Розрахунок кількісних та якісних показників роботи сортувальної станції (стр. 1 из 6)

Кафедра: “Економіка залізничного транспорту”

контрольна робота

з дисципліни: “Економіка транспорту”

Зміст

1. Розрахунок кількісних та якісних показників роботи сортувальної станції

2. Розрахунок плану з праці та заробітної плати

3. Складання плану експлуатаційних витрат

Список літератури

1. Розрахунок кількісних та якісних показників роботи сортувальних станцій

Обсяг вантажної роботи:

– кількість навантажених та розвантажених тон за рік (місцевий вантажообіг):

, ( ) (1.1)

550000 + 500000 = 1050000,

– середня кількість навантажених тон за добу:

, ( ) (1.2)

550000 / 365 = 1507

– середня кількість розвантажених тон за добу:

, ( ) (1.3)

500000 / 365 = 1370

Навантаження та розвантаження вагонів за добу:

– кількість навантажених вагонів за добу:

, ( ); (1.4)

1507 / 40 = 38

– кількість розвантажених вагонів за добу:

, ( ) (1.5)

1370 / 40 = 34

Кількість місцевих вагонів і коефіцієнт здвоюваних операцій.

При умові повної взаємозамінності середньодобова кількість місцевих вагонів (

) буде відповідати більшому числу навантажених ( ) або розвантажених вагонів за добу ( ).

Кількість порожніх вагонів визначається за формулами:

- кількість відправлених порожніх вагонів після розвантаження:

, якщо ,

та

. (1.6)

- кількість порожніх вагонів, що прибули під навантаження:

, якщо ,

та

(1.7)

38 - 34 = 4; 38 > 34;

Коефіцієнт здвоюваних операцій визначається за формулою:

. (1.8)

38 + 34 / 38 = 1,9

Кількість транзитних вагонів на добу:

– кількість відправлених транзитних вагонів без переробки за добу:

, ( ) (1.9)

800000 / 365 = 2192

– кількість відправлених транзитних вагонів із переробкою за добу:

, ( ) (1.10)

1000000 / 365 = 2740

Загальна кількість відправлених вагонів за рік та за добу:

– загальна кількість відправлених вагонів за рік:

, ( ) (1.11)

800000 + 1000000 + 38 * 365 / 1000 = 1800

– загальна кількість відправлених вагонів за добу:

, ( ) (1.12)

2192 + 2740 + 38 = 4970

Загальна кількість перероблених вагонів на станції за добу:

, ( ) (1.13)

2740 +38 = 2778

Кількість перероблених вагонів на гірках з урахуванням подвійної переробки місцевих вагонів та кутового потоку:

, (1.14)

2740 + 38 + 34 + 4 + 274 = 3090

де

– кількість кутового потоку розраховується тільки на двобічних станціях, який передається з однієї системи в іншу згідно плану формування (прийняти в розмірі 10% від ).

1.8 Вагонообіг станції – сума вагонів, що прибули та відправлених вагонів за добу:

, (1.15)

2 * 2192 + 2 * 2740 + 2 * 38 = 9940

Структура вагонопотоків станції (таблиця 4).

Таблиця 1 – Розрахунок структури транзитних та загальних вагонопотоків

Найменування показника	Транзитні вагонопотоки,		Загальні вагонопотоки,
	Усього	Структура , %	Усього	Структура , %
1. Транзитні вагони без переробки,	800	80	800
2. Транзитні ваго-ни з переробкою,	1000	20	1000
3. Місцеві вагони,	Х	Х	14,0
Усього	1800		1800

Середній простій транзитного вагона на станції:

, (1.16)

80* 0,9 + 20 * 9,0 / 100 = 3

Простій місцевого вагона під однією вантажною операцією,

:

, (1.17)

16,0 / 1,9 = 8

Середньодобовий робочий парк вагонів,

:

, (1.18)

2192 * 0,9 + 2740 * 9,0 + 38 * 16,0 / 24 = 1135

Середньодобова продуктивність маневрового локомотива:

, (1.19)

2740+ 38 / 6 = 463

де

– кількість маневрових локомотивів( таблиця 1).

Кількість локомотиво-годин роботи маневрових локомотивів:

, (1.20)

6 * (24 – 0,5) = 141

де

– час, що витрачається на екіпіровку маневрового локомотива та зміну бригад, .

Усі кількісні та якісні показники роботи станції зводимо в таблицю 5.

2. Розрахунок плану з праці та заробітної плати

План праці складається з чотирьох основних показників, два з яких характеризують показники праці, це:

– чисельність працівників за списком;

– продуктивність праці;

а два інших показника характеризують заробітну плату, це:

– загальний річний фонд заробітної плати;

– середньомісячна заробітна плата на одного працівника.

Розрахунок контингенту працівників та продуктивності праці.

Розрізняють явочну та облікову чисельність працівників. Явочний контингент забезпечує заданий обсяг робіт. Обліковий контингент – це явочний контингент, збільшений на кількість працівників, відсутніх на роботі за поважних причин: знаходження у відпустці, хвороби, виконання державних обов’язків.