· в стране выдачи документов
· в нотариате
· в Министерстве Юстиции
· в Министерстве Иностранных Дел
· в Посольстве Объединенных Арабских Эмиратов.
· в Объединенных Арабских Эмиратах:
· в Министерстве Иностранных Дел ОАЭ.
В Эмиратах документы необходимо будет перевести на арабский язык у специально лицензированных Министерством Юстиции переводчиков (Legal Translator ).
Если все вышеназванные документы в наличии, Министерство по труду примет их и выдаст карточку возврата, в которой будет указан день, когда следует возвратиться в Министерство по труду за результатом по заявлению. Обычно на это уходит около двух недель. При положительном решении вопроса выдается рабочая виза ( Employment Visa ). Именно по такой визе будущий работник должен будет влететь в Объединенные Арабские Эмираты для трудоустройства.
Полученная виза позволяет находиться в стране в течение 60 дней, во время которых должен быть заключен трудовой контракт с работником, оформлена его трудовая карточка и резидентская виза.
Обладатель туристической визы (Tourist Visa ), транзитной визы ( Transit Visa ) или визит-визы ( Visit Visa ) не имеет права работать в стране и, если такое происходит, то действия самого работника и лица, его нанявшего на работу, являются противозаконными.
Основанием наличия трудовых отношений в О.А.Э. является трудовой контракт, заключенный между компанией- нанимателем и самим иностранным работником.
Форма трудового контракта разработана Министерством по труду на арабском и английском языках.
Содержание формы трудового контракта говорит само за себя и внесению в форму подлежат лишь следующие параметры:
· дата и Эмират заключения контракта;
· наименование компании, ее адрес, данные лица, представляющего компанию;
· полное имя работника, национальность, номер паспорта;
· должность работника;
· размер заработной платы;
· тип контракта (срочный или бессрочный) и даты его начала и окончания;
· длительность испытательного срока;
· длительность отпуска;
· прочие привилегии работника, предоставляемые компанией (оплата жилья, транспортировки, питания и т.п.);
· прочие условия (например, размер комиссионных и т.п.);
· подписи сторон и печать предприятия.
Настоящий контракт после подписания его сторонами подлежит аттестации (заверению) в Министерстве по труду. После этого работник проходит медицинскую экспертизу на состояние здоровья и, по получению ее заключения, оформляется трудовая карточка работника ( Labour Card ) и его вид на жительство ( Residence Visa ) в Объединенных Арабских Эмиратах.
Резидентская виза (вид на жительство) выдается сроком на три года и предоставляет наемному работнику право проживания в стране, неоднократного выезда и въезда (с учетом условий его трудового контракта), аренды недвижимого имущества (квартиры, виллы), приобретения движимого имущества и его регистрации, если таковое требуется по законодательству в ОАЭ (например, регистрация автомобиля на имя работника). Основанием для отмены резидентской визы является увольнение работника либо другие случаи, предусмотренные законодательством (нахождение за пределами ОАЭ более 6 месяцев, депортация и т.п.).
Возможность расторжения трудового контракта зависит от того, является ли этот контракт срочным или бессрочным. Срочный контракт подлежит исполнению сторонами полностью в течение всего указанного в нем срока. Бессрочный контракт может быть расторгнут в любое время по инициативе одной из сторон.
Статья (117) Трудового Закона предусматривает, что и наниматель, и работник могут расторгнуть бессрочный контракт в любое время, предоставив другой стороне письменное извещение (уведомление) по крайней мере за 30 дней перед расторжением. Работник имеет право на получение полной оплаты, рассчитанной на основе его последнего базового оклада, за весь период уведомления, с условием, что он выполнял работу в это время (статья (118)).
Каждый работник имеет право на отпуск сроком не менее 30 дней за каждый отработанный год. Статья (79) гласит, что “Если работник уволен либо оставляет свою работу после предусмотренного законом периода извещения, то он имеет право на вознаграждение за дни неиспользованного отпуска. Такое вознаграждение должно рассчитываться на основе базового оклада, который работник получал на момент, когда отпуск должен был быть предоставлен”.
Основные положения о выплате вознаграждения по увольнению содержатся в статье (132) Трудового Закона, которая определяет Вознаграждение по Увольнению как 21-дневную базовую заработную плату за каждый проработанный год (при стаже не более пяти лет). Статья (137) предусматривает, что “если работник, связанный бессрочным контрактом, оставляет работу по собственному желанию после продолжительной работы сроком не менее года и не более трех лет, он имеет право на получение одной трети от выходного пособия; если продолжительность его работы составляет от трех до пяти лет, то он имеет право на две трети выходного пособия” (табл. 3).
