Характеристика экстремального туризма (стр. 2 из 3)
Благодаря нам вы не только укрепите дух единого механизма компании, но и значительно повысите качество выпускаемой продукции. Наш специализированный персонал поможет вам в планировании интенсив туризма продумает самый интересный сценарий разнообразных игр и соревнований и создаст все благоприятные условия для полезного отдыха.
Мы делаем сценарий интенсив туризма таковым, что бы людям было интересно, а так же с пользой. Помимо этого во время отдыха проводятся разного рода семинары и конференции, на которых персонал сможет повысить свой уровень знаний в той или иной сфере.
Кроме того, интенсив туризм предполагает помимо культурно-познавательных мероприятий ещё и наслаждение отдыхом. Мы уверены, что при совместном интенсив туризме произойдёт укрепление единого духа персонала вашей компании. Мы предлагаем вам организацию экскурсий по самым сказочным уголкам различных городов, включая посещение различных рек и полёты на воздушных шарах.
Интенсив туризм является ещё и отдыхом для ваших коллег из других городов и стран, которые приезжают к вам для деловых встреч. Наша фирма может организовать как туры по городам «Золотого кольца» России, так и поездки на пляжные курорты во всем мире.
| ИНСЕНТИВ-ТУРЫ |
Сплоченный коллектив компании — это залог успеха в любом бизнесе!
В настоящее время растет число руководителей, уделяющих самое пристальное внимание работе с персоналом. Удачным вознаграждением за успешно выполненные проекты, благодарностью за принесенные прибыли все чаще становятся не премиальные вознаграждения, а поощрительные поездки сотрудников за рубеж. Такие поездки приносят не только радость от новых впечатлений и прекрасного отдыха на курортах, но также сплачивают коллектив в непринужденном общении вне офиса, на фоне роскошной природы и приятного времяпровождения.
Подобная практика инсентивных поездок стимулирует персонал к более активной работе и творческому подходу в выполнении своих обязанностей.
Инсентив-туризм, в то же время, может сочетаться с деловой программой и часто включает в себя проведение выездных семинаров, совещаний, конференций «без галстуков», а также поездки отдельной командой на отдых, совмещенный с презентацией каких-либо новых товаров и услуг или с составлением планов работы фирмы на новом этапе.
Инсентивные поездки — это, прежде всего, индивидуальные туры с эксклюзивными программами, учитывающими отраслевые, кадровые и другие особенности компаний, наполненные корпоративным духом и призванные повышать эффективность работы сотрудников. Организация таких путешествий должна быть продумана и исполнена профессионалами, чтобы денежные вложения компании дали хорошие результаты.
Используя широкий ассортимент предложений, наше агентство составит индивидуальную программу для Вашей организации с учетом отраслевых, кадровых и других особенностей, что позволит значительно повысить эффективность мероприятия.
«Бизнес сводится, в конечном итоге, к трем понятиям: люди, продукты, прибыль. На первом месте стоят люди. И если у вас нет надежной команды, то из остальных факторов мало что удастся сделать».
Ли Якока.
«Меня всегда увлекает то, что люди в России могут сделать все что угодно, если хотят, решить любую проблему, - абсолютно. Мотивированный русский человек может сделать все что угодно, нет ничего невозможного. Немотивированный русский человек не может ничего. Он или включен, или выключен».
Кьелл Нордстрем.
Англ. Incentive:
сущ. побуждение, стимул;
прил.1) побудительный, стимулирующий;
2) поощрительный
В западных странах инсентив как одно из действенных средств повышения эффективности персонала предприятий и привлечения партнеров зародилось в 60-ые годы 20 века. Механизм применения полностью сформировался к 80-ым годам. В России необходимость нематериальных форм стимулирования бизнес процессов, в частности, инсентива, была осознана недавно. Теперь с каждым годом растет количество корпоративных заказчиков этого вида программ.
Инсентив является одним из основных элементов индустрии MICE и применяется для достижения конкретных целей, например:
* презентации и продвижения нового продукта/услуги;
* улучшения производительности и качества;
* увеличения уровня продаж;
* создания дилерской (агентской) сети;
* формирования лояльной и сплоченной команды.
В зависимости от целей существует 3 основных вида инсентив программ:
* поощрительные программы;
* мотивационные программы;
* построение команды (team-building).
Наиболее яркий результат достигается при сочетании как самих целей, так соответственно, и разных типов инсентива.
Обязательным условием грамотной инсентив программы является ее принципиальное отличие от стандартной туристической поездки с привычным набором «экскурсии + отдых»: они должны захватывать, вдохновлять участников, при этом вся структура должна быть подчинена достижению поставленной Заказчиком цели.
Инсентив программа - лучшее средство для поощрения сотрудников, служащих, руководителей высшего звена, клиентов или дилеров, эффект от которого будет длиться долгое время. Это источник мотивации, благодаря которому у каждого есть возможность следить за собственными достижениями.
Можно составить такую программу, которая бы способствовала успехам коллектива и сплоченности компании. Помимо самой инсентив программы, сотрудников можно также дополнительно поощрить денежными премиями или специальными подарками, усиливая у подчиненных чувство удовлетворения от проделанной работы.
Программы построения команды - team-building - не могут дать эффективного результата, если они не являются завершающим этапом развитой планомерной продуманной работы с персоналом, проводимой руководством фирмы/предприятия до ее осуществления. Если в компании нет осознания необходимости поддержки и развития корпоративного духа и культуры, если решение о проведении team-building было принято спонтанно, под влиянием моды на западный менеджмент, реализация такой программы - пустая трата времени и денег.
При выполнении заказа на программы team-building нам важно быть в контакте с тренинговой компанией Заказчика, проводившей построение команды в коллективе. Нам необходимо получить информацию о характере и лидерских качествах руководителя команды, о результатах предварительной работы. Информация такого рода позволит нам с заказчиком избежать создания программы с последующим отрицательным эффектом так называемой «сплотившейся оппозиции»: формирование команды произошло, но без создания лояльности компании.
Конкуренция в любой сфере бизнеса привела к сфокусированной борьбе производителей товаров и услуг за потребителя - мы часто являемся свидетелями того, как одних и тех же представителей фирм и предприятий приглашают разные компании-заказчики, и выбор первых определяется яркостью, нестандартностью и оригинальностью программы!
Организация инсентив программы включает в себя целый ряд вопросов, как важных, так и второстепенных. Именно поэтому мы предлагаем полный спектр услуг, начиная от индивидуального подхода и исполнения пожеланий участников программы до оценки качества проведенного инсентива для того, чтобы быть в курсе меняющихся пожеланий клиентов.