Статистическая характеристика деятельности автотранспортного предприятия (стр. 8 из 11)

=0,025

=0,02

=0,18

=0,19

=0,01

=0,02

3. коэффициент текучести кадров представляет собой отношение числа выбывших по неуважительным причинам за период и среднесписочного числа работников за этот же период:

(5.8)

=0,2

=0,21

4. коэффициент постоянства рабочих кадров рассчитывается как отношение числа лиц, состоящих в списочном составе весь отчетный период (т. е. с 1 января по 31 декабря) на данном предприятии, и среднесписочной численности:

(5.9)

=0,75

=0,73

5. коэффициент сменяемости свидетельствует об общем движении работников, и измеряется отношением наименьшего из двух чисел (принятых или уволенных за год) к их среднесписочной численности.

(5.10)

=0,24

= 0,26

Результаты полученных расчетов сведем в итоговую таблицу:

Таблица 5.2 – Численность работников предприятия и степень их использования

Показатели	Значение		Абсолютный прирост	Темп роста, %
	1 период	2 период
1. Среднесписочная численность	160	167	7	104,3
2. Принято на работу	48	53	5	110,4
3. Уволено всего,	39	44	5	112,8
в том числе: по сокращению численности	3	4	1	133,3
с уходом на пенсию	4	4	0	100,0
по собственному желанию	29	32	3	110,3
за нарушение трудовой дисциплины	3	4	1	133,3
4. Коэффициент оборота:по принятым	0,3	0,31	0,01	103,3
по уволенным всего,	0,24	0,26	0,02	108,3
в том числе: по сокращению численности	0,01	0,02	0,01	200
с уходом на пенсию	0,025	0,02	-0,005	80
по собственному желанию	0,18	0,19	0,01	105,5
за нарушение трудовой дисциплины	0,01	0,02	0,01	200
5. Коэффициент текучести	0,2	0,21	0,01	105
6. Коэффициент постоянства	0,75	0,73	-0,02	97,3
7. Коэффициент сменяемости	0,24	0,26	0,02	108,3

Задачей статистики является определение избытка или недостатка работников.

По каждой категории работников, кроме рабочих, определяется показатель абсолютного избытка или недостатка по формуле:

, чел. (5.11)

где

и – среднесписочная численность работников, кроме рабочих, соответственно за отчетный и предыдущий период.

21-17=4

По категории рабочих исчисляется показатель избытка или недостатка с учетом выполнения плана по объему выполненной работы (услуг), называемый показателем относительного избытка или недостатка. Он исчисляется по формуле:

, чел. (5.12)

где

– индекс изменения объема выполненной работы (услуг).

= 3846982/ 3780076=1,01

=146,0-143*1,01=3,03

Общий избыток или недостаток определяется как сумма результата по этим категориям:

, чел. (5.13)

4+3,03=7,03 чел.

Производительность труда – это способность работников производить в единицу времени то или иное количество материальных благ или время, необходимое для выполнения единицы продукции.

Производительность труда работников необходимо определить в натуральном выражении, т.е. в качестве объема произведенной продукции следует принять величину грузооборота. Таким образом средняя производительность труда работников за каждый период рассчитывается по формуле:

, ткм. (5.14)

=23625,4 ткм

=23035,8 ткм

Изменение производительности труда определяется следующим индексом:

(5.15)

=0,97

Так как между объемом грузооборота, производительностью труда и численностью персонала существует функциональная взаимосвязь, то изменение фактического грузооборота в текущем периоде по сравнению с предыдущим периодом происходит под влиянием следующих факторов:

· за счет изменения производительности труда:

, ткм. (5.16)

= - 98463,2 ткм.

· за счет изменения численности работников:

, ткм. (5.17)

= 165377,8 ткм

При этом следует иметь в виду, что:

, ткм. (5.18)

- 98463,2+165377,8=66914,6 ткм.

Выводы:

Трудовые ресурсы в фактическом периоде можно было использовать эффективнее, не допуская увеличения количества целодневных простоев и человеко-дней неявок, увеличивая среднее число фактически работавших лиц. Коэффициент текучести увеличился на 0,01%, коэффициент постоянства уменьшился на 0,02%, увеличился коэффициент сменяемости на 0,02% и как следствие наблюдается снижение производительности труда на 0,97%.

6. статистическое изучение оплаты труда

В состав фонда заработной платы включается основная и дополнительная заработная плата.

К основной заработной плате относится заработная плата за фактически отработанное время или выполненный объем работ в конкретных условиях. Она включает оплату труда по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, а также различные виды доплат, надбавок, премий.

К дополнительной заработной плате относится заработная плата за фактически неотработанное время, но подлежащее оплате согласно действующего законодательства. Дополнительная заработная плата включает оплату ежегодных отпусков, учебных отпусков, льготных часов подростков, времени, связанного с выполнением государственных обязанностей и т. д.

Таблица 6.1 – Структура фонда заработной платы работников

Показатели	Начислено за 1 период					Начислено за 2 период
	Водителям	Ремонтным рабочим	Руководителям, специалистам, служащим	итого	% к итогу	Водителям	Ремонтным рабочим	Руководителям, специалистам, служащим	итого	% к итогу
Сдельная зарплата	34527550	13118220	6405080	54050850	42,6	38589340	14166390	8649050	61404780	43,1
Повременная зарплата	9726070	3695270	1804250	15225590	11,9	11281340	4141450	2528490	17951280	12,5
Премии:при сдельной при повременной	21721560	8252780	4029480	34003820	26,8	23726620	8710190	5317860	37754670	26,4
Доплата за сверхурочную работу	1296810	492700	240570	2030080	1,6	1701150	624500	381280	2706930	1,8
Доплата за работу в выходные и праздники	2269420	862230	420990	3552640	2,8	1880220	690240	421420	2991880	2,09
Доплата за квалификацию	3323070	1262550	616450	5202070	4,09	3581380	1314750	802700	5698830	4,0
Доплата за стаж	1702060	646670	315740	2664470	2,09	1701150	624500	381280	2706930	1,8
Оплата внутрисменных простоев	405250	153970	75180	634400	0,5	537210	197210	120400	854820	0,59
Оплата отпусков	1539960	585100	285670	2410730	1,9	1880220	690240	421420	2991880	2,09
Вознаграждение за выслугу лет	3971480	1508900	736730	6217110	4,8	4655800	1709180	1043500	7408480	5,2
Прочие выплаты	567350	215560	105250	888160	0,7	0	0	0	0	0
ИТОГО	81050580	30793950	15035390	126879920	100	89534430	32868650	20067400	142470480	100

Фонд заработной платы в зависимости от включаемых в него выплат делится на часовой, дневной и месячный. Величина фонда заработной платы при прочих равных условиях зависит от численности работников предприятия, поэтому для изучения уровня оплаты труда работников определяется средняя заработная плата.