Экономика предприятий стройиндустрии (стр. 2 из 5)

N=Pсут + tзN= Pсут* t3

Норма запаса в днях - определяет количество дней работы предприятия, на которое нужно создать запас этих мат., чтобы обеспечить непрерывность производства.

Виды запасов:

- текущий( должен обеспечивать бесперибойную работу предприятия в период между двумя поставками сырья );

- страховой( на случай перебоя в снабжении );

- транспортный - покрывает период нахождения транспорта в пути;

- технологический - на время подготовки материала к производству.

Использование оборотных средств показателей эффективности О.С. определяется скоростью их оборота, выражается:

1. коэффициентом оборачиваемости ( выражает число оборотов норм. О.С. );

2. длительностью оборота О.С. в днях;

3. рентабельностью О.С.

1) Коэффициент оборачиваемости исчисляется отношением стоимости реализованной за год продукции к оборотным средствам:

Коб=

чем > Коб, тем эффективнее используется этот капитал.

Длительность оборота О.С. в днях, определяется двумя способами:

1) делением календарного количества дней на коэф. оборачиваемости:

tоб=

[дни]

2) делением произведения среднегодовой суммы оборотных средств на количество календарных дней на сумму реализованной за этот период продукцию.

tоб=

[дни] Т = 360;90;30

Рентабельность определяется отношением расчетной прибыли, полученной за данный период к средней величине оборотных средств.

4. Себестоимость продукции

1) Себестоимость продукции - выраженные в стоимостной форме затраты предприятия на производство и сбыт продукции.

Себестоимость определяет эффективность призводственной деятельности предприятия. Себестоимость связана с прибылью и ценой продукции.

Планирование и учет себестоимости производится в эксплуатирующих организациях в однородном элементе и по комплексам статьей калькуляции.

Состав себестоимости:	Статьи калькуляции:
Заработная плата.	1. Материалы.
2. Сырье, вспомогательные материалы, топливо, электроэнергия.	2. Электроэнергия, другие виды топлива.
3. Амортизация.	3. Амортизация
4. Прочие затраты.	4. Зарплата производственных работ
5. Отчисления на социальное страхование.
6. Цеховые расходы, цеховая стоимость.
7. Прочие прямые
8. Общеэксплуатационные затраты.
9. Внеэксплуатационные затраты.
Полная себестоимость.

Ст 6. Цеховые расходы включают содержание цехового персонала, амортизацию, содержание текущего ремонта зданий, расходы по охране труда, рационализация и изобретательство.

Общеэксплуатационные затраты включают расходы на содержание административно-управленческого персонала, на амортизацию и текущий ремонт основных фондов, на служебные командировки и др.

Распределения цеховых и общеэксплуатационных расходов между различными видами продукции проводится пропорционально сумме основной зарплаты рабочих.

Внеэксплуатационные затраты включают затраты по реализации продукции, на научно-исследовательскую работу, на освоение новой техники и содержание вышестоящих организаций. Эти расходы распределяются между отдельными видами изделий пропорционально общеэксплуатационной себестоимости.

Все расходы на производство продукции в зависимости от способа отнесения их в себестоимость делятся на прямые и косвенные. Прямые затраты - это те которые находятся в прямой зависимости от объема выпуска изделия или от времени затраченного на его изготовления.

Косвенные затраты - эти затраты, уровень, которые не всегда находятся в прямой зависимости от уровня объема работ. Переменные затраты изменяются пропорционально объему работ. Постоянные затраты - которые не зависят от объема выпускаемой продукции ( аренда помещений, амортизация, зарплата управленческого персонала. )

Структура себестоимости - это отношение отдельных элементов или статей производства к общей сумме затрат.

3. По отношению к этапам производства продукции себестоимость подразделяется на:

- технологическую;

- цеховую;

- общеэксплуатационную( заводскую, производственную );

- полная себестоимость (коммерческая ).

Себестоимость продукции по учету разделяют на:

- плановую ( на основе норм );

- фактическую( по факту ).

