Смекни!
smekni.com

Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализа использования трудовых ресурсов в МУП (стр. 10 из 12)

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной период характеризуется его индексом:

Iзп =137952,69/179245,8= 1,299 (4.2)

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда:

Iпт = 2270/3950= 0,547 (4.3)

Коэффициент опережения (Копр.) равен:

Копр = Iпт : Iзп = 0,547/1,299= 0,421. (4.4)

Экономия (-Э) или перерасход (+Э) фонда заработной платы рассчитывается по формуле:

± Э = ФЗПф. * (I зп. - I пр.тр.) : Iзп. = 224237* [(1,299 – 0,547) : 1,299] = 129812,32тыс. руб. (4.5)

Из вышеприведенных расчетов можно сделать вывод о том, что увеличение заработной платы опережает рост производительности труда. Это связано с заниженной нормой труда.

Важнейшее условие повышения эффективности производства - более быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Такое соотношение в темпах обеспечивает экономию себестоимости продукции по элементу заработной платы.

4.2 Факторный анализ использования трудовых ресурсов в МУП УЖХ г. Уфы

Все факторы производительности труда можно разделить на две группы: экстенсивные и интенсивные. Первая группа факторов представляет собой показатели использования фонда рабочего времени, вторая – показатели выработки в единицу рабочего времени.

На производительность труда одного работника влияют следующие факторы:

1) факторы первого порядка:

- среднегодовая численность работников

- объём валовой продукции

2) факторы второго порядка:

- среднечасовая выработка рабочих

- количество отработанных дней

- продолжительность рабочего дня

Наиболее обобщающий показатель производительности труда - среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ), величина которой зависит от среднечасовой выработки рабочих (СВ), от количества отработанных ими дней (Д) и продолжительности рабочего дня (П). Упрощенную факторную модель можно представить:

ГВ = Д * П * СВ, (4.6)

Таблица 4.4 Исходная информация для оценки влияния факторов второго порядка на производительность труда

Показатели 2006 г. 2008 г. Изменение (+;-) 2008 г. в % к 2006 г.
Производительность труда, тыс.руб. 3950 2270 -1680 57,47
Количество дней отработанных одним работником за год, дней (Д) 223 183 -40 82,06
Средняя фактическая продолжительность рабочего дня, час. (П) 7,83 7,88 0,05 100,63
Среднечасовая выработка одного работника, руб./час (СВ) 2252 1574 -678 69,89

Решим трехфакторную мультипликативную модель способом абсолютных разниц.

Изменение производительности труда происходит за счет:

1) количества отработанных одним работником дней:

ПР/Д= (Д1-Д0)*П0*ЧВ0 (4.7)

2) Продолжительности рабочего дня:

ПР/П= Д1*(П1-П0)*ЧВ0; (4.8)

3) часовой производительности труда:

ПР/ЧВ= Д1*П1*(ЧВ1-ЧВ0); (4.9)

Общее отклонение = ПР/Д+ ПР/П+ ПР/ЧВ. (4.10)

1) ПР/Д= (183-223)*7,83*2252= -705326,4

2) ПР/П= 183*(7,88-7,83)*2252=20605,8

3) ПР/ЧВ=183*7,88(1574-2252)=-977703,12

Общее отклонение = -705326,4 + 20605,8 – 977703,12= - 1680423,7

Производительность труда увеличилась за счет увеличения средней фактической продолжительности рабочего дня, уменьшился за счет уменьшения среднечасовой выработки на 678 и количества дней отработанных одним работником на 40.

Проведем анализ влияния факторов на величину выручки на рубль зарплаты в таблице 4.5

Таблица 4.5 Факторный анализ выручки на рубль зарплаты работников МУП УЖХ г. Уфы

Показатель 2006 г. 2008г. Отклонение (+;-)
Прибыль от реализации продукции, тыс.руб. 88189 107704 19515
Среднесписочная численность, чел. 1009 1251 242
Рентабельность персонала 8740,2 8609,4 -130,8
Выручка от реализации продукции, тыс. руб. 3985758 2840857 -1144901
Выручка на 1 руб. заработной платы 28,64 12,66 -15,98
Фонд заработной платы, тыс. руб. 139194 224236,6 85042,6
Среднегодовая зарплата одного работника, тыс. руб. (ГЗП) 137922,69 179246 41323,51
Отработано дней одним рабочим за год, дней (Д) 223 183 -40
Средняя продолжительность рабочего дня, час. (Т) 7,83 7,88 0,05
Среднечасовая выработка рабочего, руб. (ЧВ) 2252 1574 -678
Удельный вес рабочих в общей численности производственного персонала(Уд) 22,59 24,33 1,74
Факторы Размер влияния, руб.
за счет изменения среднегодового заработка одного работника предприятия -26,25
средней продолжительности рабочего дня 0,01
среднечасовой выработки рабочих -0,72
Удельного веса рабочих в общей численности производственного персонала 10,98
Общее изменение выручки на рубль зарплаты -15,98

В/ФЗП=ЧВ*Т * Уд/ГЗП (4.11)

Решим смешанную модель методом цепных подстановок.

