЕНИЮ ИЛИ СОКРАЩЕНИЮ. 2. УЛУЧШЕНИЕ МОРАЛЬНОГО И ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ОРГАНИЗАЦИИ. |
СУЩЕСТВУЕТ НЕСКОЛЬКО ТИПОВ АТТЕСТАЦИИ (ОЦЕНКИ):
1) НА ОСНОВЕ ОБЪЕКТИВНЫХ КРИТЕРИЕВ (ОЦЕНКА КОНЕЧНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ РАБОТЫ)
2) НА ОСНОВЕ СУБЪЕКТИВНЫХ ОЦЕНОК НЕПОСРЕДСТВЕННЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ.
3) МЕТОДИКА «360 ГРАДУСОВ» — КРУГОВАЯ СУБЪЕКТИВНАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА, КОГДА СОТРУДНИК ОЦЕНИВАЕТСЯ СВОИМ РУКОВОДИТЕЛЕМ, КОЛЛЕГАМИ, ПОДЧИНЕННЫМИ И КЛИЕНТАМИ.
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ИНФОРМАЦИОННОЙ БАЗЫ МОЖНО ВЫДЕЛИТЬ НЕСКОЛЬКО ТИПОВ АТТЕСТАЦИИ КАДРОВ: ПО МИНИМАЛЬНО НЕОБХОДИМОЙ ИНФОРМАЦИИ (БИОГРАФИЧЕСКИЕ ДАННЫЕ, ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА); С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ЧАСТИЧНОЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ (ДАННЫХ ЭКСПЕРТНОЙ ОЦЕНКИ); С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ МАКСИМАЛЬНО ПОЛНОЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ (ДАННЫХ ЭКСПЕРТНОЙ ОЦЕНКИ И ИНДИВИДУАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ХАРАКТЕРИСТИКИ, СОСТАВЛЕННОЙ ПО МАТЕРИАЛАМ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОБСЛЕДОВАНИЯ).
ОСНОВНЫЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРАВИЛА АТТЕСТАЦИИ (ОЦЕНКИ):
1) ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СООБЩЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ РАБОТНИКУ.
2) ОЦЕНКУ НЕЛЬЗЯ СОЕДИНЯТЬ С КРИТИКОЙ.
3) НЕЛЬЗЯ ГОВОРИТЬ СОТРУДНИКУ ОДНОВРЕМЕННО О РЕЗУЛЬТАТАХ АТТЕСТАЦИИ И ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА.
4) В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ НУЖНО ОБЪЯСНИТЬ СОТРУДНИКАМ, ЧТО АТТЕСТАЦИЯ КАДРОВ — ЭТО НЕ КАРАТЕЛЬНЫЙ ИНСТРУМЕНТ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ НЕУГОДНЫХ ИЛИ «НЕПРАВИЛЬНЫХ» СПЕЦИАЛИСТОВ; ОНА ПРИЗВАНА ПОМОЧЬ НЕ ТОЛЬКО РАБОТОДАТЕЛЯМ, НО И САМИМ СОТРУДНИКАМ НАЙТИ СЛАБЫЕ МЕСТА В СВОЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ И УСТРАНИТЬ ИХ.
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ СТРОИТСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН РАЗВИТИЯ КАЖДОГО СПЕЦИАЛИСТА, ПРЕДУСМАТРИВАЮЩИЙ ПОВЫШЕНИЕ ЕГО КВАЛИФИКАЦИИ (СЕМИНАРЫ, ТРЕНИНГИ, СТАЖИРОВКИ, КОНСУЛЬТАЦИИ) И ЕГО КАРЬЕРНЫЙ РОСТ.