Методы определения себестоимости продукции:

1) Метод калькулирования затрат, основан на прямом счете издержек в соответсвие с нормами расхода материальных технологических трудовых ресурсов.

2) Метод учета основных технико-экономических факторов, заключающийся в учете достигнутого уровня на начало планируемого периода и намечаемого изменения этого уровня на перспективу.

5. Кадры, производительность и оплата труда

Кадры - состав работников, нужный данной отрасли, владеющих необходимыми производственно-техническими знаниями и практическими навыками для непосредственного осуществленияпроцесса производства и руководства им.

Состав кадров:

1) Кадры аппарата министерств и объдинений.

2) Кадры промышленных предприятий.

3) Кадры научных и проектных организаций.

4) Кадры учебных заведений.

Кадры промышленных предприятий подразделяются на промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал. К этой категории относятся работники, обслуживающие непромышленные службы предприятия.

ППП подразделяются на категории:

- рабочие;

- инженерно-технические работники;

- служащие (ИТР)

- младший обслуживающий персонал;

- ученики и охрана.

Рабочие, непосредственно участвующие в производстве делятся на основных и вспомогательных. ИТР выполняют функции управления производством, как руководители делятся на линейных и функциональных.

Линейные - мастер, прораб.

Функциональные - начальники отделов.

ИТР занимаются вопросами технической подготовки производства, технические исполнители.

Служашие - работники, выполняющие функции учета и снабжения, сбыта, финансирования и комплектования кадров.

МОП обслуживает бытовые нужды работников завода( гардеробщик, уборщица и т.д. )

Ученики - лица, которые проходят на заводе индивидуальное млм бригадное производственное обучение.

Охрана - работники сторожевой и пожарной службы предприятия.

Квалификация - комплекс знаний и умений, для выполнения работы разной сложности. Различают неквалифицированных рабочих( не имеющие никакой подготовки ), малоквадифицированные( требуют подготовки в течение нескольких недель ), квалифицированные( рабочих готовят в течение 2-3 лет ) и высококвалифицированных( готовят в течение 5 и более лет ).

В практике учета кадров различают явочный состав, списочный и среднесписочный.

Списочный состав включает всех работников, явившихся на работу( явочный состав ), а также работников, находящихся в отпуске, командировке, не явившихся по болезни. В списочный состав включаются работники со дня зачисления на работу.

В зависимости от срока на который заключен трудовой договор работник предприятия на постоянных, временных, поступивших на работу на определенный срок, но не более чем на 2 месяца; и сезонные работники, поступившие на работу в период сезонных работ.

Среднесписочный состав за отчетный месяц исчисляется путем суммирования списочного числа работников за все календарные дни и делением полученной суммы на полное число календарных дней.

Производительность труда поределяется количеством продукции, выраженная в натуральном денежном исчислении, произведенным рабочим в единицу времени, различают индивидуальную, локальную и общественную производительность труда.

Для определения уровней производительности труда существует 2 метода:

1) Прямой, выработка продукции - определяется:

грив/чел ; грив/чел*ч

2) Обратный( определение трудоемкости продукции, т.е. затраты рабочего времени на единицу производимой продукции:

чел.дн/м^3

Методы измерения уровня производительности труда:

1. натуральный;

2. стоимостный;

3. трудовой(нормативный)

Резервы и факторы повышения производительнсти труда.

Резервы - 2 группы:

1) снижения трудоемкости;

2) улучшение использования рабочего времени.

Для выявления резервов и разработки мероприятий необходимо знать факторы движения силы к повышению производительности труда.

Факторы - 4 группы:

1) материально-технические факторы;

2) организационные;

3) экономические;

4) социальные.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА.

Заработная плата - денежное выражение части дохода предприятия, поступающего в индивидуальное потребление работников в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда в общественном производстве.

Заработная плата - фонд жизнинных средств обеспечивающих воспроизводство рабочей силы.

Формы оплаты труда:

1) сдельная;

2) повременная и ее разновидность - штатноокладная.

Сдельная зар.плата зависит от количества выполненной работы.