Степень возрастания тарифных коэффициентов должно соответствовать степени повышения квалификации рабочих, отнесенных к вышестоящему разряду.
К тарифным ставкам предусмотрены следующие доплаты и надбавки:
- доплаты за условия труда - 4,8,12% на работах с тяжелыми и вредными и 16,20,24% на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - увязываются с конкретным рабочим местом и фактическим временем работы на нем;
- доплаты за интенсивность труда - с учетом напряженного ритма труда (конвейерные, поточные и автоматические линии и т.п.);
- надбавки за профессиональное мастерство - в целях стимулирования профессионального мастерства рабочих, усиления материальной заинтересованности и ответственности за качество выпускаемой продукции и выполнение производственных заданий.
Формы и системы оплаты труда:
В практике организации оплаты труда используется две основные формы ЗП - повременная и сдельная.
Повременная - такая форма оплаты труда, при которой ЗП работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время.
Сдельная - форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику или группе начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (в производственных операциях, штуках, кг, и т.д.). Ее целесообразно применять на участках, где возможно нормирование и учет индивидуального или коллективного труда, конечного результата и качества выпускаемой продукции.
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на отдельные системы:
- прямая сдельная - заработок начисляется работнику по заранее установленной сдельной расценке (Рсд) за каждую единицу качественно произведенной продукции:
Рсд = Тд : Нв или Рсд. = Тч * Нвр , где
Тд и Тч - сответственно дневная и часовая тарифная ставка рабочего сдельщика, соответствующая разряду работ, Нв - сменная норма выработки, Нвр - норма времени на единицу выполняемых работ.
- сдельно-премиальная - рабочему сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется премия за выполнение и перевыполнение задания.
- сдельно-прогрессивная - труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх установленной нормы (иногда в течение определенного срока) - по повышенным сдельным расценкам.
- косвенная сдельная - размер оплаты труда находится в прямой зависимости от результатов труда обслуживаемых основных рабочих.
- аккордная - размер оплаты труда устанавливается не за отдельную операцию, а за весь комплекс работ в целом.
Все эти системы в зависимости от формы организации труда подразделяются на индивидуальные и коллективные (бригадные).
При введении сдельной формы оплаты труда необходимо соблюдать следующие условия:
- научно обоснованное нормирование труда и правильная тарификация работ в строгом соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников;
- строгий учет количественных результатов труда, исключающий приписки и искусственное завышение объема выполненных работ;
- контроль за качеством выпускаемых работ;
- нормальная организация труда, исключающая перебои в работе, простои, несвоевременную выдачу производственных заданий, материалов, инструмента, нарядов и т.д.
Повременная форма подразделяется на:
- простую повременную систему - ЗП начисляется по присвоенной работнику тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время Зпов = Тч* Вч, где
Тч - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду, Вч - фактическое время работы.
- повременно-премиальную систему - это простая повременная система оплаты, дополненная премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы.
При введении повременной формы оплаты труда необходимо соблюдать следующие условия:
- строгий учет и контроль за фактически отработанным временем и простоями;
- правильное присвоение работникам-повременщикам разрядов (месячных окладов) в строгом соответствии с их квалификацией и учетом действительной сложности выполняемых работ и должностных обязанностей;
- разработка и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работающих, исключающих различную степень загрузки и уровень затрат труда в течение рабочего дня;
- оптимальная организация труда на каждом рабочем месте, обеспечивающая эффективное использование рабочего времени.
Коллективная (бригадная) оплата труда - основана на объединении рабочих в коллективы производственных бригад - это оплата труда на основе формирования коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады с дальнейшим распределением в соответствии с личным трудовым вкладом работников. Оплата труда в бригадах может быть сдельной и повременной. При бригадной сдельной системе оплаты труда ЗП начисляется, как правило, на основе коллективных, комплексных сдельных расценок.
Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с тарифными разрядами работников и фактически отработанным временем. Тарифная и надтарифная части ЗП могут распределяться с помощью коэффициента трудового участия.
КТУ - обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда. Базовый КТУ равен 1, а фактический может быть и 1.
Порядок определения и применения КТУ определяет бригада и утверждается руководителем предприятия.
Показатели, повышающие КТУ:
- высокая квалификация, сложность производственного задания, замещение смежных профессий, эффективное использование оборудования, высокое качество работ и пр. - до 0,75;
- руководство звеном и пр. - до 0,25.
Показатели, понижающие КТУ:
- невыполнение производственных заданий, отставание от ритма бригады, неэффективное использование оборудование и т.п. - до 0,5;
- недостаточное профессиональное мастерство, брак, нарушение правил ТБ и пр. нарушения, снижающие общие результаты - до 0,25.
Пример. Расчетная ведомость.
| № | Ф.И.О. | Раз-ряд | Часов тариф ставка коп. | Отработанное время,часы | Тарифная ЗП руб. | Установленный КТУ | Тарифная ЗП с КТУ (6*7) | Сдельн приработок, руб. | Пре-мия, руб. | Общий зара-боток, руб. |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 1 | Петров П.А. | 5 | 92,0 | 184 | 169-28 | 1,2 | 203-13 | 52-81 | 44-68 | 266-77 |
| 2 | Иванов В.И. | 4 | 81,0 | 160 | 129-60 | 1,3 | 168-48 | 43-80 | 37-06 | 210-46 |
| 3 | Блинов А.С. | 4 | 81,0 | 184 | 149-04 | 0,8 | 119-23 | 30-99 | 26-23 | 206-26 |
| 4 | Блатов И.Ф. | 3 | 72,0 | 184 | 132-48 | 0,7 | 92-73 | 24-10 | 20-40 | 176-98 |
| 5 | Кусков Л.К. | 3 | 72,0 | 176 | 126-72 | 1,0 | 126,72 | 32-94 | 27-87 | 187-53 |
| 6 | Седов Б.П. | 2 | 65,0 | 184 | 119-60 | 1,3 | 155-48 | 40-42 | 34-20 | 194-22 |
| Итого: | - | - | - | 826-72 | 6,3 | 865-77 | 225-06 | 190-44 | 1242-22 |
Организация оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.