Анализ производственно-хозяйственной деятельности (стр. 17 из 22)
Изменение коэффициента износа в результате движения основных фондов определили по формуле 5.13:
ΔRV(ΣО) = ((1438148 - 4172 ) / 1884098 – 1438148 /1888270)) * 100 = -0,05%
Прирост коэффициента износа в связи с начислением амортизации в 2001 году был снижен на 1,2% ((0,05 / 4,2) * 100) в результате ликвидации и замены объектов с большим износом.
За период 1999 – 2001 года: самым динамичным (положительным) оказался 2001 год – когда поступление и выбытие основных фондов практически сравнялось и прирост коэффициента износа был минимальным – 1,2%. Год же 2000 оказался самым неблагоприятным – когда поступление основных фондов было минимальным, прирост коэффициента износа был максимальным и составлял 24,4%.
5.5 Анализ эффективности использования основных фондов
Важнейшим условием т резервом ускоренного роста эффективности производства является повышение интенсивности использования основных производственных фондов.
Анализ эффективности использования основных производственных фондов проведем, рассчитывая показатели по формулам 5.2.- 5.9.
Таблица 5.14
Эффективность использования основных производственных фондов локомотивного депо в 1999 – 2001 годах (без учета индексации)
| показатели | Единица измерения | Величина | Изменения в 2001г. | |||
| 1999г. | 2000г. | 2001г. | К уровню 1999г. | К уровню 2000г. | ||
| Фондоотдача | Т.км.брутто\1руб | 66,4 | 75,7 | 74,9 | +8,5 | -0,8 |
| Фондоемкость | Руб.\1000т.кмбрутто | 15,1 | 13,2 | 13,3 | -1,8 | +0,1 |
| Фондовооруженность | Тыс.руб.\чел | 119,8 | 107,5 | 115,4 | -4,4 | +7,9 |
| Фондооснащенность | Тыс.руб.\1км | 181,6 | 168,2 | 179,5 | -2,1 | +11,3 |
Расчет показателей эффективности использования основных производственных фондов:
а) фондоотдача –
1999 год ФО = 7030100 тыс.ткм.брутто / 105893 тыс.руб. =
= 66,4 т.км.брутто\1руб.
2000 год ФО = 7422500 тыс.ткм.брутто / 98055 тыс.руб. =
= 75,7 т.км.брутто\1руб.
2001 год ФО = 7841400 тыс.ткм.брутто / 104647 тыс.руб. =
= 74,9 т.км.брутто\1руб.
б) фондоемкость –
1999 год Фем = 105893 * 1000 / 7030100 = 15,1 руб. / 1000т.км.брутто
2000 год Фем = 98055 * 1000 / 7422500 = 13,2 руб. / 1000т.км.брутто
2001 год Фем = 104647 * 1000 / 7841400 = 13,3 руб. / 1000т.км.брутто
в) фондовооруженность –
1999 год ФВ = 105893 тыс.руб. / 884 чел. = 119,8 тыс.руб./чел.
2000 год ФВ = 98055 тыс.руб. / 912 чел. = 105,7 тыс.руб./чел.
2001 год ФВ = 104647 тыс.руб. / 907 чел. = 115,4 тыс.руб./чел.
г) фондооснащенность –
1999 год ФОС = 105893 тыс.руб. / 583 км = 181,6 тыс.руб./1км
2000 год ФОС = 98055 тыс.руб. / 583 км = 168,2 тыс.руб./1км
2001год ФОС = 104647 тыс.руб. / 583 км = 179,5 тыс.руб./1км
Согласно таблице 5.14 необходимо отметить, что: в 2000 году к уровню 1999 года произошел рост фондоотдачи на 9,3 т.км.ьрутто\1рубль за счет увеличения объема перевозок и снижения стоимости основных производственных фондов. Остальные же показатели снизились – фондоемкость и фондооснащенность за счет снижнения стоимости основных производственных фондов, фондовооруженность еще и за счет увеличения численности эксплутационного штата.
В 2001 году к уровню 2000 года произошло снижение фондоотдачи на 0,8 т.км.брутто\1руб. за счет увеличения стоимости основных производственных фондов. Остальные показатели имеют тенденцию к увеличению: фондооснащенность и фондоемкость за счет увеличения стоимости основных производственных фондов, а фондовооруженность еще и за счет снижения численности эксплутационного контингента.
