Автоматизация учета расчетов с работниками по оплате труда (стр. 2 из 10)

-утверждать с согласия Учредителя обособленные структурные подразделения (филиалы, представительства) с правом открытия текущих и расчетных счетов без права юридического лица;

-осуществлять внешний и внутренний контроль качества лабораторной диагностики ВИЧ-инфекции;

-осуществлять контроль качества диагностических тест-систем на ВИЧ-инфекцию, применяемых на территории Липецкой области;

-осуществлять мониторинг за ВИЧ-инфекцией, проведение социологических исследований по проблеме ВИЧ-инфекции, включая осуществление эпидемиологического и поведенческого мониторинга;

-осуществлять распространение методической литературы по вопросам ВИЧ-инфекции;

-выполнять научно-практические работы по проблемам ВИЧ-инфекции;

-осуществлять организацию и проведение симпозиумов, конференций, сименаров, выставок и т.д. по проблемам, входящим в компетенцию Центра;

- представлять информацию в органы государственной власти о выявленных нарушениях, которые могут привести к заражения и распространению ВИЧ-инфекции;

-принимать участие в экспертной деятельности по оценке качества и эффективности организационно-профилактических и лечебно-диагностических мероприятий по профилактике ВИЧ-инфекции в учреждениях здравоохранения.

Центр несет ответственность:

-своевременное и качественное выполнение возложенных на него задач;

-достоверность предоставляемой государственным органам информации;

-обеспечение гарантированного законом минимального размера оплаты и безопасных условий труда, а так же за ущерб причиненный здоровью работников Центра и их трудоспособности

-ущерб, причиненный загрязнением окружающей среды, нарушением правил безопасности производства, за исполнения требований к защите здоровья населения;

-своевременную выплату заработной платы;

-Центр в целях реализации государственно, социальной, экономической налоговой политике несет ответственность за сохранность документов( управленческих, финансово-хозяйственных, по личному составом и др.).Обеспечивает передачу на государственное хранение документов в архив в соответствии с установленным перечнем, хранит и использует в установленном порядке документы по личному составу.

За искажение государственной отчетности должностные лица центра несут установленную законодательством РФ дисциплинарную, административную и уголовную ответственность.

Контроль и регламентация деятельности Центра осуществляется государственными органами в пределах их компетенции.

Имущество относится к собственности Липецкой области и закрепляется за Центром на праве оперативного управления комитетом по управлении государственным имуществом Липецкой области (далее Комитет) согласно акту приема передачи.

Центра владеет, пользуется закрепленным за ним имуществом в соответствии с целями своей деятельности и назначения имущества.

Центр не в праве вносить в качестве залога, заклада, совершать любые сделки с основными фондами, возможным последствием которых является их отчуждение в пользу третьих лиц.

Имущество Центра закрепленное за нами на праве оперативного управления может быть изъято как полностью, так и частично, исключительно в случаях предусмотренных действующим законодательством

Изъятие и (или) отчуждение имущества производится Комитетом в установленном порядке.

Контроль за деятельностью Центра осуществляет Учредитель, в ведомственной подчиненности которого находится Центр, контроль за эффективностью использования и сохранности имущества осуществляет Комитет.

Руководителем Центра является главный врач, назначаемый и освобождаемый Учредителем, с которым заключается срочный трудовой договор. Главный врач центра наделяется правами главного внештатного эпидемиолога и является постоянным членном аттестационных комиссий.

Главный врач действует на основании настоящего Устава и законодательства РФ

Главный врач осуществляет текущее руководства деятельность Центра и подотчетен Учредителю и Комитету.

Главный врач самостоятельно определяет структуру центра и штатных состав, нанимает(назначает) на должность и освобождает от должности работников центра в соответствии с номенклатурой, заключает с ними трудовые договоры.

Отношения работника Центра возникшие на основе трудового договора, регулируются законодательством о труде РФ.

Трудовой коллектив Центра составляют все граждане участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора.

Оплата труда работников Центра производится в соответствии с действующим трудовым законодательством и дифференцируется в зависимости от доходов Центра, объема и качества услуг, оказываемых каждым работником.

