Господарська та соціальна діяльність Дирекції.
Фінансування діяльності Дирекції здійснює залізниця згідно з затвердженими фінансовими показниками.
Начальник Дирекції:
- обирає форми і системи оплати праці, встановлює працівникам конкретні розміри тарифних ставок, відрядних розцінок, посадових окладів, винагород, надбавок і доплат для всіх працівників Дирекції з дотриманням норм і гарантій, передбачених чинним законодавством, галузевою угодою та колективним договором залізниці;
- розробляє показники та умови преміювання працівників Дирекції і її підрозділів, а також затверджує розміри премії для нарахування згідно діючих положень про преміювання;
- розробляє штатні розклади для виробничо-технологічних підрозділів відповідно до плану.
- контролює використання фонду оплати праці та чисельність працівників відповідно до планових показників.
- затверджує розрахунки по віднесенню підрозділів Дирекції до груп (класів) по оплаті праці керівників.
Відносини Дирекції з підприємствами, організаціями, установами, які не входять до складу залізниці, і громадянами в усіх сферах виробничої діяльності здійснюється на договірних засадах згідно з чинним законодавством.
Контроль за фінансовою діяльністю Дирекції здійснюється згідно з чинним законодавством.
Реорганізація та ліквідація Дирекції
Реорганізація та ліквідація Дирекції здійснюється залізницею у порядку, передбаченому чинним законодавством.
У разі реорганізації та ліквідації Дирекції її працівникам гарантується додержання прав та законних інтересів відповідно до чинного законодавства.
Порядок внесення змін та доповнень до Положення про Дирекцію
Зміни і доповнення в Положення про Дирекцію вносяться шляхом затвердження нового Положення або відповідним чином оформленого доповнення, яке являється невід’ємною часткою цього Положення [28,с.1-8].
2.2. Перелік операцій, пов’язаних з отриманням доходів:
1) Забезпечення за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами зумовленими народженням та похованням. Оподаткування допомоги по вагітності та пологах (ст.38), допомоги при народженні дитини (ст.40), допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ст.42), допомоги на поховання (ст.45)
2) Добровільне медичне страхування;
3) Оплата за проживання в гуртожитку;
4) Безоплатне харчування працівників;
5) Оплата за навчання працівників;
6) Благодійна і матеріальна допомога;
7) Одноразова допомога у зв'язку з виходом на пенсію;
8) Вихідна допомога;
9) Оподаткування відпусток;
10) Путівки на лікування і відпочинок;
11) Оподаткування авторської винагороди та премій за впровадження раціоналізаторських пропозицій;
12) Щодо доплати за роз'їзний характер робіт;
13) Оподаткування сум невчасно повернутих коштів на відрядження або під звіт;
14) Заповнення форми 1ДФ.
2.3. Забезпечення за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням
За загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами зумовленими народженням та похованням згідно Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" від 18.01.2001р. №2240 надаються такі види матеріального забезпечення та соціальних послуг:
1) допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною) (статті 35, 37 № 2240),
2) допомога по вагітності та пологах (статті 38, 39 ЗУ № 2240),
3) допомога при народженні дитини (статті 40, 41 ЗУ № 2240);
4) допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (статті 42 - 44 ЗУ № 2240),
5) допомога на поховання (крім поховання пенсіонерів, безробітних та осіб, які померли від нещасного випадку на виробництві) (статті 45, 46 ЗУ № 2240),
6) забезпечення оздоровчих заходів (оплата путівок на санаторно-курортне лікування застрахованим особам та членам їх сімей, до дитячих оздоровчих закладів, утримання санаторіїв-профілакторіїв, надання соціальних послуг у позашкільний роботі з дітьми) (статті 47, 48 ЗУ № 2240).
2.4. Оподаткування допомоги по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною)
Загальний місячний оподатковуваний дохід включає (згідно п.п. 4.2.1 Закону України "Про податок з доходів фізичних осіб" від 22.05.2003р. № 889) доходи у вигляді заробітної плати, інших виплат та винагород, нарахованих (виплачених) платнику податку відповідно до умов трудового або цивільно-правового договору.
Серед інших доходів, які підлягають оподаткуванню податком з доходів фізичної особи, є і виплати, пов'язані з тимчасовою втратою працездатності згідно з підпунктом 4.3.1 Закону № 889 (останній абзац).
Зазначені виплати згідно Інструкції №5 не відносяться до фонду оплати праці як такі, що здійснюються за рахунок коштів фондів соціального страхування (пункт 3.2), а також у вигляді оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів підприємства (п.3.3.) І відображаються по елементу "Інші" форми 14-зал.
А тому такі виплати не впливають на право платника податку на отримання соціальної пільги, оскільки така пільга застосовується до доходу, отриманого платником податку як заробітна плата [2,с.17].
Тобто при отриманні заробітної плати в розмірі до 540 грн. (для 2004 року) право на соціальну пільгу у платника податку зберігалось, не зважаючи на те, що в цьому ж місяці йому була нарахована будь-яка сума лікарняних.
