- макроэкономическое регулирование, создающее общую среду, содействующую эффективной занятости (инвестиционная, структурная политика, разгосударствление и приватизация, создание благоприятных условий для малого бизнеса) и улучшению качественных характеристик человеческого капитала;
- государственную политику занятости, воздействующую на формы, структуру, уровень занятости и безработицы административными, правовыми, финансово – кредитными методами;
- регулирование занятости на предприятиях за счет активизации действий кадровых служб предприятий в направление создания внутренних рынков труда, их сотрудничества с региональными центрами занятости;
- регулирование отношений занятости с помощью общественных организаций субъектов этих отношений.
Главными стратегическими целями регулирования занятости должны быть повышение экономической и социальной эффективности занятости за счет изменения ее структуры, форм, создание экономических условий для развития и преодоления стагнации производственным сектором экономики, совершенствование экономических отношений занятости. Для этого необходимо гибко перераспределять высвобождаемых работников в другие отрасли и виды занятости, создавать новые рабочие места. Эффективному проведению подобных мероприятий будет способствовать активное взаимодействие работников отделов кадров предприятий и региональных центров занятости населения. Нельзя сказать, что в настоящее время такого взаимодействия нет. Но оно существует в виде разовых, единовременных мероприятий, которые инициируются лишь государственной службой занятости, хотя в связи с сокращением числа сотрудников – это в первую очередь проблема предприятия. Поэтому речь должна идти о создании активных кадровых служб предприятий, внесении необходимых изменений и дополнений в должностные инструкции их сотрудников, а также об организации обучения и подготовки работников для таких кадровых служб.
Забота государства в условиях кризиса о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости как важной социальной гарантии для экономически активного населения является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развития рыночной экономики, структурной перестройки производства, формирования эффективной социальной политики.
1 Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. "Экономика и социология труда": учебник для вузов по экономическим специальностям. Москва: ЮНИТИ, 2008. – 495 с.
2 Антосенков Е. Г. От обслуживания безработицы - к активной государственной политике занятости // ЭКО. 1999, №2.
3 Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р. Макроэкономика: Торговая политика. Инфляция и безработица. Социальная политика. Изд. 2-2. Спб: ИД Питер, 2007. – 544 с.
4 Завельский М.Г. "Экономика и социология труда": курс лекций. Москва: Палиолит: Логос, 2008.
5 Корчагин Ю.А., Миаличенко И.П., Бугаян И.Р. Современная макроэкономика. М.: Феникс, 2008. – 510 с.
6 Любимов Л.Л., Раннеева Н.А. Основы экономических знаний. - М., 2008. 356 с.
7 Одегов Ю.Г., Рудненко Г.Г., Лунева Н.К. Рынок труда (практическая макроэкономика труда). – М.: Альфа-Пресс, 2007. – 900 с.
8 Плакся В.И. Теория и современная российская практика. Социально-экономический аспект. 2-е изд. – Ростов-на-Дону: РАГС, 2008. – 384с.
9 Рахлин Э. Основы экономической теории: Безработица и инфляция. – М.: Наука, 2007. – 368 с.
10 Рощин С.Ю., Разумова Т.О. "Экономика труда (Экономическая теория труда), учебное пособие. Москва: ИНФРА-М, 2007. – 364 с.
11 Сидорович. В. А. Курс экономической теории. - М.: Экономика. - 1997. – 640 с.
12 Федеральная служба государственной статистики // http://www.gks.ru
13 Чепурин М. Н., Киселева Е. А. Курс экономической теории. - Киров, 2001. – 743 с.
14 Экономическая теория. Курс лекций для студентов высших учебных заведений. Под ред. Е. Ф. Борисова. – М.: ЮНИТИ, 1996. – 544 с.
15 Экономическая теория: Микроэкономика, макроэкономика: Учебник для вузов (под ред. Добрынина А.И., Тарасевича Л.С.). Изд. 3-е, доп., испр. Спб: ИД Питер, 2008. – 544 с.