Ціноутворення та налоговий облік в ветеринарній лікарні (стр. 5 из 6)

,

де

- ступінь запланованого використання персоналу установи для забезпечення функціональної діяльності;

,

де

– ступінь фактичного використання персоналу установи для забезпечення функціональної діяльності.

Висновок: проаналізувавши ступінь використання персоналу установи для забезпечення функціональної діяльності слід відмітити, що ступінь запланованого використання персоналу установи для забезпечення функціональної діяльності є меншим у порівнянні із ступенем фактичного використання персоналу установи. Це говорить про те, що персонал не використовується на повну потужність. Загалом у даного показника існує тенденція щодо зростання (10522 – у 2007, 17248 – у 2008 роках), загалом показник зріс на 64%, що можна вважати за позитивну тенденцію.

Поряд із вказаним вище, показником, необхідно розглянути і один із основних соціально-економічних показників в установі, тобто – склад фонду оплати праці.

Перш ніж почати аналізувати склад фонду оплати праці, потрібно з’ясувати сутність його основних складових.

Як відомо, фонд оплати праці – основний економічний показник з оплати праці, що широко використовується у господарській практиці, статистичній звітності, аналізі. Він включає в себе основну і додаткову заробітну плату персоналу, інші заохочувальні та компенсаційні виплати (крім тих, які у законодавчо встановленому порядку до фонду оплати праці не входять, наприклад допомога з тимчасової непрацездатності, вихідна допомога та деякі інші).

Фонд основної заробітної плати – це заробітна плата, нарахована за виконану роботу (відпрацьований час) за підрядними розцінками, тарифними ставками, посадовими окладами, у тому числі преміальні доплати робітникам за перевиконання норм виробітку (крім одноразових премій), доплати за роботу в нічний час, у понаднормовий час, оплати простоїв не з вини робітників.

Фонд додаткової заробітної плати – це виплати, пов'язані з різними надбавками і доплатами, які передбачені чинним законодавством (наприклад, персональні надбавки за суміщення професій, за шкідливі умови праці тощо), а також оплата щорічних і додаткових відпусток, передбачених законодавством, і робочого часу праців-ників, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків.

Фонд основної заробітної плати і фонд додаткової заробітної плати разом становлять загальний фонд заробітної плати підприємства.

До інших заохочувальних і компенсаційних виплат з фонду оплати праці належать винагороди за підсумками роботи за рік, суми наданих трудових і соціальних пільг працівникам (наприклад, одноразова допомога ветеранам праці, здешевлення вартості харчування працівників тощо), суми матеріальної допомоги.

В таблиці 9 наведений Аналіз складу фонду оплати праці Корецької лікарні ветмедицини.

Таблиця 9. Аналіз складу фонду оплати праці, (грн.)

Показники	Минулий рік	Звітний рік	Відхилення
			За сумою,+, –	Темп росту, %
1. Фонд оплати праці, всього	248700	333900	+85200	134
У тому числі:1.1. Фонд основної заробітної плати	129324	163611	+34287	127
– у% до всього	52	49	-	-
1.2. Фонд додаткової заробітної плати	62175	83475	+21300	134
– у% до всього	25	25	-	-
1.3. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати	57201	86814	+29613	157
– у% до всього	23	26	-	-

Висновок: фонд оплати праці установи має стійку тенденцію до зростання. Даний показник зростає з 248,7 тисяч гривень у 2007 році до 333,9 тисяч гривень у 2008. Дана тенденція оцінюється позитивно, оскільки сприяє покращенню соціально-економічного становища працівників. Також дана тенденція є позитивною для ветлікарні, оскільки поряд із зростанням фонду оплати праці зростає і обсяг виконаних наданих послуг працівниками установи.

Якщо аналізувати склад фонду оплати праці, то найбільшу питому вагу серед загального показника фонду оплати праці, займає фонд основної заробітної плати (у 2007 році питома вага становила 52%, а у 2008 році-49%).

Найбільше за сумою зростання у порівняні з минулим роком спостерігається по іншим заохочувальним та компенсаційним виплатам. Даний показник у 2008 році збільшився на 29,613 тис. грн. (57%). Водночас фонд основної заробітної плати за цей же період зріс на 34,3 тис. грн., а фонд додаткової заробітної плати – на 21,3 тис. грн.