2.5. Нарахування і утримання внесків до Пенсійного фонду
Закон України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" від 09.07.2003р. № 1058 розроблений відповідно до Основ законодавства України про загальнообов'язкове державне соціальне страхування.
Страхові внески на пенсійне страхування до солідарної системи є обов'язковими для роботодавця на виплати, визначені у статті 19 Закону № 1058, а зокрема, на суми перших п'яти днів тимчасової непрацездатності, які здійснюється за рахунок коштів роботодавця, та допомоги по тимчасовій непрацездатності за кошти Фонду соціального страхування з тимчасової непрацездатності.
Тобто, роботодавець зобов'язаний нарахувати 32% і утримати 1% - 2 % страхових внесків на вищезазначені виплати, що відображено також у пунктах 4.1. і 4.4. Інструкції про порядок обчислення і сплати страхувальниками та застрахованими особами внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування до Пенсійного фонду України від 19.12.2003р. №21-1.
Підпунктом 5.7.1 Закону України "Про оподаткування прибутку підприємств" від 22.05.1997р. № 283 до складу валових витрат платника податку віднесено суми збору на обов'язкове державне пенсійне страхування та внесків на соціальне страхування, нарахованих на виплати, зазначені у п.п.5.6.1 цього Закону.
Лікарняні ж не належать до виплат, перелічених у п.п.5.6.1.
У Листі ДПАУ від 11.05.2004 року № 8365/7/15-1117 зазначено, що до складу валових витрат згідно п.5.2.5 Закону України "Про оподаткування прибутку підприємств" включаються суми внесених (нарахованих) податків, зборів (обов'язкових платежів), установлених Законом України "Про систему оподаткування". Таким чином, нарахування на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування (в т.ч. оплата перших п'яти днів) тимчасової непрацездатності відноситься на валові витрати підприємства на підставі п.5.2.5 Закону [2,с.21].
2.6. Внески на загальне обов'язкове державне соціальне страхування на випадок тимчасової втрати працездатності, соціального забезпечення на випадок безробіття, страхування від нещасних випадків
Внески на загальне обов'язкове державне соціальне страхування на випадок тимчасової втрати працездатності, соціального забезпечення на випадок безробіття, страхування від державного соціального страхування" від 11.01.2001р. № 2213 (із змінами та нещасних випадків, установлені Законом України "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового доповненнями) та Законом України "Про загальне обов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку" від 23.09.1999р. №1105, нараховуються та утримуються з суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, що включають витрати на виплату основної та додаткової заробітної плати, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України "Про оплату праці" та підлягають обкладанню прибутковим податком з громадян (табл. 2.1.)
У зв'язку з тим, що виплати по тимчасовій непрацездатності не відносяться до витрат на оплату праці, то нарахування та утримання внесків в ці фонди не проводиться [11,с.4].
Таблиця 2.1.
Бухгалтерський і податковий облік операцій з тимчасової втрати працездатності
Умовний приклад: В березні 2004 року працівнику нараховано заробітну плату в сумі 500 грн. і лікарняні в розмірі 300 грн., з яких 200 грн. - виплата допомоги за перші п'ять днів непрацездатності за рахунок підприємства і 100 грн. - за рахунок фонду соцстраху [2,с.24].
| № п/п | НайменуванняОперацій | Бух. запис | Сума | ВВ | Декл.рядок | 1ДФкод | ПриміткиДт | |
| Дт | Кт | |||||||
| 1 | Нараховано ЗП | 23, 91,92… | 651 | 500 | 500 | 04.3 | 01 | п.5.6.1ЗУ №1 |
| 2 | Нараховано допомогу за перші 5 днів непрацездатності(код 631) | 23, 91,92… елемент «інші витрати» | 661 | 200 | 200 | 04.3 | 01 | п.5.6.1ЗУ №2 |
| 3 | Нараховано допомогу за рахунок соцстраху (код 629) | 6520 | 661 | 100 | - | 14 | ||
| 4 | Нараховано внески в ПФ (500x 32%) | 23, 91,92… | 6510 | 160 | 160 | 04.4 | п.5.7.1ЗУ №1 | |
| 4а | Нараховано внески в ПФ (300x 32%) | 23, 91,92… | 6510 | 96 | 96 | 04.12 | п.5.2.1ЗУ №1 | |
| 5 | Утримано внески ПФ 500 x 2%300 x 2% | 661661 | 65116511 | 106** | - | |||
| 6 | Нараховані внески у Фонди із заробітної плати(500 x (2,9+1,9+0,71))% | 23,… | 65… | 32,55 | 32,55 | 04.4 | п.5.7.1ЗУ №1 | |
| 7 | Утримано внески у Фонди500 x (0,5 + 1,0)% | 661 | 65… | 7,5 | - | |||
| 8 | Нараховано податок з доходу фізичної особи ***(800-61,5-10-7,5) x 13% | 661 | 6416 | 93,73 | ||||
* в бухгалтерському обліку витрати по пункту 4а відображається по елементу "відрахування на соціальні заходи" по ф.14-зал.