НЕГАТИВНЫЕ СТОРОНЫ АТТЕСТАЦИИ (ОЦЕНКИ) ПЕРСОНАЛА — ЧАСТЫЕ (ЕЖЕГОДНЫЕ ИЛИ ЧАЩЕ) АТТЕСТАЦИИ ДЕМОТИВИРУЮТ ПЕРСОНАЛ, НАПРАВЛЯЯ УСИЛИЯ СОТРУДНИКОВ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО НА ВЫПОЛНЕНИЕ УСТАНОВЛЕННЫХ НОРМАТИВОВ. В РЕЗУЛЬТАТЕ ИГНОРИРУЕТСЯ ВСЕ ТО, ЗА ЧТО «ОЦЕНКИ» НЕ СТАВЯТ. ДЛЯ РАБОТНИКА НА ПЕРВЫЙ ПЛАН ВЫХОДИТ НЕ УСПЕХ ОРГАНИЗАЦИИ В ЦЕЛОМ, А ЛИЧНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ. В КОЛЛЕКТИВЕ ВОЗНИКАЕТ ИЗЛИШНЕ ВЫСОКИЙ УРОВЕНЬ КОНКУРЕНЦИИ МЕЖДУ СОТРУДНИКАМИ И РЕГУЛЯРНО ВСПЫХИВАЮТ МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ КОНФЛИКТЫ.
6 ПОСТОЯННО ДЕЙСТВУЮЩАЯ КОМИССИЯ ПО АТТЕСТАЦИИ ЭКСПЕРТОВ В СИСТЕМЕ СЕРТИФИКАЦИИ ГОСТ Р В ОБЛАСТИ СТРОИТЕЛЬСТВА
6 1 ПОСТОЯННО ДЕЙСТВУЮЩАЯ КОМИССИЯ ПО АТТЕСТАЦИИ ЭКСПЕРТОВ, ОБРАЗОВАННАЯ МИНСТРОЕМ РОССИИ, ОСУЩЕСТВЛЯЕТ АТТЕСТАЦИЮ ЭКСПЕРТОВ В СИСТЕМЕ СЕРТИФИКАЦИИ ГОСТ Р В ОБЛАСТИ СТРОИТЕЛЬСТВА
6 2 СОСТАВ КОМИССИИ ФОРМИРУЕТСЯ ЦОСОМ И УТВЕРЖДАЕТСЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МИНСТРОЯ РОССИИ СРОКОМ НА ДВА ГОДА ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАЖДОГО СЛЕДУЮЩЕГО СОСТАВА КОМИССИИ ЦОС ГОТОВИТ ЗА ДВА МЕСЯЦА ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПОЛНОМОЧИЙ ПРЕДЫДУЩЕГО СОСТАВА
6 3 ЧЛЕНАМИ КОМИССИИ МОГУТ БЫТЬ СОТРУДНИКИ ЦОСА, ФЦС (ФЕДЕРАЛЬНОГО НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ЦЕНТРА СЕРТИФИКАЦИИ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ), ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА МИНСТРОЯ РОССИИ, СПЕЦИАЛИСТЫ НИИ, ПРЕДСТАВИТЕЛИ ГОССТАНДАРТА РОССИИ И СЛУЖБ СЕРТИФИКАЦИИ В ОБЛАСТИ СТРОИТЕЛЬСТВА
6 4 В СВОЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИЯ РУКОВОДСТВУЕТСЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫМИ АКТАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИМИ И РУКОВОДЯЩИМИ ДОКУМЕНТАМИ СИСТЕМЫ СЕРТИФИКАЦИИ ГОСТ Р, РАЗРАБОТАННЫМИ ГОССТАНДАРТОМ РОССИИ И МИНСТРОЕМ РОССИИ, А ТАКЖЕ НАСТОЯЩИМ ДОКУМЕНТОМ
