Организация производства в цехе разборки (стр. 3 из 3)

- расстояние от выступающих частей вагона до торцевой стены =3¸4,5 м;

- дополнительная длинна позиции для выкатки тележек, принимаем =4,5м.

м

Принимаем длину равную L_ц=144м.

Ширина ЦР рассчитывается по формуле:

, где

n_пл -количество поточных линий n_пл=4;

- расстояние между осями соседних поточных линий =(7¸8)м;

- расстояние от продольной стены до оси ближайшего ремонтного пути, принимаем =5м.

м

Поскольку ширина цеха должна быть кратна 6м, следовательно принимаем

=36м.

Высота цеха зависит от высоты установленного оборудования и принимают Н_ц=10,8 м

Расчет площадей ЦР производится по формуле:

, где

- удельная площадь на одну ремонтную позицию, принимаем =160 м².

С- количество позиций, С = 4, тогда:

м²_.

7. РАСЧЕТ численности рабочих в цехе

Исходным данными являются: технологический процесс и годовая программа ремонта. Расчет производственных рабочих производится для цеха разборки.

Находим общее количество работающих:

, где

N_B- годовая программа ремонта, N_B=13654 ваг.;

H_i- трудоёмкость по i виду работы, H_i=19,85;

F_вр- годовой фонд времени одного рабочего, F_вр =1820.

чел

Находим списочный контингент:

явочный контингент:

- номинальный годовой фонд, =2040 часов.

чел.

Находим количество вспомогательных рабочих:

чел.

Найдём общее количество работников:

чел.

Находим количество счетно-конторского персонала:

чел.

Находим количество младшего обслуживающего персонала:

чел.

Находим количество инженерно-технического персонала:

чел.

Общая численность:

R_общ=R_сп+R_всп R_итр+R_скп +R_моп=149+30+5+4+13=201 чел.

8. Расчет фонда ЗАРАБОТНОЙ платы

Для определения величины тарифного заработка пользуются тарифными ставками, приведенными в табл.3.10 [1,стр.20].

Среднечасовая тарифная ставка определяется по формуле:

С^ср_ч=С_пр+(С_пс - С_пр)×(Р_ср - Р_пр) , где

С^ср_ч - среднечасовая тарифная ставка;

С_пр - тарифная ставка предшествующего тарифного разряда, коп.;

С_пс - тарифная ставка последующего тарифного разряда, коп.;

Р_ср - средний тарифный разряд;

Р_пр - тарифный разряд, предшествующий среднему.

Сдельщики : С^ср_ч =72+(81-72)×(3,5-3)=76,5 коп.

Расчет величины годового тарифного фонда заработной платы

определяется исходя из средних тарифных ставок по формуле:

,

где

- годовой заработок по тарифу, руб.;

- среднечасовая тарифная ставка, коп.;

Т_мес - среднемесячный фонд рабочего времени (170 ч. при 40-часовой рабочей неделе), ч.;

12 - количество месяцев в году;

Ч_пл - запланированный контингент рабочих, чел.

20%-ная надбавка железнодорожникам устанавливается от тарифной ставки.

20% от 232529,4 т.е. 0,2 ×232529,4 = 46505,88 руб.;

Прочие доплаты. К прочим доплатам можно отнести:

- дифференцированные надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство для рабочих 3-го разряда в размере до 12%, 4-го разряда - до 16%; 5-го - до 20%; 6-го - до 24% соответствующей тарифной ставки;

- доплаты бригадирам, не освобожденным от основной работы за руководство бригадой.

- доплата за совмещение профессий устанавливается в размере до 30% тарифной ставки (оклада) совмещаемой профессии;

Указанные виды доплат условно принимаются:

- в размере 5-10% тарифного фонда заработной платы.

Д=0,05×232529,4 =11626,47 руб.;

Премии

Планируются премии за качественное и своевременное выполнение работ, выплачиваемые из фонда заработной платы. Размер премий устанавливается в виде среднего процента к сумме тарифной заработной плате.

В расчетах средний процент премии можно принять: 25-35%;

0,3×232529,4 =69758,82 руб.

Надбавку за выслугу лет условно принять 0,8 от месячной тарифной ставки (оклада):

0,8×19377,45=15501,96 руб.;

Доплаты по районному коэффициенту

Доплаты по районному коэффициенту принять 15% от общей величины заработной платы с учетом всех доплат и премий.

0,15×(232529,4+46505,88 +11626,47 +69758,82+15501,96)=56388,38 руб.;

Расходы на социальное страхование принимаются в размере 39% от общего фонда заработной платы производственных рабочих

0,39×232529,4 =90686,47 руб.

Среднемесячная заработная плата определяется по формуле:

,

где å

- суммарный годовой фонд заработной платы, руб.;

Ч_сп - списочная численность работников.

вагон ремонт цех моечный стационарный

9. Технико-экономические показатели работы цеха

Таблица 9.1

Технико-экономические показатели работы цеха

№пп	Наименование подразделений	Размерность	Численное Значение
1	Годовой фронт работы, Fп.л.	час	3414
2	Количество поточных линий, nл	шт.	4
3	Количество вагонов на позиции, Кв	шт.	2
4	Время такта, t	мин.	120
5	Годовая программа, N	вагон	13654
6	Количество позиций, с	шт.	4
7	Фонд работы поточной линии, Фпл	вагон	8
8	Фонд работы цеха, Фц	вагон	32
9	Длина поточной линии, Lпт	м	125,5
10	Длина ремонтной позиции, Lпоз	м	31,3
11	Производительность поточной линии, w	ваг/час	0,125
12	Трудоёмкость ремонта, Н	чел×час	19,85
13	Ширина цеха, Вц	м	36
14	Длина цеха Lц	м	144
15	Общее количество рабочих, R	человек	149
16	Явочное количество рабочих, Rяв	человек	133
17	Количество вспомогательных рабочих, Rвс	человек	30
18	Счетно-конторский персонал, Rскп	человек	5
19	Младший обслуживающий персонал, Rмоп	человек	4
20	Инженерно-технический персонал, Rитр	человек	13
21	Зарплата производственных рабочих, Зпр	у.е	143040
22	Фонд зарплаты, Фзп	у.е	236016
23	Зарплата одного рабочего, Зр	у.е	1584

литература

1. Самак Н.Н. Курс лекций по организации и планированию вагонного хозяйства, 1998г.

2. Орлов М.В., Сенаторов С.А. Основные требования к содержанию и оформлению дипломных работ. Метод. указания – Екатеринбург. –изд. УЭМИТа, 1993 – 31с.

3. Типовой технологический проект разборки полувагона на 120 мин. Канашского ВРЗ.

4. Орлов М.В., Самак Н.Н., Организация производства в вагоносборочном цехе (производственном участке) вагоноремонтного предприятия. Мет. указания – Екатеринбург. –изд. УрГАПСа, 1997-27с.

ПРИЛОЖЕНИЕ

№пп	Наименование	Кол-во	Примечание
1	2	3	4
1	Пост для подключения пневмооборудования	32
2	Стеллаж для инструмента	32
3	Пост для подключения сварочного оборудования	64
4	Контейнеры для снятых деталей	96
5	Машина для снятия крышек люков	8
6	Кран балка Q=5 т	4
7	Конвейер	4