- отрасль российского права, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно-правовых норм.
Трудовое право регулирует отношения по труду в области общественной его организации, т.е. труд на производстве.
Техническая организация труда - связь человека в процессе общего труда с его орудиями, техникой, материалами, технологическим процессом.
Общественная организация труда - существующая в государстве связь между людьми в процессе совместной деятельности, включая их отношения на основе собственности к средствам производства и продукту труда.
В настоящее время наиболее активными являются две группы трудовых отношений:
1) тех, кто трудится по найму;
2) тех, в которые вступают собственники (сособственники) имущества акционерного предприятия. акционерного предприятия.
Главной группой в предмете трудового договора являются общественно-трудовые отношения, но кроме них существует 9 групп отношений, тесно с ними связанных:
1) отношения по обеспечению занятости по трудоустройству
(это отношения гражданина с государственной службой занятости или другим специальным органом трудоустройства по поводу поиска подходящей работы и получения направления на нее)
При этом возникает три вида отношений:
- между гражданином и трудоустраивающим органом по поводу содействия в поисках работы:
- между трудоустраивающим органом и предприятием по поводу направления граждан на работу;
- между предприятием и гражданином, направленным к нему ФСЗ на предмет заключения трудового договора.
2) Отношения трудового коллектива с работодателем и его администрацией – менеджерами
3) Организационно-управленческие отношения профсоюзного органа на производстве, либо другого уполномоченного работниками органа с работодателем, его администрацией по поводу улучшения условий труда, применения норм трудового права, принятия и реализации локальных его норм, защиты прав трудящихся.
4) Отношения в части подготовки кадров, профотбора и повышения квалификации на производстве. Включают три группы связей:
- в сферах ученичества
- повышения квалификации
- руководства обучением
5) отношения по материальной ответственности участников трудового отношения за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой.
6) Социально-партнерские отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти на федеральном, отраслевом, республиканском и региональном уровнях по заключению коллективных договоров и соглашений о социально-экономической политике, социально-экономическом развитии отраслей народного хозяйства.
7) Отношения по разрешению трудовых споров
8) Трудовые правоотношения работника с работодателем
9) Правоотношения по надзору и контролю за трудовым законодательством.
Т.о. предметом трудового права является комплекс общественных отношений по труду работника на производстве, и главными, определяющими все другие отношения в нем, являются трудовые отношения работника с работодателем.
Метод трудового права – специфичный для данной отрасли права способ правового регулирования, т.е. воздействия через нормы права на волю людей, их поведение в нужном для государства, общества, работников и работодателей направления с целью получения оптимального результата.
Метод трудового права состоит из следующих способов правового регулирования труда:
1) Сочетание централизованного и договорного регулирования;
2) Договорный характер труда и установления его условий;
3) Равноправие сторон трудовых договоров с подчинении их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка;
4) Участие трудящихся через своих представителей в правовом регулировании труда;
5) Специфичный для трудового права способ охраны своих трудовых прав, сочетающий, как правило, действия юрисдикционных органов трудового коллектива с судебной защитой, гарантированной Конституцией РФ всем гражданам страны;
6) Единство и дифференциация правового регулирования труда.
Основная роль трудового права – урегулирование посредством применения его норм поведения людей в процессе их труда так, чтобы оно отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению их условий труда и быта, укрепляло социальное партнерство.
Функции трудового права – основные направления воздействия его норм на поведение людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства.
К ним относятся:
1) Социальная функция
2) Защитная функция
3) Хозяйственно-производственная функция
4) Воспитательная функция
5) Функция развития производственной демократии
Система трудового права представляет его структуру как совокупность расположенных в определенном порядке правовых норм, которые сгруппированы в подразделения в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.
Система отрасли трудового права – это классификация его норм по предмету отрасли в однородные группы и последовательность их расположения внутри структуры отрасли.
Состоит из двух частей:
- общей
- особенной
В общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового права, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, недействительность условий договоров, разграничение компетенции РФ, ее субъектов и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда.
Особенная часть отрасли трудового права строится по институтам как совокупность однородных правовых норм.
Трудовые правоотношения – урегулированные трудовым законодательством трудовые и производные от них, тесно связанные с ними отношения по труду работников.
Отличительной чертой трудовых правоотношений является то, что все они волевые, возникают по воле субъектов трудового права и отражают действие норм трудового законодательства.
Объектом правоотношений сферы трудового права выступает материальный интерес в труде, результаты трудовой деятельности и различные социально-экономические блага, удовлетворяющие требованиям работника и работодателя.
Субъектами трудового правоотношения являются, с одной стороны работник, а с другой - работодатель.
Обязательной предпосылкой его возникновения является у данных субъектов трудовой дееспособности.
Виды трудовых правоотношений зависят от вида соответствующих трудовых отношений и трудового договора, являющегося основой возникновения и существования этого правоотношения.
К специфическим видам трудовых правоотношений относятся:
- при работе по совместительству
- в период ученичества
Самостоятельность каждого правоотношения определяется в соответствии с тремя критериями:
1) по субъектам данного правоотношения: в коллективном трудовом правоотношении иные субъекты, чем в индивидуальном;
2) по характеру основных прав и обязанностей субъектов правоотношения, т.е. по его содержанию: в индивидуальном и коллективном трудовом правоотношении разное содержание и потому они не могут быть единым трудовым правоотношением;
3) по основаниям возникновения и прекращения правоотношения: этот критерий исключает возможность для единого индивидуально- коллективного трудового правоотношения, поскольку у такового были бы разные основания возникновения и прекращения.
Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности его субъектов. Содержание трудового правоотношения определяется трудовым договором и распространяющимися на работника вследствие его заключения трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением.
Основанием для возникновения трудового правоотношения является трудовой договор (контракт), а для работников, занимающих выборные должности, таковым является факт избрания на эту должность.
Прекращается трудовое правоотношение фактом прекращения трудового договора по основаниям, указанным в законе.
Источники трудового права
К источникам трудового права относятся различные нормативные акты органов власти и управления, регулирующие трудовые и иные тесно связанные с ними отношения.
В источниках трудового права отражены материальные условия жизни нашего общества, и по мере их изменения меняются и источники трудового права.
Классификация источников трудового права:
- по степени их важности и субординации;
- по системе трудового права;
- по его форме;
- по сфере действия;
- по степени обобщенности.
К источникам трудового права относятся:
- законы
- подзаконные акты
- договоры и соглашения коллективного характера
По сфере действия источники трудового права делятся на общефедеральные, республиканские в составе РФ, отраслевые, межотраслевые, областные, муниципальные и локальные.
Виды специальных норм трудовых правоотношений:
- нормы-льготы, предоставляющие дополнительные гарантии трудовых прав;
- нормы- приспособления, трансформирующие общие нормы к данным условиям труда. Например, отраслевая дифференциация, т.е. по отраслям народного хозяйства, содержит в основном нормы-приспособления;
- нормы-изъятия. Их мало. Они ограничивают права некоторых работников по сравнению с общими нормами.
Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями реализовывать их.