Таблица 3
Особенности расторжения трудового контракта в ОАЭ
| Обстоятельства расторжения трудового контракта | Общий стаж работы | Выплачиваемое вознаграждения по увольнению (выходное пособие) |
| По бессрочному контракту | ||
| Работник увольняется с уведомлением за месяц | 1-3 года | 7-дневная заработная плата за каждый год работы |
| Работник увольняется с уведомлением за месяц | 3-5 лет | 14-дневная заработная плата за каждый год работы |
| Работник увольняется с уведомлением за месяц | 5 лет + | 21-дневная заработная плата за каждый год первых пяти лет и месячная заработная плата за каждый последующий год |
| Работник увольняется без уведомления | - | Вознаграждение не выплачивается |
| Работник был уволен | 1 год + | 21-дневная заработная плата за каждый год первых пяти лет и месячная заработная плата за каждый последующий год (с условием, что общая сумма не превышает зарплату за 2 года) |
| По срочному контракту | ||
| Работник увольняется до истечения срока контракта | менее 5 лет | Нет (наоборот, работник выплачивает компенсацию нанимателю) |
| Работник увольняется до истечения срока контракта | 5 лет и более | 21-дневная заработная плата за каждый год первых пяти лет и месячная заработная плата за каждый последующий год |
| Работник увольняется по истечению срока контракта | - | Полное вознаграждение |
| Работник уволен | 1 год + | Зарплата за 3 месяца либо за оставшийся срок контракта (что короче) |
Работник имеет право на получение пропорционального выходного пособия за отрезок года, им проработанный (статья (133)). Дни неоплаченного отпуска должны быть исключены из общего стажа работы (статья (132)).
Все вышеназванные вычисления должны производиться на основе базовой ставки заработной платы. Статья (135) декларирует право нанимателя вычитать из вознаграждения работника суммы, которые последний ему должен,.
Затраты по возвращению работника в страну его гражданства
Статья (131) предусматривает обязанность нанимателя при расторжении контракта с работником, оплатить ему затраты по возращению туда, откуда он был нанят. На практике это страна гражданства работника. Однако, параграф второй той же статьи гласит, что “там, где причина расторжения контракта относится к работнику, его возвращение должно осуществляться за его счет, если у него имеются достаточные для этого средства.” Бремя доказывания наличия достаточных средств лежит на нанимателе.
Юрисдикция трудовых споров
Статья (6) Трудового Закона О.А.Э. предусматривает специальную процедуру рассмотрения трудовых споров в стране. Процедура начинается в Комиссии по Рассмотрению Споров Трудового Департамента и затем переходит в Суд соответствующего Эмирата.
Внешнеторговая и внешнеэкономическая деятельность «Al Amyal Auto. Spare Parts Tr» состоит прежде всего в заключении контрактов с партнерами на поставку авиационной техники, оборудования, топлива и с потребителями туристских услуг.
В период прохождения практики Компания «Al Amyal Auto. Spare Parts Tr» заключила контракты на поставку авиационного оборудования в страны Африки на сумму 1000000 дихрам. Образец Контракта представлен в Приложении.
Структура авиапарка «Al Amyal Auto. Spare Parts Tr» представлена в табл. 4.
Таблица 4
Структура авиапарка «Al Amyal Auto. Spare Parts Tr»
| Технические характеристики | AirbusA310-200/300 | Boeing 737-500 |
| Количество в парке | 50 | 40 |
| Количество пассажиров | 205-255 | 104 |
| Бизнес-класс | на каждом самолете | на каждом самолете |
| Длина самолета, м | 46,7 | 31.0 |
| Высота самолета, м | 15,8 | 11.1 |
| Размах крыла, | 43,9 | 28,9 |
| Крейсерская скорость полета, км/ч | 860 | 840 |
| Максимальная высота полета, м | 12100 | 11300 |
| Дальность полета, км | 9600 | 3200 |
| Максимальный взлетный вес, т | 160 | 55 |
Как видно из табл. 4, авиапарк «Al Amyal Auto. Spare Parts Tr» имеет достаточно хорошее техническое оснащение.
Авиакомпания «Al Amyal Auto. Spare Parts Tr» имеет наибольшую внутреннюю маршрутную сеть и осуществляет перевозки по международным маршрутам. Структура сети строится таким образом, чтобы соблюдался эффективный баланс между количеством маршрутов и средним количеством рейсов в неделю.
По количеству рейсов в неделю Авиакомпания «Al Amyal Auto. Spare Parts Tr» уступает европейским компаниям. Средняя частота перевозок незначительна. Во многом это объясняется спецификой внутреннего спроса в ОАЭ, где пассажиры отдают предпочтение цене, а не конкретному времени рейса. Однако осуществление рейсов 1 раз в неделю по международным направлениям приводит к потере потоков бизнес-пассажиров. А это одна из самых выгодных групп потребителей. Во-первых, поток бизнес-пассажиров существует круглогодично и не подвержен влиянию сезонных факторов, а, во-вторых, на деловых авиаперевозках можно всегда получать дополнительные доходы.