1) Усл1=ЧВ0*Т0*Уд1/ГЗП0= 2252*7,83*24,33/179246=2,39; (4.12)

2) Усл2= ЧВ1*Т0*Уд1/ГЗП0=1574*7,83 *24,33/179246=1,67; (4.13)

3) Усл3= ЧВ1*Т1*Уд1/ГЗП0=1574*7,88 *24,33/179246=1,68; (4.14)

Изменение выручки на рубль зарплаты за счет изменения среднегодового заработка одного работника предприятия: Усл1- В/ФЗП0=2,39-28,64=-26,25.

Изменение выручки на рубль зарплаты за счет изменения среднечасовой выработки: Усл2- Усл1=1,67- 2,39=-0,72.

Изменение выручки на рубль зарплаты за счет изменения средней продолжительности рабочего дня: Усл3- Усл2=1,68-1,67=0,01

Изменение выручки на рубль зарплаты за счет изменения удельного веса рабочих в общей численности производственного персонала: В/ФЗП1- Усл3=12,66-1,68=10,98.

Общее изменение = -26,25-0,72+001+10,98=-15,98.

За анализируемый период произошло уменьшение суммы выручки, приходящейся на рубль зарплаты работников производства на 15,98 руб. За счет изменения среднегодового заработка одного работника предприятия - на 26,25 руб., среднечасовой выработки на 0,72руб., за счет изменения удельного веса рабочих в общей численности производственного персонала выручка увеличилась на 10,98руб. продолжительности рабочего дня – на 0,01 руб.

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала.

*100, (4.15)

где Рпп- рентабельность персонала.

Проведем анализ влияния факторов на величину показателя рентабельности персонала способом долевого участия. Данные для факторного анализа представлены в таблице 2.5.

1) изменение уровня рентабельности за счет прибыли от реализации:

∆Рп=(∆П./ ∆ П+∆ППП)* ∆ Робщ. (4.16)

∆Рп=(19515/19515+242)* -130,8=-129,20.

2) изменение уровня рентабельности за счет изменения среднесписочной численности:

∆Рппп=(∆ППП./ ∆П+∆ППП)* ∆ Робщ. (4.17)

∆Рппп==(242/19515+242)* -130,8=-1,60

Общее изменение=∆Рппп+∆Рп=-129,20-1,60=-130,8.

Таким образом, уровень рентабельности персонала уменьшился на 130,8 тыс. руб. за счет увеличения прибыли на 190515 тыс. руб. на 129,20 тыс. руб. и за счет увеличения численности работников на 242 на 1, 60 тыс.руб. Это связано с тем, что темпы прироста среднегодовой численности работников опережают темп прироста прибыли от реализации.

4.3 Резервы повышения использования трудовых ресурсов

Производительность труда - это эффективность, результативность использования кадрового ресурса предприятия. Для измерения производительности труда используются два показателя: выработка и трудоемкость.

Основные факторы повышения производительности труда можно классифицировать по трем направлениям:

- факторы, создающие условия для роста производительности труда: уровень развития науки, повышения квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров и др.);

- факторы, способствующие росту производительности труда: материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии и др.;

- факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда на предприятии: механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака, совершенствование управления и организации труда и др.

Постоянное переутомление ведет к снижению производительности труда, вызывает профессиональные заболевания. Чтобы этого не произошло, следует контролировать режим труда и отдыха (соблюдение установленной продолжительности рабочего дня, графика сменности и отпусков и т. п.).

Рассчитаем резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

В процессе анализа труда и заработной платы было выявлено, что МУП «УЖХ г. Уфы» в 2008 г. имело достаточное количество работников для эффективной организации труда. Но, не смотря на это, на производительность труда негативно повлияли сокращение количества рабочих дней и увеличение численности работников. Исключение отрицательного влияния данных факторов позволит увеличить производительность труда и повысить выручку от реализации.