постулаты теории равновесия социальной системы, предложенные Т.Парсоном и
социологии конфликта в варианте Р.Дарендорфа:
Т.Парсонс
1. Каждое общество – относительно устойчивая и стабильная структура.
2. Каждое общество – хорошо интегрированная структура.
3. Каждый элемент общества имеет определенную функцию, то есть вкладывает
нечто в поддержание устойчивости системы.
4. Функционирование социальной структуры основывается на ценностном
консенсусе членов общества, обеспечивающем стабильность и интеграцию.
Р.Дарендорф
1. Каждое общество изменяется в каждой своей точке, социальные изменения
вездесущи.
2. Каждое общество в каждой своей точке пронизано рассогласованием и
конфликтом, социальный конфликт вездесущ.
3. Каждый элемент в обществе вносит свой вклад в его дезинтеграцию и
изменение.
4. Каждое общество основано на том, что одни члены общества принуждают к
подчинению других.
Однако Р.Дарендорф не считает, что одна позиция является более верной в
сравнении с другой. Строго говоря, обе предложенные модели полезны и
необходимы для социального анализа. Они различаются тем, что первая делает
акцент на сотрудничестве и интеграции, а вторая – на конфликте и изменении.
Но оба компонента взаимодействия – сотрудничество и конфликт – постоянно
присутствуют в общественной жизни в тех или иных сочетаниях.
Более внимательный подход к теоретическим работам социологов позволяет
утверждать, что представители социологии конфликта анализировали вопросы
консенсуса и стабильности, равно как и теоретики «консенсуального»
направления отнюдь не игнорировали проблематики, связанной с социальной
напряженностью, конфликтами, причинами социальных взрывов и возмущению.
3. Причины, функции, субъекты социальных
конфликтов. Механизм разрешения конфликтов.
3.1. Причины конфликта.
Причина конфликта является тем пунктом, вокруг которого разворачивается
конфликтная ситуация. Можно выделить следующие типы причин.
1. Наличие противоположных ориентаций. У каждого индивида и социальной
группы имеется определенный набор ценностных ориентаций относительно наиболее
значимых сторон социальной жизни. Все они различаются и обычно противоположны.
В момент стремления к удовлетворению потребностей, при наличии блокируемых
целей, достичь которых пытаются несколько индивидов или групп, противоположные
ценностные ориентации приходят в соприкосновение и могут стать причиной
возникновения конфликтов.
Конфликты по причине противоположных ценностных ориентаций крайне
разнообразны. Наиболее острые конфликты появляются там, где существуют
различия в культуре, восприятии ситуации, статусе или престиже. Конфликты,
причиной которых служат противоположные ориентации, могут протекать в сферах
экономических, политических, социально-психологических и других ценностных
ориентаций.
2. Идеологические причины. Конфликты, возникающие на почве
идеологических разногласий, являются частным случаем конфликта
противоположности ориентаций. Разница между ними состоит в том, что
идеологическая причина конфликта заключается в разном отношении к системе идей,
которые оправдывают и узаконивают отношения субординации, доминирования и
основополагающие мировоззрения у различных групп общества.
3. Причины конфликта, заключающиеся в различных формах экономического и
социального неравенства. Этот тип причин связан со значительными различиями
в распределении ценностей между индивидами и группами. Неравенство в
распределении ценностей существует повсеместно, но конфликт возникает только
при такой величине неравенства, которая расценивается как весьма значительная.
4. Причины конфликтов, лежащие в отношениях между элементами социальной
структуры. Конфликты появляются в результате разного места, которое занимают
структурные элементы в обществе, организации или упорядоченной социальной
группе. Конфликт по этой причине может быть связан, во-первых, с различными
целями, преследуемыми отдельными элементами. Во-вторых, конфликт по этой
причине бывает связан с желанием того или иного структурного элемента занять
более высокое место в иерархической структуре.
Любая из перечисленных причин может послужить толчком, первой ступенью
конфликта только при наличии определенных внешних условий. Что же должно
случиться, чтобы возник конфликт, чтобы актуализировалась соответствующая
причина ? Очевидно, что помимо существования причины конфликта вокруг нее
должны сложиться определенные условия, служащие питательной средой для
конфликта.
3.1. Функции социальных конфликтов и их классификация.
