Сравним темпы роста производительности труда и среднемесячной заработной платы в ООО «Ассорти». Темпы роста заработной платы должны быть меньше темпов роста производительности труда. За период 2004-2006 гг. выработка работников возросла на 23,4%, а заработная плата выросла более чем в два раза. То есть менеджеры фирмы сознательно повышает уровень затрат за повышения заработной платы, снижая тем самым объемы прибыли предприятия.
В табл. 3 представлены показатели трудового потенциала фирмы.
Численность работников ООО «Ассорти» в 2006 г. увеличивается, что на фоне роста объемов реализации следует расценивать как положительную тенденцию.
Таблица 3
Показатели численности и структуры персонала
| Показатели | 2004 г. | 2005 г. | 2006 г. | Изменение (+, -) | |
| 2005г. к 2004 г. | 2006г. к 2005 г. | ||||
| Среднесписочная численность | 16 | 17 | 21 | +1 | +4 |
| в т.ч. | |||||
| Руководители | 1 | 1 | 1 | - | - |
| Специалисты | 4 | 4 | 5 | - | +1 |
| Рабочие | 11 | 12 | 15 | +1 | +3 |
| Численность персонала: | |||||
| до 30 лет | 8 | 9 | 15 | +1 | +6 |
| до 40 лет | 3 | 3 | 2 | - | -1 |
| до 50 лет | 3 | 3 | 2 | - | -1 |
| старше 50 лет | 2 | 2 | 2 | - | - |
| Численность персонала по полу: | |||||
| мужчины | 4 | 4 | 5 | - | +1 |
| женщины | 12 | 13 | 15 | +1 | +2 |
| Численность персонала по уровню образования | |||||
| высшее | 3 | 3 | 5 | - | +2 |
| среднее техническое | 5 | 5 | 4 | - | -1 |
Численность административных работников за последние три года не изменилась, что связано с необходимостью наличия директора, бухгалтера, начальника склада и инженера. Предпочтение при приеме на работу отдается молодым работникам - до 30 лет.
Вызывает тревогу уровень образования работников организации. Возможно, низкая квалификация продавцов является одним из факторов ухудшения объемов сбыта, а низкая квалификация административных работников – низких результатов финансово-хозяйственной деятельности организации.
Анализ движения кадров свидетельствует о росте оборота по приему и увольнению работников. Следует отметить, что чаще всего идет смена мужской части коллектива (грузчиков и водителей автомашин). Частая смена персонала в этой области объясняется систематическими нарушениями трудовой дисциплины нанятыми работниками. Административный и торговый персонал достаточно постоянен.
В условиях рынка важной аналитической характеристикой является финансовая устойчивость предприятия, потому что хозяйственная деятельность фирмы и ее развитие осуществляется за счет самофинансирования, а при недостаточности собственных финансовых ресурсов – за счет заемных средств.
Финансовая устойчивость – это определенное состояние счетов предприятия, гарантирующее его постоянную платежеспособность. В результате осуществления какой – либо хозяйственной операции финансовое состояние предприятия может остаться неизменным, либо улучшиться, либо ухудшиться. В работе анализ финансовой устойчивости будет производиться на основании расчета ряда коэффициентов (табл. 4).
Таблица 4
Динамика коэффициентов финансовой устойчивости
| Наименование показателя | 2004 г. | 2005 г. | 2006 г. | Изменение (+,-) | |
| 2005г. к 2004 г. | 2006г. к 2005 г. | ||||
| Коэффициент автономии (концентрации собственного капитала) | 0,08 | 0,32 | 0,44 | -0,24 | +0,12 |
| Коэффициент финансовой зависимости | 0,92 | 0,68 | 0,56 | +0,24 | -0,12 |
| Коэффициент маневренности собственного капитала | -1,15 | -0,92 | 0,66 | +0,23 | +1,58 |
| Коэффициент соотношения заемных и собственных средств | 11,6 | 2,1 | 0,3 | -9,5 | 1,8 |
На основании данных табл. 4 можно сказать, что концентрация собственного капитала низкая и составляет 8% в 2004 году и 44% в 2006 году, что говорит о финансовой зависимости предприятия. То есть кредиторов и потенциальных инвесторов предприятие по показателю автономии является непривлекательным.