6 5 ВНУТРИ КОМИССИИ ФОРМИРУЮТСЯ СЕКЦИИ ПО НАПРАВЛЕНИЯМ, ОПРЕДЕЛЯЕМЫМ ГРУППАМИ ОДНОРОДНОЙ СТРОИТЕЛЬНОЙ ПРОДУКЦИИ ИЛИ ОДНОРОДНЫМИ ПРОЦЕДУРАМИ:
- СЕКЦИЯ № 1 - БЕТОНЫ, ИЗВЕСТЬ, ЦЕМЕНТЫ И Т П , ДЕРЕВЯННЫЕ КОНСТРУКЦИИ И ИЗДЕЛИЯ, СТРОИТЕЛЬНЫЕ БЕТОННЫЕ И ЖЕЛЕЗОБЕТОННЫЕ КОНСТРУКЦИИ И ИЗДЕЛИЯ;
- СЕКЦИЯ № 2 - ТЕПЛОИЗОЛЯЦИОННЫЕ, ГЕРМЕТИЗИРУЮЩИЕ, КРОВЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ И Т Д );
- СЕКЦИЯ № 3 - МЕТАЛЛИЧЕСКИЕ КОНСТРУКЦИИ, ЗАМОЧНЫЕ И СКОБЯНЫЕ ИЗДЕЛИЯ, ОСНАСТКА, ИНСТРУМЕНТ И Т П ;
- СЕКЦИЯ № 4 -СИСТЕМЫ КАЧЕСТВА, ПРОИЗВОДСТВО, УСЛУГИ, РАБОТЫ И Т П ;
- СЕКЦИЯ № 5 - АККРЕДИТАЦИЯ ОРГАНОВ И ИСПЫТАТЕЛЬНЫХ ЛАБОРАТОРИЙ
6 6 РАБОТОЙ КОМИССИИ РУКОВОДИТ ПРЕДСЕДАТЕЛЬ КОМИССИИ, КОТОРЫЙ ИМЕЕТ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И СЕКРЕТАРЯ
ПРЕДСЕДАТЕЛЕМ КОМИССИИ ЯВЛЯЕТСЯ ЗАМЕСТИТЕЛЬ МИНИСТРА СТРОИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, КУРИРУЮЩИЙ ВОПРОСЫ ПО СЕРТИФИКАЦИИ (ПО ДОЛЖНОСТИ)
ЗАМЕСТИТЕЛЯМИ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ КОМИССИИ ЯВЛЯЮТСЯ: РУКОВОДИТЕЛЬ ЦЕНТРАЛЬНОГО ОРГАНА ПО СЕРТИФИКАЦИИ В ОБЛАСТИ СТРОИТЕЛЬСТВА - НАЧАЛЬНИК УПРАВЛЕНИЯ СТАНДАРТИЗАЦИИ, ТЕХНИЧЕСКОГО НОРМИРОВАНИЯ И СЕРТИФИКАЦИИ МИНСТРОЯ РОССИИ (ПО ДОЛЖНОСТИ) И РУКОВОДИТЕЛЬ ЦЕНТРАЛЬНОГО ОРГАНА ПО АТТЕСТАЦИИ ЭКСПЕРТОВ - НАЧАЛЬНИК УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВ И ЗАЩИТЫ ИНФОРМАЦИИ ГОССТАНДАРТА РОССИИ (ПО ДОЛЖНОСТИ)
СЕКРЕТАРЬ КОМИССИИ НАЗНАЧАЕТСЯ ИЗ СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО ОРГАНА ПО СЕРТИФИКАЦИИ В ОБЛАСТИ СТРОИТЕЛЬСТВА
КАЖДУЮ СЕКЦИЮ КОМИССИИ ВОЗГЛАВЛЯЕТ РУКОВОДИТЕЛЬ, КОТОРЫЙ ОРГАНИЗУЕТ И ОТВЕЧАЕТ ЗА РАБОТУ СЕКЦИИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОМИССИИ ОБЕСПЕЧИВАЕТСЯ ЦОСОМ И ФЦС
6 7 В СЛУЧАЕ НЕОБХОДИМОСТИ СОСТАВ КОМИССИИ ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПОЛНОМОЧИЙ МОЖЕТ БЫТЬ ЧАСТИТНО ИЛИ ПОЛНОСТЬЮ ИЗМЕНЕН ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МИНСТРОЯ РОССИИ ПО ПРЕДСТАВЛЕНИЮ ЦОСА