Якщо провести аналіз складу фонду оплати праці з огляду продуктивних і непродуктивних виплат працівникам, то можна відмітити динаміку переважання питомої ваги фонду основної заробітної плати над фондом додаткової заробітної плати, що оцінюється позитивно для функціонування даної установи.

2.3 Аналіз матеріальних ресурсів підприємства

Матеріальні ресурси – це ресурси в натурально-речовинній формі, які використовуються у процесі діяльності установи.

Найбільшу частку матеріальних ресурсів підприємства складають виробничі запаси.

Для характеристики ефективності використання виробничих запасів застосовується система показників, аналіз яких буде наведено у таблиці 11.

Таблиця 10. Аналіз використання виробничих запасів в Корецькій РДЛ ветеринарної медицини

Показники	Минулий рік	Звітний рік	Відхилення
			За сумою,+, –	Темп росту, %
1. Вартість використаних виробничих запасів (матеріальні витрати), грн.	142072	118343	-23729	83
2. Затверджені видатки загального фонду, грн.	365144	639890	+274746	175
3. Чисельність працюючих, осіб	34	37	+3	109
4. Фактичні видатки загального фонду, грн.	357759	638195	+280436	178
5. Ступінь запланованого використання матеріальних ресурсів установи для забезпечення функціональної діяльності, грн./грн.	2,6	5,4	2,8	208
6. Ступінь фактичного використання матеріальних ресурсів установи для забезпечення функціональної діяльності, грн./грн.	2,5	5,39	2,89	216

Розрахункові показники до таблиці 10 обчислюються за формулами:

,

де

- ступінь запланованого використання матеріальних ресурсів установи для забезпечення функціональної діяльності;

,

де

– ступінь фактичного використання персоналу установи для забезпечення функціональної діяльності.

Висновок: виробничі запаси в Корецькій РДЛ ветеринарної медицини у 2008 році в порівнянні з 2007 роком почали використовуватися у меншій кількості, їхня вартість зменшилась на 17% (з 142072 до 118343 грн.).

Разом з тим зріс ступінь за планованого використання матеріальних ресурсів установи на 2,8 грн (108%). Проте фактичний ступінь використання матеріальних ресурсів є меншим (відповідно 2,5 та 5,39 у 2007 та 2008 роках), темп його зростання є на 8% більшим ніж у аналогічного планового показника.

Це свідчить про те, що установа раціонально використовує свої ресурси і її видатки не перевищують затвердженого бюджетного рівня.

Висновки

Оскільки на початку даної роботи було поставлено ряд завдань та мету, варто відмітити, що за підсумками її написання можна стверджувати про те, що вони були досягнуті та виконані. В тому числі, вдалося закріпити та використати на практиці набуті навички, застосувати знання, отримані при вивченні курсу дисципліни «Економічний аналіз», зроблено спробу дати оцінку використання ресурсів Корецької РДЛ ветеринарної медицини.

У першому розділі «Загальна характеристика установи» розкриті особливості діяльності, організаційна структура, особливості формування і фінансування ветлікарні, особливості сплати податків установою а також основні техніко-економічні показники установи. Інформація, якою керувалися в ході дослідження, систематизована в Таблиці 2.

На основі аналізу складу, руху та використання ресурсів у процесі діяльності установи можна зробити такі висновки:

· загалом вартість необоротних активів у 2008 році зросла у порівнянні з 2007 роком на 132811 гривень, але це зростання відбулося лише за рахунок дооцінки основних засобів. Загалом по установі спостерігається досить негативна тенденція: зменшилися такі показники, як:

5. машини та обладнання (на 1612 грн);

6. транспортні засоби (на 7233 грн);

7. інструменти, прилади, інвентар (на 2623 грн);

8. робочі і продуктивні тварини (на 20 грн).

Незмінними залишаються показники:

3. будинки і споруди (753995 грн);

4. багаторічні насадження (419).

Лише один показник у складі основних засобів виявив незначну динаміку до зростання – інші необоротні матеріальні активи – +9 грн.

Отже, основні засоби установи є досить застарілими і вимагають фінансування на відновлення та поповнення;