Все изменения и дополнения, вносимые в настоящий устав по решению главного врача Центра, утверждаются Учредителем, согласовываются с Комитетом, оформляются в порядке, предусмотренном законодательством РФ

Государственная регистрация изменения настоящего устава осуществляется в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц, изменения вступают в силу с момента их государственной регистрации.

Рис.1 Структура управления ГУЗ «ЛОБЦПБС и ИЗ»

На основание отчета о финансовой деятельности(см.приложение 1) в 2008 г. финансирование осталось на уровне 2007 года и составило 37655250 руб. Средства выделены по кодам экономической классификации и на основании сметы расходов, утвержденной УЗО.

Изменилась структура финансирования:

1. По статье 220 «Приобретение услуг» финансирование в 2008 году
составило 1740000 руб., что меньше на 1505769 руб. (на 46%) по
сравнению с 2007 г.

2. По статье 300 «Приобретение нефинансовых активов»
финансирование составило 17928250 руб. (в том числе 2,5 млн. руб.
дополнительных средств), что больше на 2914139 руб. (на 14%) по
сравнению с 2007 г.

3. Фонд оплаты труда увеличился на 3389000 руб. и составил 14246000
руб.

Среднемесячная заработная плата на 1 физическое лицо в 2008 г. увеличилась по категориям персонала: -врачи - 34 % -средний -17% -прочие- 21%о.

Задолженности по начислению и выплате заработной платы по состоянию на 01.01.09 г. отсутствует.

В 2008 г. выплачивалась премия по итогам работы за квартал, ко Дню медицинского работника, за год.

Обязательные платежи в бюджет перечислялись своевременно. По итогам финансового года освоение бюджетных средств составило 100%.

На основание отчета о финансовой деятельности(см. приложение 1) в 2009 году финансирование из областного бюджета увеличилось по сравнению с 2008 г. на 4 074 750 руб. или на 11 % и составило 41 730 000 руб. Средства выделены по кодам экономической классификации и на основании сметы расходов, утвержденной УЗО.

Структура финансирования:

1. Статья 211 «Оплата труда» составила 17 084,00 тыс. руб., что на
2 838,00 тыс. руб. (17 %) больше, чем в 2008 г., это 41 % от общего
финансирования.

2. Статья. 220 «Приобретение услуг» (в структуре финансирования
составляет 6 %), увеличена на 944,7 тыс. руб. и составляет 2 549,7 тыс.
руб.

3. Статья 300 «Увеличение стоимости нематериальных активов» (42% от
общего финансирования) увеличена на 315,7 тыс. руб. и составляет
17 612,5 тыс. руб.

Табл.1 Расходы за период 2008-2009 гг.

кэк	Наименование статьи	2008 год	% исполнения		2009 год	% исполнения	% роста
211	Оплата труда	14246000	100		17084000	100	20
212	Прочие выплаты	3000	100		7800	100	260
213	Начисления на оплату труда	3718900	100		4476000	100	20
221	Услуги связи	150000	100		214000	100	43
222	Транспортные услуги	8000	100		9204	100	15
223	Коммунальные услуги	700000	100		1043000	100	49
225	Работы, услуги по содержанию имущества	365000	100		545000	100	49
226	Прочие работы, услуги	517000	100		738496	100	43
290	Прочие расходы	19100	100		-	-	-
310	Увеличение стоимости основных средств	15000	100		3500	100	-77
340	Увеличение стоимости основных запасов	17913250		100	17609000	100		-2

Увеличение фонда оплаты труда повлекло за собой увеличение среднемесячной заработной платы.

Табл.2 Среднемесячная заработная плата на 1 физическое лицо в период за 2008-2009

Категория персонала	2008 год	2009 год	% роста
АУП	37503	35744	-5
Врачи	13341	15526	+16
Средний м/п	10160	12316	+21
Младший м/п	7632	9782	+28
Прочий	9142	10770	+18
ИТОГО:	11200	13061	+16,6

Табл. 3 Структура штатного расписания:

Категория персонала	Штатная численность	Занято физ. лицами	Коэф. совм-ва
АУП	4	3	1,3
Врачи	48	24	2
Средний м/п	67,25	45	1,5
Младший м/п	13	9	1,4
Прочие	49	28	1,75
ИТОГО:	181,25	109	1,7

Задолженность по начислению и выплате заработной платы по состоянию на 01.01.10 г. отсутствует.