Исследование влияния контрольных переменных также дало интересные результаты. Мы нашли еще одно подтверждение ранее установленному факту: объективно низкие доходы работников не являются катализатором рабочего протеста.
Принадлежность к профсоюзному активу имеет ограниченный мобилизационный потенциал. Фактически положение работника по отношению к профсоюзной организации имеет значение лишь при одной форме коллективного протеста — проведении митингов, демонстраций, пикетировании, т.е. традиционных действиях российских профсоюзов. Отношение вероятностей участия в данном виде протеста у активистов на 8% выше, чем у других рабочих.
Очевидны различия у мужчин и женщин в выборе стратегии давления на работодателя. Первые склонны к более радикальным и конфликтным формам коллективных действий (обструкция, забастовка), вторые — к менее острым способам (подача петиций, жалоб, проведение митингов, демонстраций, пикетов).
Список литературы
Архив исследований ВЦИОМ: http://wciom.ru/zh/print_q.php?s_id=16&q_id=132 8&date=15.04.2004;
http://wciom.ru/zh/print_q.php?s_id=29&q_id=248
7&date=07.07.2005;
http://wciom.ru/zh/print_q.php?s_id=258&q_id=20
973&date=22.04.2007.
Германов И. Самоорганизация работников и протестная активность / Профсоюзы на российских предприятиях: возможности ребрендинга. М.: ИСИТО, 2009. С. 97-115.
Козлова Т.З. Солидаризация в рабочей среде как реакция на социально-экономические условия кризисного периода / Солидаризация в рабочей
среде: социальное и индивидуальное / Институт социологии РАН. М., 1998. С. 36-49.
Максимов Б.И. Рабочие в период реформ: положение, ориентации, коллективные действия // Мир России. 2002. № 3. С. 96 — 121.
Потенциал протеста в марте 2009 [Электронный ресурс]. Режим доступа:
http://www.levada.ru/press/2009030602.html [дата обращения: 02.04.2009].
Россияне о забастовках [Электронный ресурс]. Режим доступа:
http://www.levada.ru/press/2008120800.html [дата обращения: 02.04.2009].
Стребков Д.О. Экономические детерминанты протестного поведения населения России // Экономическая социология. 2000. Т. 1, № 1. С. 48-66.
Barling J., Fullaghar C., Kelloway E.K. The Union and Its Members: A Psychological Approach. New York: Oxford University Press, 1992.
Folger R., Cropanzano R. Organizational Justice and Human Resource Management. Thousand Oaks, CA: Sage. 1998.
Hyman R. Strikes. Houndmills: Macmillan. 1989. Цит. по: Buttigieg D.M., Deery S.J., Iverson R.D. Union Mobilization: A Consideration of the Factors Affecting the Willingness of Union Members to Take Industrial Action // British Journal of Industrial Relations. 2008. Vol. 46, № 2. P. 248-267.
Kelly J. Rethinking Industrial Relations: Mobilization, Collectivism and Long Waves. London: Routledge, 1998.
Klandermans B. Mobilization and participation in trade union action: a value expectancy approach // Journal of Occupational Psychology. 1984. № 57 (2). P. 107-120.
Lind E.A., Tyler T.R. The Social Psychology of Procedural Justice. New York: Plenum. 1988. Цит. по: Buttigieg D.M., Deery S.J., Iverson R.D. Union Mobilization: A Consideration of the Factors Affecting the Willingness of Union Members to Take Industrial Action // British Journal of Industrial Relations. 2008. Vol. 46, № 2. P. 248-267.
[1]Изменение отношения шансов готовности /неготовности принять участие в акции протеста определялось по формуле (Exp. B- 1)*100%.