Выводы:
Анализ основных фондов локомотивного депо показал, что ситуация ухудшается: износ основных фондов в 2001 году достиг 76,3%, в том числе транспортных средств – 84,6%, машин и оборудования 70,2%, инвентаря – 56,6%, сооружений 50,5% и зданий 42,8%. Негативным является тот факт, что наибольший износ имеет активная часть основных производственных фондов и к 2005 году износ основной составляющей активной части производственных фондов в части транспортных средств (локомотивы) может достигнуть 100%. Необходимо обновление активной части производственных фондов (транспортных средств, машин и оборудования, инвентаря) ведь это напрямую связано с выполнением объема перевозок, увеличением прибыли, рентабельности, производительности труда и т.д. Доля активной части в 2000 году снизилась до 52,7% (7,1 + 45,5 + 0,1) с 56,5% в 1999 году, это произошло за счет того, что в 2000 году практически не было поступления на баланс депо основных фондов. В 2001 году стал наблюдаться рост доли активной части до 55,56% за счет поступления на баланс депо локомотивов от других отраслей. Сам по себе этот факт обнадеживающий, хотя особого влияния на износ основных фондов это не оказало, так как транспортные средства, поступившие на баланс депо, уже имели износ свыше 50%. Хотя в 2001 году и наметилась тенденция к улучшению ситуации, но все же необходимы кардинальные меры по обновлению активной части основных производственных фондов.
6 ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
Согласно Гражданскому Кодексу Российской Федерации, трудовыми ресурсами считается все работоспособное население в возрасте от 18 до 55 лет включительно. Формирование трудовых ресурсов сложная и ответственная функция, от которой во многом зависит эффективность деятельности предприятия. Планирование трудовых ресурсов происходит по следующим этапам:
а) оценка имеющихся трудовых ресурсов;
б) планирование будущих потребностей в кадрах;
в) оценка будущих потребностей в кадрах;
г) разработка проектов удовлетворения будущих потребностей в кадрах.
Важнейшими из критериев оценки эффективности трудовых ресурсов являются анализ производительности труда и заработной платы. Основными задачами анализа производительности труда и фонда заработной платы служат:
а) оценка изменений уровня производительности труда на предприятии и в его подразделениях, анализ факторов, влияющих на производительность труда, выявление резервов дальнейшего ее повышения;
б) изучение численности, состава и структуры рабочей силы, использование рабочего времени, соответствия квалификации рабочих выполняемой работе, условий труда и отдыха;
в) изучение данных о расходовании фонда заработной платы в целом по предприятию и отдельным подразделениям, категориям работников, динамики средней заработной платы, влияние отклонений численности работников и средней заработной платы на расход фонда заработной платы, изучение темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами роста производительности труда и другие.
Производительность труда – основной показатель эффективности общественного производства. Задание по росту производительности труда, как и плановые показатели фонда заработной платы, лимит численности рабочих и служащих для локомотивного депо станции Комсомольск-на-Амуре утверждается Комсомольским отделением Дальневосточной железной дороги на основании плана перевозок и плана ремонта.Оценка состояния и использования трудовых ресурсов производится для: обеспечения организации необходимым персоналом; подбора кадров, способных решать поставленные задачи и ставить новые; обеспечения необходимого уровня квалификации работников; обеспечения максимально возможного активного участия работников в деятельности организации. То есть в современных условиях необходимо уделять первостепенное внимание правильному планированию трудовых ресурсов для обеспечения долгосрочного выполнения задач предприятия.Планирование персонала нередко позволяет разрешать конфликтные ситуации в организации, такие как: незаполненность рабочих мест; несоответствие работника занимаемому месту; неудовлетворенность работника условием труда и уровнем заработной платы и другие. Планирование персонала осуществляется одновременно с каждым видом планирования, так как каждый вид деятельности должен быть обеспечен трудовыми ресурсами.
 |
 |  |  |
 |
 |
Рис 6.1 схема планирования трудовых ресурсов.
Согласно Рис.6.1, планирование трудовых ресурсов производится одновременно по нескольким направлениям:
а) использование трудовых ресурсов;
б) развитие трудовых ресурсов;
в) потребность в трудовых ресурсах;
г) мероприятия по сохранению трудовых ресурсов;
д) планирование набора, отбора, сокращения и перемещения персонала.
е) расчет затрат на персонал.
И заключительным этапом является планирование оптимального состава персонала на основании тщательного изучения всех направлений. Поэтому лозунг «Кадры решают - Всё!» – наиболее актуален в условиях развивающейся рыночной экономики.
6.1 Анализ движения трудовых ресурсов
Основными задачами анализа движения трудовых ресурсов является:
а) определение и изучение показателей текучести кадров;
б) выявление причин текучести кадров для последующего их устранения;
в) выявления резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.
Основными показателями движения трудовых ресурсов служат: