Ремонтное вагонное депо (стр. 4 из 9)
где n – годовая программа ремонта по видам деятельности и в целом по депо, приведенный ваг. (таблица 2.1.1);
ЧСП – списочный контингент по видам деятельности и в целом по депо, чел.
Деповской ремонт:
.Капитальный ремонт:
.Всего по депо:
.Средний рост производительности труда одного рабочего в целом по депо
П в процентах можно определить как средневзвешенный по росту производительности труда и числу работников, занятых на каждом виде работ по формуле: 
, (3.2.2)где
ПДР, ПКР – рост выработки соответственно на деповском и капитальном ремонте, доля ед. (таблица 1.1);ЧДР, ЧКР – списочная численность рабочих, занятых соответственно на тех же участках производства, чел.
.3.3 Фонд заработной платы
Все денежные выплаты работникам за их труд образуют фонд заработной платы. Не включаются в фонд заработной платы единовременные премии, не предусмотренные действующей системой оплаты труда (за рационализацию и изобретательство), оплата командировочных, пенсий, пособий по социальному страхованию и др.
В данном вагонном депо принята сдельно-премиальная система оплаты труда для рабочих, занятых на деповском и капитальном ремонтах вагонов, и повременно-премиальная – для остальных рабочих, а также руководителей, специалистов и служащих. Порядок и форма расчета заработной платы приведены в приложении 5.
Фонд оплаты труда складывается из основной и дополнительной заработной платы.
3.3.1. Фонд основной заработной платы
Корпоративная система оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» разработана в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ и пунктом 88 Устава Открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденного постановлением Правительства РФ от 18.09.03 г. №585.
Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих, приведенной в приложении 2.
Тарифная сетка состоит из четырех уровней оплаты труда.
Первый уровень – для оплаты труда рабочих, занятых на работах, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств.
Второй уровень – для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств.
Третий уровень – для оплаты труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры.
Четвертый уровень – для оплаты труда рабочих локомотивных бригад.
Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному в ОАО «РЖД».
Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного в ОАО «РЖД», на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года (формула 3.3.1.1):
, (3.3.1.1)где Т1ч – часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда;
3min – минимальный размер оплаты труда, установленный в ОАО «РЖД», руб.;
t мес – среднемесячная норма рабочего времени, ч.
руб./ч.Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов оплаты труда определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда:
, (3.3.1.2)где Tiч – часовая тарифная ставка рабочего i –го разряда, руб.;
Kim – тарифный коэффициент рабочего i- го разряда.
Статья 6004:
руб.Статья 6008:
руб.Статья 6765:
руб.Статья 6768:
руб.Статья 6778:
руб.Средняя часовая тарифная ставка определяется по формуле:
, (3.3.1.3)где Тпр– тарифная ставка предшествующего тарифного разряда, руб.;
Тпс – тарифная ставка последующего тарифного разряда, руб.;
Рср – средний тарифный разряд (см. приложение 5 по соответствующей статье)
Рпр – тарифный разряд, предшествующий среднему.
Статья 6004:
руб.Месячная тарифная ставка рабочего i- го разряда определяется умножением часовой тарифной ставки на число рабочих часов в месяц:
. (3.3.1.4)Статья 6004:
руб.Статья 6008:
руб.Статья 6765:
руб.Статья 6768:
руб.Статья 6778:
руб.Статья 6785 и 6796:
руб.Статья 6830:
руб.Оплата труда служащих производится по месячным должностным окладам. Должностные оклады исчисляются исходя из тарифных коэффициентов, соответствующих разрядам оплаты труда служащих, и минимальной заработной платы, установленной в ОАО «РЖД».
Оплата труда руководителей и специалистов осуществляется по месячным должностным окладам.
Фонд основной заработной платы планируется по статьям Номенклатуры расходов по каждой профессии и в целом по депо.
Годовой фонд основной заработной платы по каждой профессии определяется по формуле:
, (3.3.1.5)где Чяв– явочная численность работников данной профессии, чел.;
3мес – среднемесячная заработная плата одного работника данной профессии, руб.;
12 – число месяцев в году.
Сдельный приработок
Размер сдельного приработка прямо пропорционально зависит от перевыполнения рабочими–сдельщиками норм выработки. В курсовой работе величину сдельного приработка определить от тарифной ставки в размере, равном росту производительности труда по каждому типу ремонта вагонов (таблица 1.1).
Статья 6004:
руб.Статья 6008:
руб.Доплаты, учитывающие условия труда
В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты в размере 12%-24% тарифной ставки (оклада).
Конкретные размеры доплат устанавливаются коллективными и трудовыми договорами по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятиях железнодорожного транспорта.
Статья 6004:
руб.Статья 6008:
руб.Доплаты за работу в ночное время
За работу в ночное время работникам филиалов ОАО «РЖД» осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. В соответствии со ст. 96 Трудового Кодекса РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.
Доплата за работу в ночное время при двухсменном графике работы составит 3,33% тарифной ставки. Доплата за работу в ночное время устанавливается только основным производственным рабочим.