Рассматривая роль конфликта как неизбежного явления развития общества, можно
выделить следующие его позитивные функции:
- разрядка психологической напряженности в отношениях противоборствующих
сторон. Существование, так сказать, выходных клапанов и отводных каналов
помогает взаимной адаптации индивидов, стимулирует положительные изменения.
- коммуникативно-связующая функция. Через эту функцию участники
конфликта осознают свои и противостоящие им интересы, выявляют общие проблемы,
приспосабливаются друг к другу.
Еще одна позитивная функция конфликта, вытекающая из предыдущих, проявляется
в том, что он способен играть консолидирующую роль в обществе и даже быть
движущей силой социальных изменений. Это происходит тогда, когда в ходе
разрешения конфликта люди по-новому воспринимают друг друга и у них
появляется интерес к сотрудничеству, выявляются возможности для этого.
Но социальный конфликт может носить негативный, разрушительный характер,
дестабилизировать отношения в социальных системах, разрушать социальные
общности и групповое единство. Так, забастовки могут нанести серьезный урон
предприятиям и обществу, ибо экономический ущерб от остановок предприятий
может стать фактором разбалансированности экономики. Национальные конфликты
нарушают взаимосвязи между нациями.
В обществе происходит великое множество конфликтов. Их стараются
классифицировать, например, по сферам жизни. Речь идет о конфликтах в области
экономики, национальных отношений, в социальной сфере и т. д.
Конфликты можно классифицировать также в зависимости от субъектов и зон
разногласий. Такая классификация может быть выражена следующим образом:
- Личностный конфликт включает конфликты, происходящие, так сказать,
внутри личности, на уровне ее индивидуального сознания.
- Межличностный конфликт - разногласия между двумя или более людьми из
одной или из нескольких групп. К ним могут подключаться отдельные личности, не
образующие группы.
- Межгрупповой конфликт - это конфликт между социальными группами и
общностями людей с противоположными интересами.
- Конфликт принадлежности - когда индивиды имеют как бы двойную
принадлежность, например конфликтующие образуют группу внутри какой-то большой
группы, или когда индивид входит одновременно в две конкурирующие группы,
преследующие одну цель.
- Конфликт с внешней средой - индивиды, составляющие группу, испытывают
давление извне, прежде всего со стороны административных и экономических норм и
предписаний. Они вступают в конфликт с институтами, поддерживающими эти нормы и
предписания.
Типологию социального конфликта можно представить и таким образом:
- Конфронтация - пассивное противостояние групп с противоборствующими
политическими, экономическими или социальными интересами. Как правило, это
противостояние не принимает форму открытого столкновения, но предполагает
наличие неустранимых разногласий и оказание давления.
- Соперничество - борьба за признание личных достижений и творческих
способностей со стороны общества, социальной группы, социальной организации.
Цель соперничества - приобретение лучших позиций, признания, демонстрация
превосходства путем достижения престижных целей.
- Конкуренция - особый тип конфликта, его цель - получение выгоды,
прибыли либо доступа к дефицитным благам.
Конфликт с точки зрения социологии - это прежде всего модель поведения с
особым распределением ролей, последовательностью событий, способами
выражения взглядов, ценностных ориентации, формами отстаивания интересов,
целей.
Если исходить из поведенческой теории, то цель конфликта заключается в
достижении собственного интереса за счет интересов других. Когда интересы
четко демонстрируются, выявлены субъекты, объект и средства конфликта, а также
тактика поведения, тогда это будут открытые, или полномасштабные
конфликты. Если же интересы в конфликте структурированы слабо, численность
участников невелика, он в меньшей степени легализован и поведение участников
скрытое, то такой тип конфликта называется скрытым, или неполным
(например, нарушение трудовой дисциплины, невыходы на работу, гражданское
неповиновение и т. д.).
Можно назвать еще ложный конфликт, который находится на стыке
психологического и социологического подходов к анализу конфликта. В случае
ложного конфликта отсутствуют его объективные основания. Лишь у какой-то одной
стороны возникает ложное представление о наличии конфликта, в то время как его
в действительности нет.
Существуют и иные варианты типологии социальных конфликтов по различным
основаниям. Проблема детальной разработки типологии конфликта остается
достаточно открытой и ученым еще предстоит продолжить анализ.
3.2. Субъекты конфликтных отношений.
Важным вопросом при рассмотрении социальных конфликтов является вопрос о