Аудиторское заключение и учётная политика организации (стр. 4 из 8)

Планируемый уровень существенности 1 %

№ п/п	Планируемые виды работ	Период проведения	Исполнитель
1	Проверка соблюдения трудового законодательства	В течение отчётного года	Корепанов Е. А.
2	Проверка учёта и контроля выработки и начисления заработной платы рабочим – сдельщикам	В течение отчётного года	Медведева Т. П. Софьина И. В.
3	Проверка расчётов по начислению повременных и прочих видов оплат	В течение отчётного года	Корепанов Е. А.Софьина И. В.
4	Проверка расчётов удержаний из заработной платы с физических лиц	В течение отчётного года	Медведева Т. П.
5	Проверка ведения аналитического учёта по работающим	В течение отчётного года	Корепанов Е. А.
6	Проверка сводных расчётов по заработной плате	В течение отчётного года	Корепанов Е. А. Медведева Т. П.
7	Проверка налогооблагаемой базы для расчётов по ЕСН	В течение отчётного года	Софьина И. В.
8	Проверка депонированных сумм по заработной плате	В течение отчётного года	Медведева Т. П.

Руководитель аудиторской организации: О. В. Зырянова

Руководитель аудиторской группы: Е. А. Корепанов

Программа аудита заработной платы

Разработка программы проведения аудита включает этапы, аналогичные тем, что и разработка общего плана аудита. Программа является развитием общего плана аудита и представляет собой детальный перечень аудиторских процедур, необходимых для практической реализации плана аудита. Она служит подробной инструкцией ассистентам аудитора и одновременно — средством контроля сроков проведения работы для руководителей аудиторской организации и аудиторской группы.

Проверяемая организация ООО «Промальто»

Период аудита 01.01.2008 – 31.12.2008

Количество человеко-часов 280

Руководитель аудиторской группы Корепанов Е. А.

Состав аудиторской группы Корепанов Е. А., Медведева Т. П., Софьина И. В.

Планируемый аудиторский риск 4 %

Планируемый уровень существенности 1 %

Руководитель аудиторской организации: О. В. Зырянова

Руководитель аудиторской группы: Е. А. Корепанов

Выводы аудитора по каждому разделу аудиторской программы, документально отраженные в рабочих документах, — фактический материал для составления аудиторского отчета (письменной информации руководству экономического субъекта) и аудиторского заключения, а также основание для формирования объективного мнения аудитора о бухгалтерской отчетности экономического субъекта.

Аудиторское заключение состоит из трех частей: вводной, аналитической и итоговой. Вводная и аналитическая части носят конфиденциальный характер, а итоговая часть носит публичный характер, в ней дается оценка аудиторской фирмы соответствия во всех существенных аспектах бухгалтерской отчетности нормативным актам, регулирующим бухгалтерский учет и отчетность в Российской Федерации.

Аудиторское заключение в соответствии с федеральным правилом (стандартом) «Аудиторское заключение по финансовой (бухгалтерской) отчетности» с точки зрения оценки достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности может быть безоговорочно положительным или модифицированным.

В свою очередь модифицированное аудиторское заключение может быть:

-не влияющим на достоверность финансовой (бухгалтерской) отчетности;

-с оговоркой;

-отказ от выражения мнения;

-отрицательное.

В данном случае мы выражаем мнение с оговоркой.

К аудиторскому заключению прикладывается полный комплект бухгалтерской отчетности экономического субъекта за соответствующий финансовый год, в отношении которой проводился аудит.

Приступая непосредственно к самой проверке расчетов по заработной плате аудиторам, прежде всего, необходимо удостовериться в правомерности принятия первичных документов, используемых на предприятии при начислении заработной платы, к бухгалтерскому учету. Они должны отвечать требованиям ст.9 ФЗ от 21.11.96г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Далее аудиторы проверяют правильность начисления как основной, так и дополнительной заработной платы.

Также аудиторам необходимо осуществить проверку удержаний из заработной платы. Причем главное внимание здесь следует уделить налогу на доходы физических лиц.

При проверке расчетов по ЕСН аудиторам надлежит проверить правильность определения налоговой базы для исчисления налога, правильность применения налоговых ставок, установить порядок и сроки уплаты налога на предприятии.

Кроме того, осуществляется проверка записей по учету расчетов по заработной плате и ЕСН на счетах бухгалтерского учета. Здесь аудиторам следует оценить правильность указания в учетных регистрах корреспонденции бухгалтерских счетов исходя из экономического содержания хозяйственных операций и соответствующих сумм.

В заключение, аудиторами выполняется проверка сводных расчетов учету труда и заработной платы, которая состоит в идентификации данных по счетам 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и корреспондирующих с ними счетов. А затем эти данные сверяют с данными Главной книги и показателями Бухгалтерского баланса ф.№1.

Таким образом, выполнив намеченные процедуры по проверке учета труда и заработной платы, аудиторы собирают необходимую им информацию и делают выводы о состоянии расчетов. После этого ими составляется отчет аудитора, где они выражают свое мнение о достоверности и порядке ведения бухгалтерского учета труда и заработной платы.

Типичные ошибки.

Для аудитора очень важно знание наиболее распространенных ошибок и нарушений, встречающихся при аудите расчетов по оплате труда.

Наиболее характерные ошибки:

не применяются типовые формы первичных документов по оплате труда;

не ведутся табели учета рабочего времени (Т-2);

включение в себестоимость продукции (работ, услуг) для целей налогообложения оплаты труда за проведение строительных работ;

не включались в совокупный доход работающих суммы премий и выданных подарков;

неверно производилось начисление налога на доходы с физических лиц;

неверно рассчитывались суммы по прочим видам оплат.

Наряду с проверкой аналитических и синтетических данных расчетов по оплате важное значение приобретает работа по улучшению организации этого участка учета. Для этой цели аудиторская фирма может порекомендовать: автоматизировать расчеты по оплате труда, использовать унифицированные формы документов, уточнить правильность выполнения расчетов, применять наиболее рациональные системы ведения аналитического учета по работающим и др.

Процедура аудиторской проверки.

сводные ведомости распределения заработной платы,

налоговая карточка,

журнал-ордер по счетам 50, 51, 69, 70, 71, 76 и т.д.

Первичные Учётные Главная Бух. баланс

документы регистры книга