Время вынужденных перерывов в работе, в течение которого рабочие находятся на предприятии, но не могут быть обеспечены работой, называется "простоем". Простои увеличивают себестоимость продукции, уменьшают прибыль, наносят ущерб предприятию. Виновниками простоя могут быть как рабочие, так и администрация завода, цеха, поставщики материалов, энергии и т.д. Простои по вине рабочего не оплачиваются. Если же простой произошел не по вине рабочего, то это время оплачивается в размере не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). В период освоения новых видов производств простои не по вине рабочего оплачиваются из расчета полной тарифной ставки рабочего-повременщика соответствующего разряда. Оформляется это время листком о простое. В нем указываются причины и виновники простоя его продолжительность, тарифная ставка рабочего, размер оплаты и сумма.
При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, руководители обязаны производить своим работникам соответствующие доплаты.
Речь в данном случае идет о:
• выполнении работ различной квалификации;
• совмещении профессий;
• работе в сверхурочное время;
• работе в ночное время;
• работе в праздничные дни и др.
Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются работодателем и фиксируются в коллективном договоре, положении об оплате труда или трудовом контракте. При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.
При выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации. Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы.
Работникам, выполняющим на одном и том же предприятии наряду со своей основной работой по трудовому контракту еще и дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится соответствующая доплата.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению между работодателем и работником.
Компенсация за работу в сверхурочное время производится только в денежной форме. Повременщикам работа в сверхурочное время оплачивается следующим образом:
• за первые два часа - в полуторном размере;
• за последующие часы - в двойном.
При сдельной оплате труда за первые два часа сверхурочной работы доплачивается 50% тарифной ставки повременщика соответствующего разряда, а за последующие часы - по 100% той же ставки.
При суммированном учете рабочего времени проработанное работником в данном учетном периоде время, не превышающее двух часов, умноженное на число рабочих дней в данном учетном периоде по календарю шестидневной рабочей недели, оплачивается в полуторном размере, а за остальные часы сверхурочной работы - в двойном размере. Причем в данном случае неважно, как фактически распределялась работа по дням и часам в учетном периоде.
Право на оплату сверхурочной работы имеют работники с нормированным рабочим днем независимо от того, входит эта работа в круг их служебных обязанностей или нет,
Выполнение же лицами с ненормированным рабочим днем в исключительных случаях своих основных обязанностей во внеурочное время не считается сверхурочной работой и в денежной форме не компенсируется.
Работа сверх сокращенного рабочего дня, установленного для подростков и лиц, занятых на соответствующих работах с вредными условиями труда, оплачивается как сверхурочная.
Оплата при отклонении от нормальных условий труда
- дифференцированная заработная плата, которая не может быть ниже границы, установленной законодательством (ст.85 КЗоТ, декабрь 1996 г., введена Законом РФ от 25 сентября 1992 г. № 3543-1, Ведомости съезда народных депутатов РФ 1992, № 41, ст.2254). Дифференциация заработной платы предполагает не только компенсацию неблагоприятного воздействия условий труда, но и привлечение работников на участки с неблагоприятными условиями труда. Долгие годы дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда происходила за счет дифференциации тарифных ставок по группам условий труда. За основу принимались нормальные условия труда. За работу в тяжелых и вредных условиях труда ставки повышались против принятых при нормальных условиях в среднем на 12,5%, а в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - на 25% против той же базы. В каждой из этих групп ставки дифференцировались по интенсивности труда в пределах 7-10% путем установления ставок для повременщиков и сдельщиков. В сентябре 1986 г. на вооружение принята "вазовская" система компенсации затрат работающих в неблагоприятных условиях труда. Последняя предусматривала дифференцированные доплаты за условия и интенсивность труда в зависимости от их состояния на конкретном рабочем месте, а не от профессии как это было ранее. Доплаты устанавливались дифференцирование с учетом занятости рабочего на таких рабочих местах в зависимости от степени концентрации тяжелых и вредных факторов по условиям труда. По ступеням доплаты в размерах 4,8,12% устанавливались на рабочих местах с тяжелыми и вредными условиями труда и 16,20,24% на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. За повышенную интенсивность труда предусматривались доплаты в размере до 12% тарифной ставки. При этом общая сумма доплат за вредность и интен-сивность труда не должна превышать 24% тарифной ставки. В условиях самостоятельности предприятий в вопросах организации оплаты труда на практике используется как первый, так и второй способы компенсации воздействия неблагоприятных условий труда. На некоторых предприятиях доплаты в вышеперечисленных размерах применяются через корректировочный коэффициент (1,04, 1,08 и т.д.) к коэффициенту трудового участия или непосредственно к тарифной ставке. Основанием для дифференциации оплаты труда по условиям труда могут являться рекомендации по аналитической оценке условий труда на каждом рабочем месте, учитывающие необходимые медицинские и санитарно-гигиенические требования, разработанные специалистами в этой области. Стимулирование работы в неблагоприятных условиях труда производится также на основе сокращения рабочего времени. Работа может производиться в условиях семи - и шестичасового рабочего дня - сокращенной рабочей недели. Оплата производится по полной тарифной ставке. При сдельной форме оплаты труда для расчета расценок производится определение часовой тарифной ставки с учетом баланса рабочего времени в текущем периоде. На 1998 г. при 36-часовой рабочей неделе принят среднемесячный баланс рабочего времен, равный 150,6 часа, а при 30-часовой рабочей неделе - 100,4 часа. И, наконец, стимулирование работы в неблагоприятных условиях может осуществляться бесплатным питанием в целом или выдачей молока этим работникам, а также направлением их на лечение (отдых) в профилактории. Стимулирование работы в неблагоприятных условиях оплаты труда имеет и отрицательные стороны. Во-первых, не всегда достигается компенсация затрат, связанных с неблагоприятными условиями труда, поскольку заработная плата, как часть общего дохода семьи, расходуется на всех членов семьи, а не только на самого работника. Во-вторых, стимулирование этого вида создает своеобразный "антистимул" улучшения условий труда.
Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. Работа в праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере.
• сдельщикам - не менее, чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
• работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Работа в выходной день оплачивается в таком же размере, как и работа в праздничные дни. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором {положением об оплате труда, трудовым контрактом), но не ниже, чем предусмотрено законодательством.
Например, рабочим в промышленности она устанавливается в размере 20% часовой тарифной ставки за каждый час ночной работы, а в текстильной и хлебопекарной промышленности - в размере 50% той же ставки.
Вопрос 3. Решите задачу
Исходные данные:
На предприятии начисляется заработная плата: работникам основного производства – 11 тыс. руб., управленческому персоналу – 21500 руб.
Удержан налог на доходы физических лиц.
Выплачено в срок 32 тыс. руб., остаток депонирован.
Определите суммы и корреспонденцию счетов по следующим операциям:
| № п/п | Операция | Сумма, руб. | Дебет | Кредит |
| 1 | Начислена заработная плата работникам основного производства | 11 000 | 20 | 70 |
| 2 | Начислена заработная плата управленческому персоналу | 21 500 | 26 | 70 |
| 3 | Удержан налог на доходы (13%) | 4 225 | 70 | 68 |
| 4 | Начислен единый социальный налог (35,6%) | 11 570 | 70 | 69 |
| 5 | Выплачена заработная плата | 32 000 | 70 | 50 |
| 6 | Депонирована невыплаченная зарплата | 500 | 70 | 76 |
| 7 | Возвращена на расчетный счет депонированная сумма | 500 | 51 | 50 |
Вопрос 4. По хозяйственным операциям «Расчеты с персоналом по оплате труда» (счет 70) определите корреспонденцию счетов