Решение Арбитража вступает в силу немедленно либо в срок, указанный в решении.
Ответственность лиц, виновных в неисполнении обязательного для сторон коллективного трудового спора решения трудового арбитража, наступает в случаях, предусмотренных законодательством.
4.8 Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров
«Забастовка – временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.» (Статья 388 Трудовой Кодекс Республики Беларусь)
Забастовка должна проводиться не позднее 3-х месяцев после отклонения предложений примирительной комиссии, а если стороны обращались к посреднику или в трудовой арбитраж – после отклонения предложений посредника либо несогласия с решением арбитража, за исключением случая, если оно имеет для сторон обязательную силу.
Решение о проведении забастовки принимается на общем собрании или конференции тайным голосованием. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих членов профсоюза или работников – не членов профсоюза. Профсоюз обязан уведомить нанимателя в письменной форме о проведении забастовки, с указанием: перечня разногласий сторон, даты и времени начала забастовки, её продолжительность , количество участников, предложения по минимуму необходимых работ, выполняемому в организации во время проведения забастовки.
Запрещается принуждение к участию или отказу от участия в забастовке.
Во время забастовки стороны обязаны принять меры по обеспечению законности, сохранности государственной и иной собственности, общественного порядка.
В случае стихийных бедствий, крупных аварий и катастроф, эпидемий, а также массовых беспорядках Президент Республики Беларусь имеет право отложить проведение забастовки или приостановить её не более чем на 2-х месячный срок.
Забастовка прекращается, а её участники обязаны приступить к работе на следующий день после:
- -признания её незаконной в соответствии со статьёй 395 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
- -получения письменного соглашения нанимателя удовлетворить требования.
- -принятия об этом решения общим собранием или конференцией в порядке, предусмотренной статьёй 379 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
- -заключения письменного соглашения сторон о прекращении забастовки.
Забастовка признаётся незаконной если её проведения было принято с нарушением требований Трудового Кодекса Республики Беларусь.
Стороны имеют право заключить соглашение о прекращении или приостановлении забастовки.
За работниками, участвовавшими в забастовке, заработная плата за всё время забастовки не сохраняется, а период участия в забастовке не включается в стаж, дающий право на отпуск.
За работниками, отказавшимися в письменной форме от участия в забастовке, но в связи с ней не имевшими возможности исполнить свои трудовые обязанности, заработная плата за всё время забастовки выплачивается в размерах не ниже установленных законодательством как за простой не по вине работника.
В настоящей работе мной были рассмотрены проблемы конфликтов, даны их классификации, компоненты и основы, освещены вопросы управления конфликтной ситуацией, а также способы такого управления.
Большое внимание было уделено причинам возникновения трудовых споров, дан обзор белорусского законодательства о коллективных трудовых спорах, приведены содержащиеся в нормативно-правовых актах определения и детально раскрыта процедура разрешения коллективных трудовых споров.
Необходимо отметить, что возникновение трудовых споров, как коллективных так и индивидуальных, связано не только с проблемами производственного, управленческого и социально-экономического характера, но и правового, среди которых можно назвать законодательно не отрегулированные отношения между работником и нанимателем в конкретной области трудовых отношений, что приводит к нарушению интересов той или иной стороны, неконкретность формулировок в нормативно-правовом акте, что позволяет двояко толковать, то или иное отношение, приводящее к нарушению прав, «моральное» старение той или иной нормы права, возникающее по причинам динамики хозяйственного процесс, вызывающего к жизни новые формы трудовых отношений, не урегулированные правом.
В этой связи необходимо дальнейшее совершенствование трудового законодательства вообще и законодательства о коллективных трудовых спорах в частности, а также принятие мер социально-экономического характера, связанных с совершенствованием существующей системы оплаты труда, поскольку в настоящее время большинство коллективных трудовых споров связано с проблемами такого рада.
Важным также является ликвидация правовой неграмотности, а также плохого знания трудового законодательства как работниками так и представителями нанимателя.
1. Конституция Республики Беларусь.
2. «Трудовой кодекс Республики Беларусь», принят Палатой Представителей 8
июня, М.:ИПА«Регистр», 1999.
3. «Комментарий к трудовому кодексу Республики Беларусь» под редакцией
Василевича Г.А., ООО «Амалфея», 2000.
4. Постановление Палаты представителей Нацсобрания Республики Беларусь
№867-П/VII от 13.04.1999 «О рассмотрении возражений президента
Республики Беларусь на отдельные положения закона Республики Беларусь
«О внесении изменений и дополнений в закон Республики Беларусь «О
порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) »
5. Постановление Совмина Республики Беларусь №1340 от 27.08.1999 «О
порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)
республиканским трудовым арбитражем»
6. Приказ Министерства Республики Беларусь №44 от 01.03.1999 «Об
утверждении формы государственной статистической отчётности о
коллективных трудовых спорах (конфликтах)»
7. «Трудовое право»: Учебник, Семенков В.И., Артемова В.Н., Василевич Г.А.
и др.; Под общ.ред. Семенкова В.И., М.; ООО «Амалфея», 1997.
8. «Сборник нормативных актов о труде», в 8-ми томах, составитель Волков
Б.А., М.:ООО «Амалфея», 1997.
9. М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. «Основы менеджмента», М.: Дело,
1992.
10.Грейсон Дж. К. Мл., О'Делл К. «Американский менеджмент на пороге ХХI
века». М.: Экономика, 1991.
11.Постановление Республиканского трудового арбитража от 26.06.2000 №1
«Об утверждении положения о порядке создания и работы трудовых
арбитражей»
12.Постановление от 21 июня 2000г. №1 «Об утверждении положения о порядке
создания и работы трудовых арбитражей»