Анализируя коэффициент маневренности собственного капитала, следует отметить, что в 2004-2005 гг. предприятие не имело собственных оборотных средств, поэтому значение коэффициента отрицательное. Доля чистых мобильных средств в составе всех мобильных средств предприятия была относительно высока к концу 2006 г., составила 66%, т.е. на 01.01.2006 г. сумма текущих активов была на 60% сформирована из собственных, и на 40 % из заемных средств.
Значение коэффициента соотношения собственных и заемных средств, который показывает сколько заемных средств организация привлекла на 1 тыс. рублей вложенных в активы собственных средств. На конец 2006 г. значение коэффициента можно признать удовлетворительным (норматив <= 1).
Таким образом, анализ финансовой устойчивости показывает, что фирма достигает на протяжении всего исследуемого периода оптимального значения коэффициента автономии, а также доля чистых мобильных средств в составе всех мобильных средств предприятия на конец 2006 г. оставалась относительно высокой. Это говорит о том, зависимость фирмы от заемных источников остается невысокой на протяжении всего исследуемого периода.
Также положительным фактором является высокое значение коэффициента финансовой устойчивости, характеризующего какая часть активов финансируется за счет устойчивых источников.
Оценка платежеспособности осуществляется на основе характеристики ликвидности текущих активов.
Рассчитаем показатели ликвидности, результаты расчетов сведем в табл. 5.
Таблица 5
Динамика коэффициентов ликвидности
| Наименование коэффициента | Норматив | Значение | Изменение, (+,-) | |||
| 2004 г. | 2005 г. | 2006 г. | ||||
| 2005/к2004 | 2006/к2005 | |||||
| 1.Коэффициент абсолютной ликвидности | >=0,2-0,7 | 0,16 | 0,17 | 1,13 | +0,01 | +0,96 |
| 2.Промежуточный коэффициент покрытия | >=0,8-1 | 0,17 | 0,19 | 1,33 | +0,02 | +1,14 |
| 3. Коэффициент текущей ликвидности | >=2 | 0,47 | 0,46 | 2,95 | -0,01 | +2,49 |
Коэффициент покрытия, характеризует отношение оборотного капитала к краткосрочной задолженности. Как видно, коэффициент покрытия в 2006 году был больше единицы, то есть по сравнению с 2004-2005 гг. текущая платежеспособность предприятия возросла.
Коэффициент текущей ликвидности показывает платежные возможности предприятия, оцениваемые при условии не только своевременных расчетов с дебиторами и благоприятной реализации продукции, но и продажи в случае нужды прочих элементов материальных оборотных средств. Таким образом, коэффициент быстрой ликвидности постепенно увеличивался в течение всего исследуемого периода. При таком коэффициенте ликвидности на конец 2006 г. (больше нормы) предприятие может надеяться на кредит банка.
3. Анализ финансовых результатовООО «Ассорти»
3.1. Анализ состава и динамики показателей прибыли
Проведение анализа финансовых показателей будем производить согласно методике Савицкой Г.В., рассмотренной в теоретической части работы.
Различные стороны производственной, сбытовой, снабженческой и финансовой деятельности предприятия получают законченную денежную оценку в системе показателей финансовых результатов. Наиболее важные показатели финансовых результатов деятельности предприятия представлены в форме №2 «Отчёт о прибылях и убытках». К ним относятся:
- прибыль (убыток) от реализации продукции;
- прибыль (убыток) от прочей реализации;
- доходы и расходы от внереализационных операций;
- балансовая прибыль;
- налогооблагаемая прибыль;
- чистая прибыль и др.
Показатели финансовых результатов характеризуют абсолютную эффективность хозяйствования предприятия. Важнейшими среди них являются показатели прибыли, которая в условиях перехода к рыночной экономике составляет основу экономического развития предприятия. Рост прибыли создаёт финансовую базу для самофинансирования, расширенного производства, решение проблем социальных и материальных потребности трудового коллектива. За счёт прибыли выполняются также часть обязательств предприятия перед бюджетом, банками и другими предприятиями и организациями.